ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングス株式会社（証券コード3113）は、東証スタンダード市場に上場する投資・事業開発ホールディングスです。1918年に漁網製造店として創業した長い歴史を持ちながら、時代ごとに事業モデルを大きく転換してきた変革の歴史を持つ企業です。現在は「Unite the Values（価値を束ねる）」という理念のもと、再生可能エネルギー・ビューティー・ヘルスケア・デジタルマーケティングなど複数のセグメントに投資・事業育成を行うグループとして展開しています。

かつてはOakキャピタルの名で知られ、投資銀行業務・未公開株への投資を主軸としていましたが、2021年ごろから「価値共創事業」へと経営方針を転換。2023年には社名をUNIVA・Oakホールディングスに変更しました。グループ会社にはUNIVA証券（元スターリング証券）、ノースエナジー（再生可能エネルギー）、FMかるいざわ（地域FM）、3×3バスケットボールリーグ運営会社など多彩な事業体を抱えています。

転職先として検討する際には、ホールディングスとしての経営統括機能を担う少人数精鋭の組織であること、多角的な事業領域に関与できる一方でポジション数が限られることを理解した上で進めることが重要です。

本稿では転職エージェントの視点から、ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスへの転職に必要な情報を整理してお届けします。

企業概要

項目内容
企業名株式会社ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングス
英語名UNIVA Oak Holdings Limited
上場区分スタンダード市場（証券コード3113）
業種証券、商品先物取引業
本社所在地東京都港区虎ノ門1丁目3番1号
創業1918年1月（漁網製造店として）
代表取締役会長兼社長・グループCEO稲葉秀二
従業員数約110名（連結）
決算期3月
主要事業再生可能エネルギー、ビューティー・ヘルスケア、デジタルマーケティング、証券業
グループ体制連結子会社9社・持分法適用関連会社4社
公式サイトhttps://univahld.com/
旧社名Oakキャピタル株式会社（2023年10月変更）

ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスは、100年超の歴史を持ちながらも現在進行形で変革を続けているユニークな存在です。漁網製造から始まり、繊維・食品・不動産・投資銀行を経て「価値共創事業」へと転換した歴史は、この組織の適応力と変革への意志を端的に示しています。現在の「Unite the Values」という理念は、異なる事業ドメインの価値を束ねてグループ全体のシナジーを生み出すことを目指すもので、単なる持株会社を超えた積極的なグループ経営を志向しています。

転職者にとって重要なのは、連結従業員約110名という規模感です。ホールディングス本社はさらに少人数の精鋭組織であり、ひとりひとりの担当業務の幅が広く、意思決定への関与度が高い環境が期待できます。一方で大企業のような体系的なキャリア支援・研修制度は期待しにくく、自律的に動ける人材が求められます。

主な事業内容

ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスは、複数のセグメントにまたがる事業を傘下グループ会社を通じて展開しています。

再生可能エネルギー事業

グループ会社のノースエナジー株式会社が、自家消費型太陽光発電システムの企画・販売・施工・保守を一貫して提供しています。脱炭素社会の実現に向けた成長事業として位置づけられており、法人向けの省エネ・コスト削減提案を軸としています。

日本政府のカーボンニュートラル政策を追い風に、法人の自家消費型太陽光発電への需要は高まっています。ノースエナジーはこの市場において提案から施工・保守まで一気通貫でサポートするビジネスモデルで差別化を図っています。再生可能エネルギー分野でのビジネス経験や営業スキルを持つ転職者にとって、この事業部門は自身の経験を直接活かせる領域です。

証券事業

UNIVA証券株式会社（旧スターリング証券）を通じて証券業務を展開しています。グループの金融機能を担う中核子会社であり、投資銀行的な機能も持ちます。

証券業は金融庁による厳格な規制監督下にある事業であり、コンプライアンス体制・内部統制・情報管理に高い水準が求められます。証券外務員資格や金融業務の実務経験を持つ人材は、このセグメントでの採用において評価されやすいです。グループのファイナンス機能を担う位置づけから、ホールディングスのM&A・資本政策とも連動する業務があります。

ビューティー・ヘルスケア事業

OTC医薬品の卸売事業や美容・健康関連サービスを行うグループ会社を通じて展開しています。UNIVA香港貿易が医薬品卸を担当するなど、グローバルな仕入れルートも活用しています。

ビューティー・ヘルスケア市場は高齢化社会の進展と健康意識の高まりを背景に、継続的な成長が見込まれる分野です。グローバルな仕入れルートを活用したコスト競争力と商品調達力が差別化要因となっており、この分野でのビジネス経験を持つ転職者は特定のポジションで評価されやすいです。

デジタルマーケティング事業

株式会社ユニヴァ・ジャイロン（Webサイト最適化ツール）などデジタル事業系の子会社を持ちます。デジタルマーケティングの技術・ノウハウをグループ内外に提供することで、事業横断的なデジタル化推進の役割も担っています。

デジタルマーケティングは事業会社・ホールディングスの両面でニーズが高まっている分野です。グループ会社のデジタル施策を横断的に支援できる立場でもあり、デジタルマーケティングの実務経験者にとっては自身のスキルセットをグループ内で発揮できる環境です。

その他・コミュニティ事業

FMかるいざわ（コミュニティFM放送局）の運営や、プロ3×3バスケットボールリーグの運営など、ユニークな事業ポートフォリオも有しています。これらのコミュニティ・文化事業はグループのブランド・認知度向上にも貢献しており、多様なステークホルダーとのネットワーク形成の場となっています。

ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスの強み

強み1. 100年超の歴史と変革力

1918年創業という歴史を持ちながら、漁網製造→繊維→食品→不動産→投資銀行→価値共創事業という複数回の大胆な事業転換を乗り越えてきた変革力があります。この柔軟性は小規模ながら生存競争に強い組織文化を形成しています。

100年以上存続している企業は全体の0.02%程度とも言われる中、時代ごとに事業を転換しながら生き残ってきた歴史は、組織の底力と経営の柔軟性を示しています。転職者にとっては「変化に強い組織文化」を自身のキャリア形成の場として活用できるという側面があります。

強み2. 多角化ポートフォリオによるリスク分散

再生可能エネルギー・証券・ビューティー・デジタルマーケティングという異なる業種に分散投資しているため、特定業界の低迷リスクを緩和できる構造を持っています。

単一事業に依存する企業と異なり、複数セグメントに分散することで景気サイクルによる業績ブレを緩和できます。証券事業が市場低迷で苦戦する時期でも再生可能エネルギーが好調であれば、グループ全体の安定性が保たれます。この構造的なリスク分散は、在籍する従業員の雇用安定性にもポジティブな影響をもたらします。

強み3. 脱炭素・再生可能エネルギーという成長市場への注力

日本政府のカーボンニュートラル政策推進を背景に、自家消費型太陽光発電事業は法人需要が高まっています。ノースエナジーを通じてこの波を捉えようとするポジショニングは、中長期的な成長への布石となっています。

再生可能エネルギーは政策的支援と市場ニーズの両面から追い風を受けており、今後数年は成長が見込まれる分野です。この分野での営業・事業開発の経験を積める機会は、転職者の将来の市場価値向上にもつながります。

強み4. 少人数精鋭・フラットな組織

連結従業員数約110名という規模感は、ひとりひとりの役割が広く、意思決定が速い環境を意味します。ホールディングス本体はさらに小規模で、幅広い業務に関与しやすい環境です。

少人数組織では、経営層との距離が近く、自分の仕事がグループ全体の意思決定に与える影響を実感しやすいです。経営企画・IR・財務などの機能を担う場合、経営幹部と直接連携する機会が多くなり、早期から経営的視点を養える点は中長期的なキャリア開発において大きなメリットです。

強み5. 東証上場という信頼基盤

中小企業でありながら東証スタンダード市場上場企業としての社会的信用度を持ち、取引先・採用候補者との関係構築において一定のブランド力を有しています。

上場企業であることは、ガバナンス・開示・内部統制の水準が担保されていることを意味します。転職者にとっては、働く環境の透明性という観点でも、上場企業という基盤は一定の安心材料となります。また、履歴書上も東証上場企業での就業経験として記載できる点は、次のキャリアステップへの汎用性があります。

強み6. 多様な事業・カルチャーとの接点

証券・エネルギー・メディア・スポーツ・ヘルスケアという異なるドメインのグループ会社が集まることで、異業種間の知見共有やコラボレーションが生まれやすい環境があります。

異なる業界の知見を横断的に学べるというのは、ホールディングス組織ならではの魅力です。一般の事業会社に勤務していては得にくい複数ドメインへの視野の広さや、グループ全体を俯瞰した経営視点が身に付きます。これは将来的に経営幹部を目指す人や、幅広い経験を積みたいキャリア志向の人に特に向いています。

ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスの年収事情

ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスは小型ホールディングスのため、具体的な平均年収データは非公開または限定的です。外部の口コミサイトでは「月の給料は申し分ない」という評価がある一方、証券・金融業界の特性上、業績連動部分があるとされています。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ（参考）
経営企画550〜900万円
コーポレートファイナンス・M&A600〜1,000万円
IR担当500〜800万円
証券法人営業450〜800万円（インセンティブ含む）
アナリスト500〜850万円
財務・経理480〜750万円
内部監査・コンプライアンス500〜750万円
新規事業開発500〜850万円

※上記は東証スタンダード市場上場の小型金融ホールディングスの類似企業水準を参考にした推計値です。実際の給与は個人の評価・職種・経験年数・業績により大きく異なります。

給与制度の特徴

一般的な証券・金融ホールディングス（スタンダード市場の小型株）の水準として、一般社員クラスでは400〜600万円程度、管理職クラスでは600〜900万円程度と推計されますが、これはあくまで業界類似企業からの推計値であり、同社の実態とは異なる可能性があります。証券業を傘下に持つ金融グループの特性として、市場環境や業績に連動した賞与・インセンティブが設定されている可能性があり、景気サイクルによる収入変動は一定程度見込んでおく必要があります。

年収を見る際の注意点

  • ホールディングス本社か個別グループ会社（UNIVA証券・ノースエナジー等）かで採用基準・待遇が大きく異なる
  • グループ会社への出向・転籍の可能性がある場合、処遇が変わることを事前に確認する
  • 証券業のインセンティブ制度の有無・計算方式は面接で必ず確認する
  • 小型上場会社であるため、中期的な経営環境の変化が給与水準に影響する可能性がある
  • 非公開情報が多いため、給与・賞与・昇給基準の詳細は採用プロセスの中で直接確認することを強く推奨

ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスの働き方・福利厚生

ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスの具体的な福利厚生については公開情報が限られています。小型ホールディングスの一般的な傾向として、大企業ほど充実した福利厚生制度がない一方で、フレキシブルな働き方や個人の裁量が大きい環境が見込まれます。

勤務形態・働き方

  • 本社所在地：東京都港区虎ノ門（都心好立地による通勤利便性）
  • 少人数組織のためフレキシブルな業務調整がしやすい環境
  • リモートワーク可否・フレックス制度は採用選考過程での確認を推奨

福利厚生（確認済み・推定含む）

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 通勤交通費支給
  • 退職金制度（上場企業として標準的な制度の整備が推定される）
  • 慶弔見舞金制度
  • 健康診断
  • 育児・介護休業制度（上場企業として法定対応）
  • 証券外務員資格取得支援（証券業関連ポジションの場合）
  • 資格取得支援（業務関連資格）
  • 年次有給休暇（法定以上の付与が多い）
  • 特別休暇制度

証券業を傘下に持つ金融系ホールディングスとしての性格から、コンプライアンス管理や内部統制に関する業務規定は厳格に設けられている可能性が高く、金融業界特有の職務分離・承認プロセスが存在すると見込まれます。

注意点として、小型組織であるため大企業のような手厚い福利厚生・社内研修制度は期待しにくいです。詳細な働き方条件（リモートワーク可否・フレックス制度・休暇制度等）については、採用選考過程での確認を推奨します。

ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「変革を厭わない価値共創集団」

ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスは「Unite the Values（価値を束ねる）」という理念を掲げ、多様な事業を傘下に持つグループの価値共創を目指す文化を標榜しています。100年超の歴史の中で何度も事業転換を経験してきた組織文化は、「変化を恐れず適応する」というDNAを持っています。現状維持より新しい価値の創出を優先する姿勢が、組織全体の基調となっています。

評価される人物像

自律的に動き、曖昧な状況でも自分なりの判断軸を持って行動できる人材が評価されます。小規模精鋭組織のため、細かい指示を待つスタイルよりも「自分で考えて動く」というプロアクティブな姿勢が求められます。また、証券・金融・投資の知識を実務に直結させる能力と、グループ全体を俯瞰した視野の広さが評価される傾向があります。

複数回の経営転換・社名変更を経てきた組織特性から、現状の枠組みに固執せず変化に柔軟な文化がある反面、戦略の方向性が変わりやすいという側面も理解しておく必要があります。口コミ数が限られているため（転職会議での件数は11件程度）、詳細な社風把握には採用選考での面談・OBとのネットワークなどを通じた情報収集が有効です。

表面的なイメージと実態の差

「投資会社＝金融一色」というイメージを持たれがちですが、実際には再生可能エネルギー・FM放送・バスケットボールリーグ・ヘルスケアと非常に多彩な事業を傘下に抱えており、グループとして関与するドメインの幅は想像以上に広いです。一方で「多角化しすぎてブレが大きい」という見方もあり、この点をポジティブに捉えられるかどうかが、在籍の満足度に影響します。戦略の明確さより機会の多様性を重視する人に合っている文化といえます。

ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスの転職難易度

難易度：上級（A〜A+）

ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスへの転職難易度は、ポジション数が少ない分、タイミングへの依存度が高く、全体的に難度が高いと評価できます。

ホールディングス本社は総従業員が非常に少ないため、欠員補充や新規ポジション設立のタイミングでなければ求人が発生しません。転職エージェントやスカウトサービスを活用して、ポジションが出たタイミングで素早く動くことが重要です。

理由1. 採用枠の絶対数が少ない

連結従業員約110名という規模のホールディングスでは、年間の中途採用人数は一桁に留まる可能性が高いです。一般的な100〜1,000人規模の企業よりも採用機会の発生頻度が低く、求人が出た際には応募が集中することが予想されます。タイミングと準備の両方が重要です。

理由2. 証券・金融・投資の専門性が問われる

ホールディングス本社のポジションは経営企画・IR・M&A・コーポレートファイナンスが中心であり、証券法人営業や投資分析の実務経験、あるいはファイナンスの専門知識が求められます。これらの経験を持たない場合、書類選考の時点でハードルが高くなります。

理由3. グループ会社別の採用は条件が異なる

グループ会社（UNIVA証券・ノースエナジー等）への応募は、ホールディングス本社とは別枠で採用が行われる場合があり、証券業務の実務経験や再生可能エネルギー業界の知見が直接評価されます。グループ会社への応募の場合、その子会社の事業内容・文化・求められるスキルを個別に調べる必要があります。

ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスの主な募集職種

ホールディングス本社およびグループ会社での主な募集職種を紹介します。ポジション数は少ないため最新の求人状況を都度確認してください。

ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスに向いている人

タイプ1. 多様な事業領域で幅広い経験を積みたい人

証券・エネルギー・ヘルスケア・デジタルという異なるドメインのグループ会社に横断的に関与できる環境は、単一事業会社では得にくいキャリア体験をもたらします。「特定のセクターに閉じず、複数のビジネス領域で通用する能力を磨きたい」というキャリア志向の人に向いています。

タイプ2. 小規模精鋭組織で裁量を持ちたい人

少人数組織では、早い段階から責任のある仕事を任され、経営層と直接連携する機会が多いです。「大組織の歯車でなく、自分の仕事がグループに直接貢献している感覚を持ちたい」という人に向いています。自律的に課題設定・行動できるプロアクティブな人材に特に適した環境です。

タイプ3. 証券・金融・投資バックグラウンドを活かしたい人

証券会社・投資会社・PE・VCでの実務経験者にとって、ホールディングス機能（経営企画・M&A・IR・ファイナンス）に直接関与できる場として魅力的な選択肢です。金融の専門知識を軸に、多角的な事業開発・グループ経営に携わりたいという志向の人に向いています。

タイプ4. 再生可能エネルギー・新規事業開発に携わりたい人

脱炭素・再生可能エネルギーという成長分野でのビジネス開発、またはグループ全体の新規投資先の発掘・育成に関与したい人には、このグループの事業展開は多くの接点を提供します。新しいビジネスを一から作り上げることに関心がある人に向いています。

タイプ5. 変化・不確実性をポジティブに受け入れられる人

事業転換・社名変更を繰り返してきた組織文化であることを踏まえると、安定より変化を好む人材のほうが長期的に活躍しやすいです。経営方針の転換を「リスク」ではなく「新しいチャレンジ」として受け止められるレジリエンスの高い人に向いています。

ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下の志向を持つ方には他の選択肢が適している場合があります。

タイプ：

  • 充実した研修制度・手厚いサポートを求める人（大手金融機関や大企業の研修体制が整った企業が適切）
  • 安定した大組織の中でじっくりキャリアを積みたい人（メガバンク・大手証券・大手事業会社が適切）
  • 明確なキャリアラダーや昇進基準が整備された環境を好む人（組織体制が確立した大企業が適切）
  • 証券・金融・投資に関心がなく、事業会社での実務をメインに求める人（グループの業務軸が金融・投資寄りのため）
  • 大企業ブランドや知名度を重視する人（東証上場ではあるが知名度は高くない）

ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスの選考対策

志望動機の差別化（最重要）

書類選考では、自分の経験とUNIVA・Oakホールディングスの事業方針がどう接続するかを明確に示すことが重要です。「なぜ多角化投資ホールディングスなのか」「なぜこのタイミングか」という問いへの答えを用意しておきましょう。

特に「Oakキャピタル時代との違い」「現在の経営方針転換の背景」を理解していることを示すと、真剣な志望度として評価されます。企業の変遷を表面的に把握するだけでなく、「なぜ価値共創事業へ転換したのか」「その戦略でどんな価値が生まれているか」という深い理解が差別化になります。

証券・金融・投資の業界理解を示す

面接では証券・金融・投資に関する業界理解と実務経験、グループ経営・ホールディングス機能への理解、小規模組織でのアジャイルな働き方への適性、再生可能エネルギーや新規事業領域への関心、変化・不確実性に対するレジリエンスが重視される傾向があります。

金融・投資業務のバックグラウンドを持つ場合は、具体的な業務実績（投資分析・財務・事業開発等）を数値や事例で説明できるよう準備することが選考通過のカギです。

グループ会社への応募は個別リサーチが必須

UNIVA証券への応募であれば証券外務員資格・証券営業の実績、ノースエナジーへの応募であれば再生可能エネルギー業界の知見・法人営業経験というように、グループ会社ごとに求められるスキルセットが異なります。志望するポジションの事業内容を事前に深く調べ、その会社のミッションに対して自分がどう貢献できるかを具体的に伝えましょう。

ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 証券会社・投資会社・ベンチャーキャピタルでの実務経験
  • コーポレートファイナンス・M&A・資本政策に関わった経験
  • 上場企業のIR・ディスクロージャー業務の実務
  • ホールディングス経営管理・子会社ガバナンスの実務
  • 再生可能エネルギー・環境関連ビジネスの営業・開発経験
  • デジタルマーケティング・Webサービスの事業開発経験
  • 小規模ベンチャー・スタートアップでの幅広い実務経験
  • 連結決算・グループ財務管理の実務
  • 内部統制・コンプライアンス管理の経験（金融業のコンプライアンス体制理解に有利）
  • 証券外務員一種・二種の資格保有
  • 新規事業企画・事業開発での立案から実行までの経験
  • PE（プライベートエクイティ）・ファンドでの投資評価・バリュエーション経験

特に評価されやすいのは、証券・投資銀行・PE等でのM&A・コーポレートファイナンスの実務と、ホールディングス経営・子会社管理の両方に精通した人材です。

まとめ

ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスは、1918年創業という長い歴史を持ちながら、時代の変化に応じて果敢に事業転換を繰り返してきたユニークな投資会社です。現在は再生可能エネルギー・ビューティーヘルスケア・デジタルマーケティング・証券という多角的なポートフォリオで「価値共創」を目指しています。

転職先として考える際には、少人数精鋭・多岐にわたる業務・裁量の大きさというポジティブな側面と、採用枠の少なさ・規模の小ささ・公開情報の限定性というリスクを両面から評価する必要があります。証券・金融・投資・事業開発系のバックグラウンドを持ち、多様な事業ドメインに主体的に関わりたいキャリア志向の人にとっては、非常に面白みのあるフィールドになり得ます。

応募に際しては、最新の事業方針やグループ会社の動向をリサーチした上で、具体的な志望動機と実績を整理して臨むことを強くお勧めします。

参考リンク