株式会社All Ads（旧・株式会社ネットマーケティング）は、2004年の設立以来、インターネット広告コンサルティング事業を手がけてきた老舗デジタルマーケティング企業です。アフィリエイト広告市場において年間170億円以上の運用実績と業界屈指のシェアを持ちながら、2023年3月にMacbee Planetの完全子会社となり、グループの成長戦略の中核の一翼を担う存在へと変貌を遂げました。
社名「All Ads」には「すべての広告を最適化する」という意志が込められており、アフィリエイト広告・運用型広告・コンテンツマーケティングを一気通貫で提供する体制が特徴です。東証プライム上場のMacbee Planetグループとして安定した経営基盤を持ちながら、現場はベンチャー気質が残る少人数精鋭組織——これが転職市場における同社の独特な立ち位置です。
人材エージェントの視点から見ると、All Adsは「アフィリエイト広告の専門性を深めたい」「大手クライアントとの直接折衝で力をつけたい」という人材に向いている一方、給与水準や組織体制に関しては事前に十分な確認が必要な企業でもあります。本記事では、強みと注意点の両面から同社を解説します。
企業概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社All Ads（旧・株式会社ネットマーケティング） |
| 設立 | 2004年7月9日 |
| 代表取締役社長 | 靱江 佑介 |
| 本社所在地 | 東京都港区南青山1丁目2番6号 ラティス青山スクエア4階 |
| 資本金 | 約4億2,800万円（2024年4月現在） |
| 従業員数 | 約110〜130名（2025年〜2026年時点） |
| グループ | 株式会社Macbee Planet（東証プライム・証券コード：7095）の完全子会社 |
| 上場区分 | 非上場（親会社Macbee Planetが東証プライム） |
| 売上規模 | 約150億円（広告事業・グループ内推計） |
| 平均年収 | 約500万〜670万円（各種口コミ情報をもとにした推計） |
| 事業内容 | アフィリエイト広告コンサルティング・運用型広告・コンテンツマーケティング |
同社は2023年3月、Omiai事業（マッチングアプリ）を分社化したのちに、広告事業のみの状態でMacbee Planetに完全子会社化されました。社名変更は2024年前後に「ネットマーケティング」から「All Ads」へと行われており、グループ内でのブランド整理も進んでいます。
主な事業内容
株式会社All Adsの事業は大きく3つの柱で構成されています。
アフィリエイト広告コンサルティング
同社の中核事業であり、最大の競争優位の源泉です。成果報酬型広告（CPA・CPO型）の設計から媒体選定・ASPとの交渉・効果測定・改善提案まで、一気通貫で担います。年間170億円超の運用実績を誇り、保有している法人パートナー（メディア・ASP）は約200社に及びます。金融・ウェルネス（健康食品・美容）・人材・医療・D2Cなど、LTVが重視される業界の大手クライアントが主な取引先です。
代理店的なスタンスではなく、クライアントの事業課題に直接コミットするコンサルティング型の提案が特徴で、「どのメディア・クリエイティブからどんなユーザーが来るか」という定性的・定量的な知見を長年蓄積しています。
運用型広告コンサルティング
Google広告・Yahoo!広告・Meta広告・各SNS広告などの運用型広告を専門に扱う事業です。アフィリエイトで培った「成果に直結するユーザー像の理解」を運用型広告にも応用しており、単なる媒体運用にとどまらずクリエイティブ戦略・LP改善・コンバージョン最適化まで含めた提案が可能です。
同社は30万件以上のクリエイティブ資産を保有しており、業種・ターゲット別の勝ちパターンを蓄積したデータベースが現場の提案精度を支えています。
コンテンツマーケティング（自社メディア・SEO支援）
SEOを活用した自社メディアの運営と、クライアント向けのコンテンツ制作・SEO支援事業です。検索流入を獲得し、記事コンテンツからユーザーをコンバージョンへ誘導するという手法は、アフィリエイトとの相性が高く、同社が独自に展開する収益ポイントにもなっています。
Macbee Planetグループ内でのシナジー
完全子会社化以降、親会社のMacbee PlanetやグループのMAVELが持つ「ハニカム（LTV分析プラットフォーム）」や「Robee（Webホスピタリティツール）」を活用した提案が可能になっています。アフィリエイトで獲得したユーザーのLTVをデータで把握し、CRMや継続施策との連携提案ができる点は、単独時代にはなかった強みです。
株式会社All Adsの強み
強み1. アフィリエイト広告市場での圧倒的な実績と専門性
「アフィリエイト広告といえばAll Ads」という評価が業界内では定着しています。年間170億円超の運用実績、法人パートナー200社以上というネットワーク規模は、後発の競合が短期間で追いつけるものではありません。クライアントにとっては「どのASPと組むか」「どのメディアが獲得の質が高いか」という情報が価値を持ちますが、All Adsの現場担当者はその知見を実務を通じて蓄積しています。
転職者にとっては、「アフィリエイト広告の専門家」としての市場価値を高めるうえで最良の環境の一つです。
強み2. 大手クライアントへの直接折衝経験が積める
All Adsの取引先は中小企業ではなく、金融・通信・ヘルスケア・人材などの大手企業が中心です。広告予算規模が大きいクライアントを担当するため、マス媒体と連動したプランニングや、社内の複数部門を巻き込む大型プロジェクトの経験が積めます。「代理店経験しかないが、もっと上流から関わりたい」という転職者が選ぶ企業として評価されており、クライアントのマーケティング責任者レベルとの直接折衝機会があります。
強み3. 広告の「上流から下流まで」をワンストップで経験できる
アフィリエイト・運用型広告・コンテンツSEOという複数の手法を横断的に扱える体制は、一つの手法に特化した代理店では得られない視野の広さを育みます。マーケティング戦略の立案から施策実行・効果測定・改善提案まで、上流から下流まで関与できるコンサルティングスタイルが同社の標準的な仕事の進め方です。「広告運用だけの担当者」ではなく「マーケティング全体を見渡せる人材」を目指したい人に向いています。
強み4. Macbee Planetグループのリソースと安定性
東証プライム上場のMacbee Planetを親会社に持つことで、単独のベンチャー企業には得られない財務的安定性とグループシナジーを享受しています。グループ全体の売上は2026年4月期で505億円規模であり、All Adsが貢献する約150億円の広告事業は同グループのコア事業として位置づけられています。グループのテクノロジー（ハニカム・Robee）を活用できる環境も、提案の幅を広げています。
強み5. 設立20年超の知見とノウハウの蓄積
2004年創業という老舗としての歴史は、デジタル広告黎明期からの実務ノウハウの蓄積を意味します。業界慣行・メディアとの関係・クライアントの信頼など、後発企業が持てない資産が同社のコアになっています。「老舗の安定感の中でデジタルマーケティングを深めたい」「長年の実績があるチームから学びたい」という人には魅力的な環境です。
強み6. 少人数組織ゆえの裁量の大きさ
従業員数110〜130名という規模は、大企業ほど分業が細分化されておらず、担当者が広い領域に責任を持ちやすい環境を生み出します。若手がクライアントの窓口を任されたり、新しい施策を自ら提案して実行するまでのサイクルが速かったりする点は、「早く実力をつけたい人」にとって成長環境として機能します。経営陣との距離も近く、意思決定のプロセスに関与しやすいという声も口コミには見られます。
株式会社All Adsの年収事情
各種口コミサイトや公開求人情報をもとに、年収実態をまとめます。
平均年収の目安
各種口コミ情報では、OpenWorkで約519万円（20人回答ベース）、OpenMoneyでは約674万円（8人回答ベース）と、サンプルによってばらつきがあります。実態としては「平均年収500万〜600万円台」が現実的な水準と見られており、デジタルマーケティング業界の平均と比べてやや低め〜同等程度という評価が多いです。
職種別の想定年収レンジ
| 職種例 | 想定年収の目安 |
|---|---|
| アフィリエイトコンサルタント（若手） | 350万〜450万円 |
| アフィリエイトコンサルタント（中堅） | 450万〜600万円 |
| 運用型広告コンサルタント | 400万〜600万円 |
| シニアコンサルタント・マネージャー | 550万〜750万円 |
| 営業・アカウントマネージャー | 400万〜550万円 |
| コーポレート（総務・経理など） | 350万〜500万円 |
※上記は公開求人・口コミ情報・採用情報をもとにした目安です。実際の年収は職種・グレード・評価によって大きく異なります。
給与制度の特徴
年俸制を採用しており、6か月ごとに査定が行われます。目標達成度（MBO）が評価の中心となっており、年功序列的な昇給は少ない半面、成果を出せば早期の昇給も可能とされています。
年収を見る際の注意点
- 口コミには「年収が頭打ちになった」という声が複数見られます。アフィリエイト専業として高い成果を出しても、職種・グレードの上限により上昇幅が限られる場合があります
- Macbee Planetグループ入りによって制度改善が進んでいる可能性はありますが、詳細は面接段階で確認することをお勧めします
- 平均年収のサンプル数が少ないため、公開データは参考程度にとどめ、実態は選考フローを通じて確認してください
- 固定残業代の有無・賞与の変動幅についても、内定後に詳細を確かめることが重要です
株式会社All Adsの働き方・福利厚生
勤務時間・休日
- 所定労働時間：9:00〜18:00または10:00〜19:00（所定8時間）
- 年間休日：120〜125日程度（土日祝日＋年末年始）
- 有給休暇：法定に準じた付与（有給取得率90%を目標とする方針が公表されている）
- フレキシブル休暇：半年で7日間（就活会議・口コミ情報）
働き方の特徴
- 本社は青山一丁目（港区南青山）のラティス青山スクエア4階に所在。駅から近くアクセスが良好
- オフィス環境はきれいで清潔という口コミが多い
- クライアントワーク中心のため、案件状況・繁忙期によっては残業が発生する
- 「平日は遅い時間まで働くが休日はしっかり休める」という口コミがある一方、繁忙期の長時間労働を示唆する声も存在する
福利厚生
- 住宅補助あり（詳細は選考で要確認）
- 各種社会保険完備
- 健康診断
- 産休・育休取得実績あり（取得後に職場復帰する女性社員が多いとの口コミ）
- 書籍購入補助・学習支援制度（Macbee Planetグループとして整備が進んでいる可能性あり）
働き方を見る際の注意点
制度面での整備は進んでいる一方、現場では顧客対応や数字追求のプレッシャーが発生する環境です。口コミには「人が常に足りていない」という指摘もあり、少人数組織ゆえの業務密度の高さが転職者の適応難易度に影響する場合があります。「ゆるやかに成長したい」「一定のスローペースで仕事を進めたい」という志向の人には、向きが合わないことがあります。
株式会社All Adsの社風・カルチャー
一言で表すなら「専門性を深める少数精鋭の現場主義」
All Adsの文化を理解するうえで外せないのは、「アフィリエイト広告の専門家集団」としての自負です。派手な話題性よりも「クライアントのコンバージョンを最大化する」という現場の実績を積み上げることに重きを置く文化です。キラキラしたスタートアップのイメージとは異なり、地道な分析と交渉の繰り返しが日常の仕事です。
評価される人物像
- 数字に責任を持ち、目標達成に向けて自ら動ける人
- ASPやメディア側との関係構築・折衝を粘り強く続けられる人
- クライアントの課題を深く理解し、自分ごととして考えられる人
- 成果が出なかった施策の原因を徹底的に分析し、次に活かせる人
- 変化する媒体アルゴリズムや市場環境に素早くキャッチアップできる人
組織体制・人間関係
口コミ（転職会議・エン カイシャの評判ほか）から見えてくる実態は「社員同士の仲は良く、風通しは良い」という意見と、「縦割り文化が一部に残っており、完全なトップダウンの面もある」という声が混在しています。経営陣との距離が比較的近く、若手の意見が上に届きやすいという評価がある一方で、意思決定の軸はトップに集中しているという指摘もあります。
Macbee Planetグループ入り後は組織的な整備が進んでいるとみられますが、M&A後の統合プロセスが組織文化にどう影響しているかは、現在進行形の部分もあります。
社名変更・M&Aで生まれた変化
「ネットマーケティング」から「All Ads」への社名変更と、Macbee Planetグループ入りは、従業員にとっても一定の変化をもたらした出来事でした。「グループシナジーで提案の幅が広がった」という前向きな声がある一方、「旧来の文化との融合がまだ途上」という意見も聞かれます。転職者は「M&A後のグループ統合プロセスにある企業に入社する」という点を事前に理解しておくことが重要です。
株式会社All Adsの転職難易度
難易度：中程度（専門性次第でハードルが変わる）
理由1. Macbee Planetグループとしての認知度向上による競争率の上昇
単独のネットマーケティング時代と比較すると、東証プライム上場グループとして知名度が高まっており、応募者数は増加傾向にあります。ただし、MAVEL（旧・Macbee Planet本体）や他のグループ会社と比べるとAll Ads自体の知名度はまだ高くないため、大企業ほどの倍率にはなっていません。
理由2. 実務経験・専門性の重視
コンサルタント職を中心に、「アフィリエイト広告や運用型広告の実務経験」を前提にした求人が中心です。「デジタルマーケティングに興味があります」という水準ではなく、担当したキャンペーンの規模・成果・PDCAプロセスを具体的に語れる人材が評価されます。
理由3. 少人数組織ゆえの採用数の少なさ
全体の従業員数が110〜130名程度という規模であるため、採用枠自体が限られています。中途採用は欠員補充・事業拡大時の増員が中心であり、常時大量採用している企業ではありません。タイミングによっては「求人がほとんどない時期」も発生します。
理由4. カルチャーフィットの確認
面接ではアットホームな雰囲気で行われることが多く、候補者の人柄・ポテンシャルを重視する傾向があります。過去の実績に加えて「なぜAll Adsなのか」「どういう専門家になりたいのか」という将来の方向性への問いが深掘りされます。
株式会社All Adsに向いている人
1. アフィリエイト広告のプロフェッショナルになりたい人
「成果報酬型広告の専門家として市場価値を高めたい」という明確な志向がある人には、これ以上ない環境です。年間170億円超の運用実績・法人パートナー200社のネットワークという実務の中で、業界トップレベルの知見が身につきます。
2. 大手クライアントと対等に話せる力をつけたい人
「代理店として媒体管理だけをしていた」という経験から一歩踏み出し、クライアントの事業課題に直接関与したいという人に向いています。マーケティング責任者レベルとの折衝経験は、将来の転職でも高く評価されます。
3. 広告の複数手法を横断的に経験したい人
アフィリエイト・リスティング・SNS広告・SEOと、複数の手法を横断して担当できる環境は、大型代理店や大企業の専任担当では得にくい視野の広さを育みます。「特定媒体のスペシャリスト」より「デジタルマーケティング全般を見渡せるコンサルタント」を目指したい人に合っています。
4. 少人数で裁量を持ってスピーディーに動きたい人
大企業的なルールや稟議の遅さにストレスを感じており、「もっと自分で判断して動きたい」という人には、同社の少人数組織が合っています。現場担当者が提案から実行まで責任を持てる環境です。
5. グループシナジーを活用した新しい提案に挑戦したい人
Macbee Planetグループのハニカム（LTV分析）・Robee（CVR改善）を活用することで、アフィリエイト単体を超えた「獲得からリテンションまで」の提案が可能になります。テクノロジーを組み合わせたデジタルマーケティングに挑戦したい人には、グループ入り後の環境は刺激的です。
株式会社All Adsに向いていない人
向いていない人を正直に書くのは、入社後のミスマッチを防ぐためです。
- 数字から距離を置きたい人： 成果報酬型ビジネスの性質上、常にコンバージョン数・CPA・ROIと向き合う仕事です。数字が苦手・嫌いな人には厳しい環境です
- 安定した年収の伸びを期待する人： 口コミに「年収が頭打ちになった」という声があります。成果報酬型ビジネスの上流にいても、社内の職種・グレード上限により収入が伸び悩む可能性があります
- 組織の大きさと安定感を重視する人： 110〜130名規模の非上場企業（親会社上場）であり、制度・組織が大企業ほど整っているわけではありません。大企業的な仕組みの中で安心感を得たい人には向きません
- アフィリエイトに関心がない人： 事業の中核はアフィリエイト広告であり、この分野への専門的な関心・理解が薄いと、日常の業務でモチベーションを維持しにくい場合があります
- M&A後の統合プロセスへの適応に不安がある人： Macbee Planetグループ入りからまだ数年であり、組織統合・文化融合の過渡期にあります。変化の多い環境が苦手な人は留意が必要です
- すぐ高年収を得たい人： 業界大手の広告代理店や外資系企業と比較すると、現時点での年収水準は見劣りするケースがあります。市場価値を高めながら長期的に給与を上げていくという視点が必要です
株式会社All Adsの選考対策
1. アフィリエイト・デジタル広告の実務経験を数字で整理する
面接では「どのような広告を担当し、どんな成果を出したか」が具体的に問われます。キャンペーンの予算規模・CPA・CVR改善幅・担当クライアント数など、数字を交えた経験の整理が必須です。「なんとなく広告運用をしていました」では評価されません。
2. 「なぜAll Adsなのか」を明確にする
Macbee PlanetグループへのM&A、社名変更、アフィリエイト特化というポジションをきちんと理解し、「他の代理店ではなくAll Adsを選ぶ理由」を具体的に語れるようにしてください。「アフィリエイトの専門家として深めたい」「大手クライアントと向き合う経験を積みたい」など、同社の特性に即した志望動機が説得力を持ちます。
3. ASP・メディアとの折衝経験を具体的に語る
アフィリエイト特化の環境では、ASPや法人メディアとの関係構築・交渉力が実務で必要とされます。「どのASPを活用したか」「メディアとの交渉でどんな工夫をしたか」「クリエイティブ・LP改善でどう成果を出したか」という経験は、他社から応募してくる候補者との差別化になります。
4. クライアント課題への主体的な関与エピソードを準備する
「媒体担当者として言われた通りに運用した」だけでなく、「クライアントの事業目標を理解し、自ら課題を特定して提案した」経験があると評価されます。上流での戦略立案・複数施策の組み合わせ提案・クライアント社内を巻き込んだプロジェクト推進など、コンサルタントとしての動きを示すエピソードを用意してください。
5. キャリアビジョンを「専門性の深化」と結びつける
面接では「数年後にどんなマーケターになりたいか」「そのためにAll Adsで何を積むのか」という問いが想定されます。「アフィリエイト広告のプロとしてどの域まで到達したいか」「グループのテクノロジーをどう活用したいか」という視点で語れると、方向性が明確な人材として評価されます。
6. 変化への耐性・適応力をエピソードで示す
M&A・社名変更・グループ統合という変化の多い環境であることを踏まえ、「過去に環境変化や組織変更があったときにどう対応したか」という事例を準備しておくと有効です。「変化に前向きで、むしろ機会と捉えられる人」という印象を与えることが、カルチャーフィットの評価につながります。
株式会社All Adsへの転職で評価されやすい経験
- アフィリエイト広告の実務経験（ASP交渉・メディア管理・CPA改善）
- 運用型広告（リスティング・SNS広告・ディスプレイ）の設計・運用・改善経験
- 成果報酬型ビジネスモデルへの理解・実務経験
- 大手クライアントのマーケティング担当者との直接折衝経験
- コンバージョン最適化（LPO・EFO・A/Bテスト）の実践経験
- SEO・コンテンツマーケティングの立案・実行経験
- D2C・通信販売・金融・ウェルネス業界でのマーケティング経験
- 広告効果測定ツール（GA4・アトリビューションツール・BIツール）の活用経験
- クリエイティブ制作ディレクション経験（広告バナー・LP）
- 複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
- デジタルマーケティング代理店での実務経験（業界知識の横展開が可能）
- CRM・MA・リテンション施策の経験（Macbee Planetグループシナジーの観点から評価される）
特に評価されやすいのは、「アフィリエイト広告またはCPA型広告において、複数のASP・メディアを組み合わせながら、クライアントの事業成長に定量的に貢献した経験」です。
まとめ
株式会社All Adsは、2004年創業のデジタルマーケティング老舗として、アフィリエイト広告分野で国内屈指の実績と専門知見を持つ企業です。2023年のMacbee Planet完全子会社化によって財務基盤と提案の幅が拡大し、グループとして成長フェーズに入っています。
一方で、年収水準が業界内でさほど高くないこと、少人数組織ゆえの業務密度、M&A統合プロセスの過渡期にあることなど、入社前に把握しておくべき点も存在します。「安定した待遇で着実に働きたい」という人よりも、「アフィリエイト・デジタル広告の専門家として市場価値を高めたい」「大手クライアントと対等に渡り合える実力をつけたい」という志向の人に向いている企業です。
転職を検討するならば、「アフィリエイト広告の専門領域でどこまで成長できるか」「Macbee Planetグループの中でどんなキャリアパスが描けるか」という2点を軸に企業研究を進め、面接では具体的な数字と経験で自分を語れるよう準備してください。
デジタルマーケティングの根幹である「成果に直結する広告」を、専門家として極めたい人にとって、株式会社All Adsは現場の最前線に立てる貴重な選択肢です。
参照した主な情報源
- 株式会社All Ads 公式サイト（net-marketing.co.jp）
- 株式会社All Ads Wantedly企業ページ
- SheepDog「株式会社All Ads（旧：株式会社ネットマーケティング）とは？」
- OpenWork「株式会社All Ads 社員クチコミ」
- 転職会議「All Ads（旧：ネットマーケティング）の評判/社風/社員の口コミ」
- doda「株式会社All Ads 転職・企業概要・年収情報」
- OpenMoney「All Ads（旧：ネットマーケティング）の年収・給与制度」
- Macbee Planet IRリリース「株式会社ネットマーケティングの完全子会社化と今後の成長戦略」（2023年1月）
- IRTV「Macbee Planet 事業会社のMAVELとAll Adsともに過去最高の売上・利益を達成」
- SalesNow DB「株式会社All Ads 会社概要・従業員92名【2026年最新】」
- baseconnect「株式会社All Ads（東京都港区）」
- エン カイシャの評判「All Adsの社風・企業カルチャー」
- 就活会議「All Ads 評判・口コミ一覧」