都築電気株式会社は、1932年の創業から90年以上にわたって日本の情報通信インフラを支えてきた独立系SIerだ。電気通信設備工事の専門家として産声を上げ、時代とともにネットワーク、セキュリティ、クラウド、IoTへと事業領域を広げてきた。

東証プライム市場（証券コード：8157）に上場し、連結売上高982億円・営業利益64億円（2025年3月期）を達成。中堅SIerとして安定した財務基盤を持ちながら、中途採用を急拡大させている点は転職市場での注目度も高い。

保守的な社風と高い年収水準を併せ持つ同社は、キャリアの安定性を重視する技術者にとって魅力的な選択肢となっている。特にネットワーク・インフラ領域でのキャリアを深めたいエンジニアや、大手企業へのアカウント営業を手掛けたい営業職にとって、検討に値する企業だ。

企業概要

項目内容
正式社名都築電気株式会社
設立1932年5月1日
代表者代表取締役社長
本社所在地東京都港区
資本金98億1,293万円
従業員数連結2,061名（2025年3月末現在）
上場区分プライム市場（証券コード（8157））
売上高982億円（2025年3月期・連結）
営業利益64億円（2025年3月期・連結）
平均年収943万円（2025年3月期）
平均年齢43.2歳
平均勤続年数19.7年
主な事業内容情報ネットワークソリューション・ICTシステム構築・保守・運用

都築電気は「特定メーカーにとらわれないマルチベンダー企業」という独自のポジショニングを持つ。大手SIerが特定メーカーとの強固な資本・販売関係を持つのに対し、都築電気は顧客のニーズに合わせて最適なメーカーの製品を選定・組み合わせる提案が可能だ。この自由度の高さが長年の強みとなっており、製造業・流通業・通信キャリアなど幅広い業種の顧客から信頼を得ている。

主な事業内容

都築電気の事業は、ネットワーク・ICTシステムの提案から構築・運用保守まで一貫して手掛けるSI事業を中心に構成されている。企業顧客のDX推進を支援するため、クラウド・セキュリティ・IoTなど最新技術領域にも積極的に取り組んでいる。

ネットワーク・インフラ構築

企業内の有線・無線LAN、広域ネットワーク（WAN）、データセンター向けネットワークの設計・構築・運用保守を担う。通信キャリアや大手製造業を主要顧客とし、大規模ネットワーク案件での実績が豊富だ。特に複数拠点を持つ企業のネットワーク統合・刷新プロジェクトでの対応力が評価されている。

IPネットワーク、伝送設備、音声通信（PBX）など幅広いインフラ技術を扱うことができ、エンジニアにとっては技術的に深い経験を積める環境でもある。

ICTシステム・ソリューション

業務システムの設計・開発・導入支援から、ERP・グループウェアの構築まで幅広く対応する。マルチベンダーの強みを活かし、顧客の既存システムとの連携を考慮した最適なソリューションを提案できる点が競合との差別化要素となっている。

クラウド移行（AWS・Azure・Google Cloud等）の支援も積極的に展開しており、オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクトを多数手掛けている。

セキュリティソリューション

企業のセキュリティ課題に対応するソリューション事業。ネットワークセキュリティ製品の選定・導入から、セキュリティ監視・インシデント対応支援まで提供する。近年のサイバーセキュリティ需要の高まりを受け、この分野での事業拡大を推進している。

セキュリティエンジニアの育成にも注力しており、中途採用でのセキュリティ専門人材の採用も増加している。

通信建設・設備工事

創業から続く電気通信設備工事の領域。企業内通信設備の設計・施工・保守を担い、ビルや工場内の通信インフラ整備を手掛ける。建設・製造業など設備系の顧客との長期的な取引関係が安定した収益基盤になっている。

マネージドサービス・保守運用

顧客のICTシステムを継続的に管理・運用するマネージドサービスも提供する。システム構築後の保守・監視・ヘルプデスクをワンストップで対応することで、顧客との長期的なパートナーシップを構築している。ストック型ビジネスとして収益の安定化にも貢献している領域だ。

都築電気の強み

強み1. メーカー縛りのないマルチベンダー戦略

特定メーカーとの資本・販売関係を持たない独立系企業である点が最大の強みだ。Cisco、Juniper、Palo Alto Networks、Fortinet、VMwareなど多様なメーカーの製品を顧客ニーズに合わせて選定できる。大手SIerがメーカーパートナーシップに制約されるなか、都築電気は顧客最適の提案ができるという信頼を勝ち取ってきた。

転職者にとっては、特定技術に偏らず多様なメーカー製品の知識・スキルを習得できる環境でもある。エンジニアとしての市場価値を広げる点でメリットが大きい。

強み2. 1932年創業の長い実績と顧客基盤

90年以上の歴史が生み出した信頼資産は代替困難な強みだ。製造業・流通業・通信キャリアなど国内大手企業との長期取引関係を多数保有しており、案件の受注安定性が高い。急激な業績悪化リスクが低い点は、長期キャリア形成を重視する転職者にとって安心材料だ。

平均勤続年数19.7年という数字は、一度入社すれば長く働き続ける社員が多いことを示している。それは取りも直さず、顧客との継続的な関係を維持できる安定した人材が育っていることの証でもある。

強み3. 中堅規模ゆえのキャリアの広さ

大手SIerでは専門化・分業化が進んでおり、特定の業務しか経験できないケースも多い。一方、都築電気の規模感では、提案から設計・構築・保守まで一貫して関与できる場面も多く、上流から下流まで幅広い経験を積みやすい。

若手エンジニアがプロジェクトリーダーとして動く機会が早い時期から得られるという口コミもあり、技術的な深さと幅の両方を伸ばしたい人材にとって適した環境だ。

強み4. 高水準の年収と安定した財務基盤

平均年収943万円は情報通信業界でも上位水準にある。資本金98億円・売上高982億円という財務基盤の安定性も高く、リストラや給与カットのリスクが低い。中長期的な安定を求める転職者にとって重要な判断要素だ。

ボーナスは年2回支給が基本で、業績連動部分も含まれる。高い平均年収の背景には勤続年数の長さも影響しているため、入社直後からすぐに高年収になるわけではない点は理解しておきたい。

強み5. テレワーク・フリーアドレスの導入

コロナ禍を契機にテレワークを全面導入し、管理部門を除いてフリーアドレス制も採用した。働き方改革への対応として毎週水曜のノー残業デーも定着している。大手製造業のような古い働き方の会社と比べると、フレキシブルな勤務形態への移行は進んでいると評価できる。

ただし、顧客常駐型プロジェクトや現場作業が伴う業務ではテレワーク適用が難しいケースもある。事前に担当部署の実態を確認することが重要だ。

強み6. 中途採用の積極化という追い風

2023年度23%→2024年度32%→2025年度48%と急増している中途採用比率は、転職市場での採用チャンスが拡大していることを意味する。これまで新卒中心の採用文化だった会社が即戦力を求め始めており、キャリア採用組が活躍しやすい環境へと変化しつつある。転職のタイミングとしては追い風の局面と言える。

都築電気の年収事情

都築電気の平均年収は943万円（2025年3月期有価証券報告書ベース）で、SIer業界の中でも高水準に位置する。この水準は長い勤続年数の影響が大きく、ベテラン社員が平均値を引き上げている側面はある。一方で、新卒初任給は月19.9万円（総合職）とスタートは他のSIerと大きく変わらない。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
ネットワークエンジニア（若手）450万〜600万円程度
ネットワークエンジニア（中堅）600万〜800万円程度
システムエンジニア（若手）450万〜620万円程度
システムエンジニア（プロジェクトリーダー）650万〜850万円程度
セキュリティエンジニア550万〜800万円程度
法人営業（若手〜中堅）500万〜750万円程度
法人営業（シニア・管理職）750万〜1,000万円程度
通信建設エンジニア450万〜650万円程度
マネージャー・部長級900万〜1,200万円程度

※上記は口コミ情報・業界水準をもとにした推計値。実際の年収は配属部署・評価・経験年数により異なる。

給与制度の特徴

月例給与は基本給＋各種手当の構成が基本だ。賞与（ボーナス）は年2回支給で、業績および個人評価が反映される。年功序列の要素が残っており、勤続年数が増すにつれて着実に昇給する傾向がある。ただし、近年は評価制度の見直しも進められており、成果主義の要素も加わっている。

残業代は適正に支払われているという口コミが多く、残業時間が長い月は残業代込みでの年収が増加するケースもある。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収943万円は全従業員の平均であり、40代以上のベテランが多い構成が反映されている
  • 中途入社者の場合は前職年収・経験年数をもとに提示年収が決まるため、スタートラインの交渉が重要
  • 顧客常駐型プロジェクトの場合、残業が多くなりやすい時期と少ない時期の波がある
  • 管理職手前の年齢層（30代後半〜40代前半）での年収上昇スピードが評価・配属によって大きく異なる

都築電気の働き方・福利厚生

勤務時間・残業 所定労働時間は8時間・フレックスタイム制度あり（コアタイムなしの部署も存在）。毎週水曜はノー残業デーとして全社徹底されている。一方で、顧客案件の繁忙期や現場作業が重なる時期は残業が増えやすく、「残業文化が残っている」という口コミも複数存在する。平均残業時間は45時間程度という情報もあり、業務量は部署によって差がある。

休日・休暇 年間休日は120日程度（土日祝・年末年始）。有給休暇は取得しやすい文化とされており、育休取得実績も複数報告されている。

テレワーク・フリーアドレス コロナ禍以降、管理部門を除いて在宅勤務が基本となった部署も多い。出社時はフリーアドレス制を採用。ただし顧客常駐・現場作業がある職種ではテレワーク適用が限定的になる。

主な福利厚生

  • 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備
  • 退職金制度（確定給付年金制度）
  • 財形貯蓄制度
  • 社員持株会制度
  • 団体生命保険・傷害保険
  • 育児休業・介護休業制度（復職実績あり）
  • 産前産後休業
  • 慶弔見舞金制度
  • 資格取得支援・資格手当（技術系資格は特に充実）
  • 社内研修・外部研修支援
  • 健康診断・人間ドック補助

注意点 顧客先常駐型プロジェクトの場合、福利厚生のうちフレックス・テレワークが適用されないケースがある。入社前に配属予定部署の勤務実態を確認することが重要だ。

都築電気の社風・カルチャー

一言で表すなら「堅実・長期安定型」

中途入社者の口コミに「温厚で保守的な人が多い」「ほとんどの人が新卒から長く働いている」という記述が目立つ。スピード感よりも着実さ、変化より安定を好む文化が根底にある。大手SIerほどの組織政治はなく、職人気質のエンジニアが腰を落ち着けて働ける環境と評する声も多い。

評価される人物像

  • 顧客との長期的な信頼関係を重視し、コツコツと実績を積み上げられる人
  • 特定のメーカー技術にこだわらず、幅広い技術領域に興味を持てるエンジニア
  • 社内外のコミュニケーションを丁寧に行い、チームプレーを大切にできる人
  • 技術習得に向けた自己研鑽を継続できる人（資格取得を推奨する文化がある）
  • 変化に対して柔軟に対応しながらも、現場での着実な作業品質を維持できる人

表面的なイメージと実態の差

「高年収・安定企業」というポジティブなイメージは概ね実態と合致しているが、「先進的なIT企業」というイメージとは差がある。スタートアップ的な裁量・スピード感を求めて転職すると期待外れになる可能性が高い。変化の激しいエッジな技術を常に最前線で扱いたい人より、大企業の基幹システムや通信インフラを堅実に支えるプロとして活躍したい人に向いている会社だ。

都築電気の転職難易度

難易度：B級（中程度）

大手SIerほどの高倍率ではないが、即戦力として評価される専門スキルは求められる。特にネットワーク・インフラ系の技術スキルを持つ人材は採用されやすい局面にある。中途採用比率が急拡大している今は、過去より採用のハードルが下がっており、チャレンジしやすい時期だ。

書類選考から内定まで「書類→一次面接（人事・部長クラス）→二次面接（役員）→内定」の3ステップが基本。選考スピードは比較的標準的で、2〜3ヶ月程度を見込んでおくとよい。

理由1. 即戦力スキルが求められる

ネットワークエンジニア、システムエンジニア、通信建設エンジニアのいずれも、未経験からの採用は基本的に新卒向け。中途採用においては、実務経験とそれを裏付けるスキル（Cisco認定・CCNP・CCIE・情報処理技術者試験等の資格）が評価の基準となる。

理由2. 文化・価値観のフィット感が重要

安定性・長期雇用・コツコツ型の社風に合う人材かどうか、面接での人物評価のウェイトが高い。前職でジョブホッピングを繰り返した経歴の場合は、転職理由の説明が重要になる。「なぜ都築電気なのか」という企業選択の論理も問われる。

理由3. 年収条件の交渉余地は限定的

基本給レンジは社内規定に基づく部分が大きく、他社並みの高年収を強く求める交渉は通りにくいケースがある。ただし、保有資格や即戦力性が高い場合は資格手当・スキル評価での上乗せが期待できる。エージェント経由での交渉が有効な場面もある。

都築電気の主な募集職種

都築電気はキャリア採用において、技術系・営業系を中心に幅広い職種で人材を求めている。

都築電気に向いている人

1. 安定した大企業向けインフラプロジェクトで腰を据えて働きたい人

短期間で転職を繰り返すよりも、特定の顧客と長く関係を築き、プロとして深い信頼を得ることに価値を見出す人。製造業・流通業の大手企業との長期案件が多く、数年単位のプロジェクトへの関与が可能だ。

2. マルチベンダー環境で幅広い技術スキルを磨きたいエンジニア

Cisco・Juniper・Palo Alto等、複数メーカーの製品を実際に扱い、技術の幅を広げたいエンジニアに適している。特定ベンダーに偏らないスキルセットは市場価値の向上にもつながる。

3. 年収水準の高さと雇用安定性を両立させたい人

スタートアップや外資系のような高いリスクを取らずに、国内上場企業として高水準の年収を得たい転職者に向いている。勤続年数に応じた着実な昇給が見込める点も魅力だ。

4. ワークライフバランスを保ちながらIT業界でキャリアを継続したい人

テレワーク・ノー残業デーなどの制度が整っており、育休取得実績もある。IT業界の中でも激務度は中程度で、長期的なキャリア継続を重視する人に向いている。

5. 中途採用での早期活躍を狙いたい経験者

中途採用比率の急拡大によって即戦力人材の活躍余地が広がっている。新卒中心の閉じた文化だった時期と比べて、中途入社者が評価されやすい環境へと変化している。

都築電気に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、正直に記載する。

  • タイプ：スタートアップ的スピード感・裁量を求める人 ——「自分で事業を動かす」「意思決定の速さ」を重視する人には保守的な社風がストレスになる可能性が高い
  • タイプ：最先端技術の最前線に常にいたい人 ——エッジな技術を最速で扱いたい場合、大企業顧客の基幹システム・通信インフラ案件は保守的な選定になりやすい
  • タイプ：短期で大幅な年収アップを狙っている人 ——年功序列的な昇給カーブが残っており、入社直後から急激な年収ジャンプは起きにくい
  • タイプ：残業を極力減らしたい人 ——部署・案件によっては残業が多く、顧客常駐案件では特に繁忙期の負荷が高い
  • タイプ：明確な成果主義評価を求める人 ——成果主義への転換は進んでいるが、まだ年功序列的な評価文化が残っており、若手が短期間で急激に昇給・昇進するケースは少ない

都築電気の選考対策

1. 技術スキルの「証拠」を揃える

ネットワーク・インフラ系エンジニアとして受けるなら、CCNA/CCNP/CCIE・Cisco系認定、情報処理技術者試験（ネットワークスペシャリスト・応用情報等）、ベンダー認定資格（AWS・Azure・CompTIA等）といった客観的な証拠が評価の出発点になる。資格は入社後の手当にも直結するため、面接前に取得済みの資格を整理し、どの業務でどう活用したか具体的に説明できるよう準備する。

2. 「なぜ都築電気か」を言語化する

マルチベンダー・独立系SIerという特徴に共鳴できる理由を自分の言葉で語れるようにする。「特定メーカーに縛られない環境で幅広い技術経験を積みたい」「長期案件で顧客と深く関与できる環境を求めていた」など、都築電気固有の特徴と自分のキャリア志向をつなげるエピソードが有効だ。

3. 安定志向・長期就業の意向を示す

平均勤続年数19.7年に象徴される社風を考えると、「長く活躍したい」「腰を据えて顧客との関係を構築したい」という姿勢は評価されやすい。転職回数が多い場合は「今回こそ長期就業を考えている」理由を丁寧に説明する必要がある。

4. 顧客コミュニケーション力をアピールする

SIerでは技術力だけでなく、顧客との折衝・提案書作成・プロジェクト管理などの対人スキルも重視される。前職での顧客対応実績、チームリーダー経験、提案成功事例などを具体的なエピソードで語れる準備が重要だ。

5. 営業職は既存顧客深耕の成功実績を準備する

都築電気の営業は主に大手法人向けのアカウント営業だ。新規開拓よりも既存顧客との深耕・信頼関係構築が主軸になる。前職での担当顧客規模・継続受注実績・関係構築のエピソードを準備すると面接での評価が上がりやすい。

6. 業界知識のアップデートを行う

面接では都築電気の主力ソリューション領域（ネットワーク・セキュリティ・クラウド）のトレンドについて問われることがある。公式サイトのソリューション紹介ページや最新のプレスリリースを確認し、どの事業領域に興味があるかを語れるようにしておく。

都築電気への転職で評価されやすい経験

  • ネットワーク設計・構築経験（特にCisco・Juniper等の大手ベンダー製品）
  • セキュリティ製品の提案・導入経験（ファイアウォール・SIEM・EDR等）
  • クラウドインフラ構築経験（AWS・Azure・Google Cloudの設計・移行）
  • 大規模ネットワーク案件でのプロジェクトリーダー・PLM経験
  • 製造業・流通業・通信キャリア向けの法人営業経験
  • 大手顧客との複数年にわたる継続的な関係構築実績
  • 提案書作成・RFP対応・技術プレゼンテーション経験
  • 保守・運用業務での顧客対応・インシデント管理経験
  • 情報処理技術者試験上位（ネットワークスペシャリスト・情報セキュリティスペシャリスト等）
  • CCNP・CCIE等のCisco認定資格保有
  • AWS認定ソリューションアーキテクト等のクラウド認定保有
  • 複数ベンダー製品を組み合わせたマルチベンダー提案の経験
  • 工場・建設現場での通信設備工事・施工管理経験（通信建設職種の場合）
  • チームマネジメント・後輩育成の実績（リーダー候補として評価される）

特に評価されやすいのは「複数ベンダーの製品を横断的に扱い、顧客の課題を解決した実績を持つネットワーク・インフラエンジニア」だ。 特定ベンダーに偏らないスキルセットは都築電気のビジネスモデルに直接マッチし、即戦力としての評価が最も高くなる。

まとめ

都築電気株式会社は、1932年創業の独立系SIer・ネットワークインテグレーターとして、90年以上にわたって日本の情報通信インフラを支えてきた企業だ。平均年収943万円・平均勤続年数19.7年という数字は、業界内でも際立って安定した待遇を示している。マルチベンダー戦略による高い提案自由度と大手法人顧客との長期的な信頼関係が、この安定を支える根幹だ。

中途採用比率が急拡大している今は、転職チャンスとしても注目のタイミングだ。ネットワーク・インフラ系のスキルと資格を持ち、安定した環境で腰を据えて技術を磨きたいエンジニアには特に向いている。一方で、スタートアップ的な裁量や最先端技術の最前線を求める人には保守的な社風が合わない可能性がある。

都築電気への転職を検討する際は、配属予定部署の勤務実態（残業・テレワーク適用可否）を選考プロセスで確認し、年収条件の交渉もエージェント経由で積極的に行うことを推奨する。平均年収943万円に象徴される高待遇を、自分自身のキャリアで実現できるかどうかを入念に見極めることが成功転職への近道だ。

参考リンク