「Surf Music株式会社ってやばいの？」——音楽業界とテクノロジーの交差点で急成長するスタートアップとして名前を聞くようになり、そう検索した方も多いのではないでしょうか。同社は、未発表楽曲のデジタルマーケットプレイス「SURF Music」を運営し、世界195カ国・42,000人以上のクリエイターと、レーベルや音楽出版社をつなぐビジネスを展開しています。

2026年3月にプレシリーズAとして630万ドル、同年8月にはCherubic Venturesの参画を含む総額790万ドル（約13億円）の調達を発表し、avexやソニー・ミュージックレーベルズ、ユニバーサル ミュージックといった日本のメジャーレーベルが軒並みプラットフォームに参加するなど、業界内での存在感を急速に高めています。

一方で、非上場のスタートアップであるがゆえに、従業員数・資本金・売上といった基本情報の多くが非公開であり、転職を検討するうえで気になる点があるのも事実です。この記事では、転職エージェントの視点から、Surf Music株式会社の事業・強み・年収事情・働き方・社風・転職難易度を整理していきます。良い面だけでなく気になる点も、一次情報をベースに正直に扱っていきます。

企業概要

Surf Music株式会社は、2019年設立の音楽テック領域のスタートアップです。まずは公開情報から分かる基本情報を整理します。非上場企業であり、従業員数・資本金・財務情報の多くが公式に開示されていないため、不明な項目は正直に「非公開」と記載しています。

項目内容
会社名Surf Music株式会社（英語表記: SURF Music）
設立2019年（設立年としては2019年9月とする情報もあり）
代表者小堀ケネス（CEO・創業者）
本社東京都港区虎ノ門4丁目3番1号 城山トラストタワー（東京赤坂法律事務所内）
資本金非公開
従業員数非公開（外部データベースでは約8名との参照値があるが公式開示なし）
上場区分非上場
売上高非公開
平均年収非公開
平均年齢非公開
平均勤続年数非公開
主な事業音楽クリエイター向けデジタルマーケットプレイス「SURF Music」の運営
法人番号7010401147944

補足として、本社所在地はgBizINFO（経済産業省の法人情報サイト）に登録された本店所在地です。従業員数について外部データベース（initial.inc）では約8名という参照値がありますが、これは公式開示ではないため、参考値として扱ってください。財務数値については、資金調達額は公式に開示されている一方、売上・利益・ARR等は開示されていません。全体として、成長期にあるスタートアップらしく、情報開示は最小限にとどまっている状態です。

主な事業内容

Surf Music株式会社の事業は、音楽クリエイターとレーベル・音楽出版社などのバイヤーをつなぐプラットフォーム「SURF Music」の運営に集約されています。従来は人的ネットワークに依存していた「楽曲の売り込み・発掘」のプロセスを、テクノロジーで効率化しようとする取り組みです。

デジタルマーケットプレイス「SURF Music」の運営

主力事業は、未発表楽曲のデジタルマーケットプレイス「SURF Music」の運営です。世界中のソングライター・プロデューサー・トラックメイカーが自身の未発表楽曲をアップロードし、レーベル・音楽出版社・A&R・広告代理店・映像制作会社などのバイヤーが検索・発掘できる仕組みを提供しています。BtoBtoC型のマーケットプレイスであり、クリエイターとバイヤー双方をユーザーとして抱える構造です。

サブスクリプションによる収益化

収益モデルは、月額・年額のサブスクリプションプランです。クリエイター向けにはBasic（無料）とPro（¥749/月）のプランが用意され、バイヤー向けには年間契約も含まれます。特徴的なのは、マーケットプレイス上の取引収益を100%クリエイターに還元し、同社は取引手数料を取らない構造を明言している点です。CEO自ら「ビジネス下手」と自認するほど、クリエイターへの還元を優先した設計になっています。

AI・アナリティクスを活用した楽曲発掘機能

プラットフォームには、AIを活用した「マジックサーチ（Magic Search）」が搭載されています。膨大な楽曲の中から、バイヤーのニーズに合った曲をAI・アナリティクスで検索・推薦する機能です。加えて、楽曲の自動タグ付け機能も備え、大量の楽曲を効率的に扱える設計となっています。

クリエイター向けコラボ機能「SURF Sessions」

クリエイター同士が共同で楽曲を制作できる「SURF Sessions」も提供しています。単なる売買の場にとどまらず、クリエイターのコミュニティ・共創の場としての機能を持たせることで、プラットフォームの粘着性を高めようとする狙いがうかがえます。

Surf Music株式会社の強み

強み1. クリエイターファーストの独自ビジネスモデル

取引収益を100%クリエイターに還元し、手数料を取らないという設計は、音楽業界のマーケットプレイスとしては際立った特徴です。クリエイターにとって参加のハードルが低く、プラットフォームへの信頼と楽曲登録数の増加につながっています。この「クリエイターファースト」の思想は、単なるマーケティング上の言葉ではなく、収益構造そのものに組み込まれている点で説得力があります。

強み2. 国内メジャーレーベルを含む強力なバイヤー基盤

2023年12月にavex（エイベックス・ミュージック・クリエイティヴ）がオフィシャルバイヤー契約を締結し、2024年5月にはソニー・ミュージックレーベルズ、ユニバーサル ミュージック、フジパシフィックミュージックがオフィシャルユーザーとして参加を発表しています。日本の主要レーベルが名を連ねるバイヤー基盤は、クリエイターにとっての大きな魅力であり、プラットフォームの成長を支える基盤となっています。

強み3. グローバルな規模とスピード感

登録クリエイター数は世界195カ国・地域で42,000人以上に達し、2023年9月のグローバル正式ローンチ以降、ローンチ後のユーザー増加率979%という急成長を記録しています。国内にとどまらず、最初からグローバルを見据えたプロダクト設計とスケール感は、日本発の音楽テックスタートアップとして特筆すべき点です。

強み4. 十分な調達資金による成長投資余力

プレシリーズAで総額約790万ドル（約13億円）を調達しており、YG Plus（韓国）、エニグモ、agehasprings、レインボーエンタテインメント、ヒップランドミュージックコーポレーション、そしてCherubic Ventures（台北拠点のグローバルVC）など、音楽・エンタメに知見を持つ投資家が名を連ねています。事業会社系の投資家が多いことは、資金だけでなく事業シナジーの面でも成長を後押しする可能性があります。

強み5. 外部からの高い評価と話題性

Fast Companyの「世界で最も革新的な企業」に音楽カテゴリーで選出されたほか、m-floのリミックスコンテストでは「同一楽曲リミックスの最多同時配信版数」でギネス世界記録（127曲同時配信）に認定されるなど、外部からの評価と話題性を獲得しています。SXSWにも2年連続で参加しており、国内外での認知拡大に積極的です。

強み6. AIを組み込んだプロダクト開発力

「マジックサーチ」や楽曲自動タグ付けなど、AI・アナリティクスをプロダクトの中核機能として組み込んでいる点も強みです。音楽という感性的な領域に、データとAIを掛け合わせるアプローチは、今後の音楽業界の潮流と親和性が高く、プロダクトの差別化要因となっています。

Surf Music株式会社の年収事情

Surf Music株式会社は非上場かつ従業員状況を公式開示していないため、平均年収・給与テーブルは公表されていません。ここでは、音楽テック領域・シード〜アーリー期スタートアップの一般的な相場をもとにした推計レンジを提示します。あくまで業界推計であり、実際の水準は募集ポジションや個人のスキル・経験、資金調達フェーズによって大きく変動する点にご留意ください。

職種別の想定年収レンジ（推計）

以下はあくまで推計値であり、同社が公表した数字ではありません。参考情報としてご覧ください。

職種想定年収レンジ（推計）補足
エンジニア（一般）500万〜800万円スキル・経験により変動
リードエンジニア・テックリード700万〜1,000万円裁量・責任範囲が広い
プロダクトマネージャー600万〜950万円プロダクト全体を牽引
ビジネス・事業開発（BizDev）500万〜850万円レーベル・バイヤー開拓
マーケティング450万〜750万円グローバル展開の推進
コーポレート・管理部門450万〜700万円少人数のため兼務が多い想定

給与制度

成長期のスタートアップでは、月給＋賞与という基本給与に加えて、ストックオプション（新株予約権）が報酬パッケージに含まれるケースが一般的です。Surf Music株式会社についてストックオプション制度の有無は公式に開示されていませんが、資金調達を重ねる成長企業では、将来のキャピタルゲインを見込んだ設計が採用されることが多い傾向にあります。実際の給与条件は、選考過程で必ず個別に確認することをおすすめします。

注意点

上記のレンジはあくまで業界推計であり、同社の実際の水準を保証するものではありません。スタートアップの場合、現金報酬は大手企業より抑えめでも、ストックオプションを含めた総報酬で評価する必要があります。逆に、資金調達が順調でも現金報酬に反映されるとは限らないため、応募時には「基本給・賞与・ストックオプション・その他手当」の内訳を分けて確認することが重要です。数字が独り歩きしないよう、必ず一次情報（オファー内容）で判断してください。

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Surf Music株式会社の働き方・福利厚生

働き方・福利厚生に関する制度の詳細は、公式には開示されていません。ここでは、同社の事業特性と成長期スタートアップの一般的な傾向をもとに整理しますが、断定できない部分は正直に「不明」とします。

勤務時間・残業

勤務時間・残業に関する具体的な制度は非公開です。一般に、少人数の成長期スタートアップでは、フレックスタイム制や裁量労働制が採用されることが多く、また事業の立ち上げ・拡大フェーズでは業務量が繁閑によって変動しやすい傾向があります。実際の勤務実態は選考過程で確認する必要があります。

リモートワーク

リモートワーク制度の有無・詳細は公式に開示されていません。グローバルに42,000人超のクリエイターを抱えるプロダクト特性上、海外とのやり取りが発生しやすく、柔軟な働き方が取り入れられている可能性はありますが、確定情報ではありません。この点も面接時に確認することをおすすめします。

福利厚生

福利厚生の具体的な内容は非公開です。少人数のスタートアップでは、大企業型の手厚い福利厚生よりも、事業成長に直結する環境（裁量・成長機会・ストックオプション等）が魅力になるケースが一般的です。制度面を重視する場合は、応募前に確認すべきポイントとなります。

注意点

働き方・福利厚生に関する公開情報がほとんどない点は、転職検討者にとって不安材料になり得ます。ただし、これは同社に問題があるというより、少人数の成長期スタートアップに共通する情報開示の少なさによるものです。制度が「ない」のではなく「公開されていない」だけの可能性が高いため、必ず選考過程で直接確認してください。

Surf Music株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら

「音楽への情熱とテクノロジーへの信頼を掛け合わせた、クリエイターファーストの成長企業」といえます。取引手数料を取らずクリエイターに還元する設計や、CEO自ら「ビジネス下手」と語る姿勢からは、収益最優先ではなく、音楽業界の課題解決を軸に据えたカルチャーがうかがえます。

評価される人物像

急成長中のスタートアップである以上、自ら課題を見つけて動ける自走力、変化への柔軟性、そして音楽・エンタメ領域への強い関心を持つ人が活躍しやすいと考えられます。グローバル展開を進めているため、海外とのコミュニケーションを厭わない姿勢や、英語力があるとさらに強みになるでしょう。少人数体制では一人ひとりの担当領域が広くなりやすく、職種の枠を越えて動ける人が重宝されると推測されます。

表面的なイメージと実態の差

「音楽の会社＝華やか・楽しそう」というイメージを持たれがちですが、実態は音楽業界の商流をテクノロジーで再設計しようとするB2B寄りのスタートアップです。華やかな側面よりも、プロダクト改善・レーベルとの地道な関係構築・グローバルなオペレーションといった、地に足のついた業務が中心になります。この「イメージと実態の差」を理解したうえで応募することが、入社後のミスマッチを防ぐ鍵になります。

Surf Music株式会社の気になる点・入社前に知っておきたいこと（事実ベース）

ここでは、良い面だけでなくネガティブに受け取られ得る点も正直にお伝えします。ただし、憶測は書かず、一次情報で裏取りできた事実のみを中立的に記載します。

資金調達ラウンドの名称表記に差異がある

Surf Musicは2026年3月に総額630万ドル、同年8月に総額790万ドルを調達したと公式に発表しており、いずれのプレスリリースでも「プレシリーズA」と表記されています。一方で、一部の海外メディアでは同ラウンドを「Series A」と表記しており、ラウンド名称の表記に差異が見られます。応募者が情報を追う際は、公式リリースの表記（プレシリーズA）を基準にすると混乱を避けられます。（出典: PR TIMES公式リリース ／ PR TIMES メジャーレーベル参加リリース ／ Japan Startup Observer）

メジャーレーベルの参加は「オフィシャルユーザー」としての参加である

公式リリースによれば、ソニー・ミュージックレーベルズおよびユニバーサル ミュージックは「オフィシャルユーザー」としてプラットフォームに参加すると発表されており、資本参加や排他契約についての言及はありません。メジャーレーベルの名前が並ぶと「資本業務提携」を連想しがちですが、あくまでプラットフォームのユーザーとしての参加である点は、正確に理解しておくとよいでしょう。（出典: PR TIMES公式リリース）

本店所在地は法律事務所内に登録されている

gBizINFO（経済産業省の法人情報サイト）に登録されているSurf Music株式会社の本店所在地は「東京都港区虎ノ門4丁目3番1号 城山トラストタワー 東京赤坂法律事務所内」と記載されています。登記上の所在地が法律事務所内となっているのはスタートアップでは珍しくありませんが、実際の勤務地・オフィス環境は選考過程で確認しておくと安心です。（出典: gBizINFO 法人番号7010401147944）

財務数値（売上・利益）は非開示である

Surf Musicは非上場企業であり、公式の資金調達リリースでは調達額（プレシリーズAで累計約13億円）は開示されている一方、売上・利益・ARR等の財務数値は開示されていません。成長期のスタートアップとして事業の健全性を外部から数値で判断しづらい点は、転職を検討するうえで留意すべきポイントです。（出典: PR TIMES公式リリース ／ THE BRIDGE）

なお、労働環境に関する口コミサイト（OpenWork・転職会議・エン ライトハウス・Glassdoor等）には、2026年8月時点で「Surf Music株式会社」名義の社員クチコミは確認できませんでした。従業員数が極めて少ないスタートアップのため口コミ母数がゼロであり、これは重大なネガティブというより、規模ゆえの情報の少なさと理解するのが妥当です。総じて、現時点で「やばい」と断じるような重大な懸念は確認できませんでした。

Surf Music株式会社の転職難易度

難易度：A級（高め）

Surf Music株式会社の転職難易度は、A級（高め）と考えられます。少人数の成長期スタートアップであるため採用枠自体が限られること、音楽業界とテクノロジーの双方に関心・素養が求められること、そしてグローバル展開に伴う一定の英語力が期待される可能性があることから、誰でも入れる会社ではないと見るのが妥当です。以下、理由を整理します。

理由1. 採用枠が限られる少人数体制

従業員数は非公開ですが、外部データベースの参照値では約8名とされるなど、少人数で運営されているとみられます。ポジションごとの採用枠が少ないため、募集タイミングと自身のスキルセットが合致するかどうかが重要になります。ポジションが限られるほど、求められる要件も具体的かつ高くなる傾向があります。

理由2. 音楽業界とテックの両方への理解が求められる

同社の事業は、音楽業界の商流理解とテクノロジーの掛け合わせで成り立っています。エンジニアであれば音楽ドメインへの関心、ビジネス職であればレーベル・音楽出版社との関係構築力といったように、単一のスキルだけでなく、業界特性への理解が求められる点が難易度を押し上げます。

理由3. グローバル前提のプロダクトと組織

195カ国・42,000人超のクリエイターを抱えるグローバルプロダクトであり、SXSW参加や海外VCの参画からも、事業運営に国際的な視点が求められることが分かります。ポジションによっては英語でのコミュニケーションや、海外市場を意識した業務遂行が期待される可能性があり、この点も選考のハードルとなり得ます。

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Surf Music株式会社に向いている人

Surf Music株式会社は、次のような志向を持つ方に向いていると考えられます。

  • 音楽・エンタメ業界の課題を、テクノロジーで解決することに強い関心がある人
  • 成長期スタートアップの裁量とスピード感を楽しめる人
  • 明確な指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて動ける自走型の人
  • 職種の枠にとらわれず、幅広い業務に柔軟に取り組める人
  • グローバルな環境・海外とのやり取りに前向きに関われる人
  • 「クリエイターファースト」という価値観に共感できる人

これらに当てはまる方にとっては、事業の面白さと成長機会の両方を得られる環境になり得ます。

Surf Music株式会社に向いていない人

以下は同社への批判ではなく、あくまで入社後のミスマッチを防ぐための整理です。次のようなタイプの方は、慎重に検討したほうがよいかもしれません。

  • 安定志向タイプ：整った制度・手厚い福利厚生・明確な財務開示を重視する人。成長期スタートアップでは制度や情報開示が発展途上の場合が多い
  • 指示待ちタイプ：役割やタスクが明確に定義されている環境を好み、自ら動くよりも指示に従って働きたい人
  • 専門特化・分業志向タイプ：一つの領域だけに集中したい人。少人数体制では複数領域を兼務する場面が多い
  • 音楽ドメインに関心が薄いタイプ：待遇や条件のみを重視し、音楽・エンタメ領域そのものへの関心が薄い人
  • 短期での安定リターン重視タイプ：現金報酬の高さや即時の安定を最優先し、ストックオプション等の中長期のリターンに魅力を感じない人

これらに当てはまる場合、必ずしも「合わない」わけではありませんが、応募前に自身の優先順位と照らし合わせることをおすすめします。

Surf Music株式会社の選考対策

1. 事業モデルと収益構造を正確に理解する

「取引手数料ゼロでクリエイターに100%還元し、サブスクリプションで収益化する」という独自モデルを、自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。なぜこのモデルが成立し、どこで収益を上げているのかを理解していることは、事業への本気度を示す最低限の準備です。

2. 音楽業界の課題への自分なりの視点を持つ

楽曲の発掘・売り込みが人的ネットワークに依存してきた従来の音楽業界の課題と、それをSURF Musicがどう変えようとしているのかを整理し、自分なりの見解を用意しておくと説得力が増します。

3. 自走力・実績を具体的なエピソードで語る

成長期スタートアップでは自ら動ける人が重宝されます。前職で「課題を自ら発見し、主体的に動いて成果を出した」具体的なエピソードを、数字とともに語れるよう準備しましょう。

4. 応募ポジションと自身の強みの接点を明確にする

採用枠が限られるため、募集ポジションが求める要件と自分の強みがどう合致するかを、明確に言語化することが重要です。「なぜ自分がこの役割で貢献できるのか」を具体的に示しましょう。

5. 労働条件は選考過程で必ず確認する

働き方・福利厚生・報酬内訳（基本給・賞与・ストックオプション）が公開されていないため、選考過程で自ら確認する姿勢が大切です。条件を確認することは失礼ではなく、入社後のミスマッチを防ぐ正当なプロセスです。

Surf Music株式会社への転職で評価されやすい経験

以下のような経験は、Surf Music株式会社の選考で評価されやすいと考えられます。

  • 音楽・エンタメ業界（レーベル・音楽出版社・A&R・ライブ・配信等）での実務経験
  • SaaS・マーケットプレイス型プロダクトの開発・運営経験
  • BtoBtoC・二面市場（プラットフォーム）ビジネスに関わった経験
  • スタートアップでのゼロイチ・立ち上げフェーズの経験
  • AI・機械学習・レコメンドエンジンの開発・活用経験
  • グローバル market を対象とした事業開発・マーケティング経験
  • 英語を用いた業務・海外パートナーとの折衝経験
  • 事業会社・投資家との提携やアライアンス構築の経験
  • 少人数チームで複数領域を兼務し、成果を出した経験
  • データ分析に基づくプロダクト改善・グロースの経験
  • クリエイター・コミュニティのエンゲージメント設計の経験
  • サブスクリプションモデルの設計・改善・LTV最大化の経験
  • 音楽・映像分野での著作権・権利処理に関する知見

特に評価されやすいのは、「音楽業界のドメイン知識」と「テクノロジー／プロダクトの実務力」を兼ね備えた人材、あるいはどちらか一方で突出した実績を持ち、もう一方への強い学習意欲を示せる人でしょう。単なるスキルの羅列ではなく、Surf Musicの事業とどう結びつくかをストーリーとして語れることが、選考突破の鍵になります。

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まとめ

Surf Music株式会社は、音楽クリエイターとレーベルをつなぐデジタルマーケットプレイス「SURF Music」を運営し、取引手数料を取らずクリエイターに還元するという独自モデルで、世界195カ国・42,000人超のクリエイターを集める成長期のスタートアップです。avexやソニー・ミュージック、ユニバーサル ミュージックといった日本のメジャーレーベルの参加、プレシリーズAでの約13億円の調達、Fast Company選出やギネス世界記録認定など、事業の勢いと話題性は確かなものがあります。

一方で、非上場のスタートアップであるがゆえに、従業員数・資本金・売上・平均年収といった基本情報の多くが非公開であり、口コミ母数もゼロという状況です。これは「やばい」というより、少人数の成長期スタートアップに共通する情報の少なさと理解するのが妥当で、現時点で重大な懸念は確認できませんでした。ただし、労働条件や制度面は自ら確認する姿勢が欠かせません。

転職難易度はA級（高め）と見られますが、それは音楽業界とテクノロジーの双方に関心を持ち、自走できる人にとって、むしろ挑戦しがいのある環境であることの裏返しでもあります。安定した制度や明確な情報開示を最優先する方にはミスマッチが起きやすい一方、事業の面白さと成長機会を求める方には魅力的な選択肢となり得ます。

音楽への情熱とテクノロジーへの信頼を掛け合わせ、業界の商流を再設計しようとするSurf Music株式会社。良い面と気になる点の両方を踏まえたうえで、「自分の価値観・キャリアの方向性と合うか」を丁寧に見極めることが、後悔のない転職への第一歩になるはずです。