株式会社システムサポートホールディングス（証券コード：4396）は、石川県金沢市に本社を置く独立系ITサービスグループの持株会社です。1980年の創業以来、特定ベンダーに依存しない中立的な立場から企業のITニーズに対応してきた実績を持ち、現在はグループ10社体制で全国展開しています。

事業の柱は、パブリッククラウドの構築・移行支援を担うクラウドインテグレーション事業です。AWSやAzureをはじめとするクラウドプラットフォームへの移行需要が継続的に高まる中、同社はその専門的な知見と実績を武器に市場での存在感を高めています。クラウド事業の成長をけん引役に、2026年6月期も2桁成長を目指す成長軌道にあります。

転職市場において同社が注目を集める理由の一つは、「本人から申告がない限り転勤・部署異動なし」という制度設計にあります。ライフステージに合わせた働き方を維持しやすく、定着率は95%と高水準です。東証プライム市場に上場する安定企業でありながら、スタートアップ的な自己申告チャレンジ制度も整備されており、キャリア志向の強いエンジニアにとっても成長機会を見出しやすい環境が整っています。

企業概要

項目内容
会社名株式会社システムサポートホールディングス
設立1980年1月
代表代表取締役社長 東 祥貴 / 代表取締役会長 小清水 良次
本社石川県金沢市本町1丁目5番2号 リファーレ9階
資本金1億円
従業員数連結1,712名（2025年6月末時点）
上場区分プライム市場（証券コード4396）
売上高269.3億円（2025年6月期・連結）
平均年収562万円程度
平均年齢42.9歳
勤続年数11.7年
事業内容クラウドインテグレーション、システムインテグレーション、アウトソーシング、プロダクト、海外事業

同社は2024年に持株会社体制へ移行し、現在は事業会社10社を傘下に持つグループ経営を推進しています。中核事業会社は「株式会社システムサポート」（sts-inc.co.jp）であり、グループ全体の売上の大部分を担っています。石川県を地盤としながらも東京・大阪・福岡等に拠点を展開しており、地方発のITグループとして着実に全国規模の競争力を高めています。

主な事業内容

システムサポートホールディングスは、ITサービスを複数のセグメントに分けて展開しています。独立系であることを最大の強みとし、顧客の課題に最適なソリューションをベンダー横断で提案できる体制が特徴です。

クラウドインテグレーション事業

AWS・Azure・Google Cloudをはじめとするパブリッククラウドの導入・移行・運用支援を提供する主力事業です。クラウドネイティブなアーキテクチャ設計から既存システムのリフト&シフトまで、幅広い移行ニーズに対応しています。クラウドコスト最適化（FinOps）やセキュリティ強化といった付加価値サービスも展開しており、単純な移行支援にとどまらない包括的なクラウド活用支援が評価されています。2025年6月期においても同事業がグループ全体の成長をけん引しており、今後も注力投資が続く見込みです。

システムインテグレーション事業

企業向けの業務システム構築・開発を担うSIer業務です。金融・製造・流通・公共など幅広い業種の顧客に対し、要件定義から設計・開発・テスト・保守まで一貫して対応します。SAP等のERPパッケージ導入支援も含まれており、基幹システムの刷新ニーズを取り込んでいます。独立系ならではの柔軟な提案力が、特定メーカー系SIerとの差別化ポイントになっています。

アウトソーシング事業

顧客企業のIT運用・保守業務を受託するマネージドサービス事業です。システムの24時間365日監視・障害対応・ヘルプデスク運用等を担い、安定的なストック収益を生み出しています。クラウド移行後の継続的な運用管理需要を同事業で取り込む構造となっており、インテグレーション事業との連携で収益の継続性が高まっています。

プロダクト事業

自社開発のソフトウェア製品・パッケージ販売を行う事業です。業務効率化ツールや特定業種向け管理システムなどを自社ブランドで提供しています。ライセンス収益・保守収益というストック型の収益モデルであり、グループ全体の収益安定性に貢献しています。

海外事業

アジアを中心とした海外市場への展開を進めています。グローバルビジネス展開を目指す顧客企業へのIT支援や、現地拠点を活用したオフショア開発なども手掛けています。規模としてはまだ国内事業が主体ですが、グループの成長ドライバーの一つとして位置づけられています。

システムサポートホールディングスの強み

強み1. 独立系ならではのマルチベンダー提案力

特定のハードウェアメーカーやソフトウェアベンダーに縛られない独立系であることが、同社の最大の競争優位です。顧客の課題に対して最適な製品・サービスを組み合わせて提案できるため、特定ベンダー系SIerとの比較提案で優位に立てる場面が多くあります。転職者にとっては、特定製品に偏らない幅広い技術知見を身につけられる環境という意味でも魅力的です。

強み2. クラウドインテグレーションへの早期集中投資

クラウド移行が本格化する以前から、同社はAWS等のパブリッククラウドへの投資・技術蓄積を進めてきました。この先行投資により、クラウド移行需要が急拡大した局面でも十分な人材・ノウハウを持ってサービス提供できる体制が整っていました。パートナー認定資格の取得や認定エンジニアの育成にも積極的であり、技術力の面での信頼性を対外的に示せる強みがあります。

強み3. 高い定着率を支える制度設計

定着率95%という数字は業界内でも際立っています。その背景には「本人申告なしには転勤・異動が発生しない」という運用方針があります。家庭の事情や居住地に関わるライフステージの変化があっても、継続してキャリアを積みやすい環境設計です。採用においても「長く働ける職場か」を重視する候補者にとって、この実績は強力なアピールポイントになっています。

強み4. 「いいね！やってみまっし」文化による社内起業機会

手を挙げた社員が新事業に主体的に関与できる社内制度「いいね！やってみまっし」が存在します。規模感から見ると大企業ではないため、自分のアイデアが実際の事業につながる距離感が比較的近い環境です。技術者として手を動かすだけでなく、事業視点を持ってキャリアを広げたい人材にとって、こうした文化は成長の余白として機能します。

強み5. 東証プライム上場の安定財務基盤

中堅規模のITグループでありながら東証プライム市場に上場しており、財務的な透明性と安定性が確保されています。売上高269億円・連結1,700名超という規模感は、大企業ほどの組織の複雑さを持たず、かつ十分な事業継続性を持つ「ちょうどいい規模感」として評価できます。地方発のIT企業としてはトップクラスの安定性を有しています。

強み6. プラチナくるみんプラス認定に象徴される育児支援

子育てサポート企業として国が認定する「プラチナくるみんプラス」を取得しており、産休・育休の取得環境や復職後の職場継続性について一定の基準をクリアしていることが公的に証明されています。女性エンジニアや育児と両立したいエンジニアにとって、この認定は入社後の安心感につながります。

システムサポートホールディングスの年収事情

同社の平均年収は562万円程度とされており（日本経済新聞データ）、ITサービス業界の中堅企業として標準的な水準です。独立系SIerとして大手外資系IT企業や戦略コンサルほどの高年収ではありませんが、地方発の安定企業として着実な処遇が期待できます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
クラウドエンジニア（若手）400〜550万円
クラウドエンジニア（中堅〜上位）550〜750万円
システムエンジニア（SE）380〜580万円
プロジェクトマネージャー（PM）600〜800万円
ITコンサルタント550〜750万円
アウトソーシング運用担当350〜500万円
社内SE（情報システム）400〜580万円
営業・ITソリューション営業400〜650万円

※上記は口コミ情報・公開データを基にした推計レンジです。実際の年収はグレード・評価・所属事業会社によって異なります。

給与制度の特徴

同社の給与体系は基本的に年功序列的な側面を持ちつつも、資格取得や業績評価が昇給・賞与に反映される仕組みが整備されています。時間外手当は全額支給されており、家族手当・住宅手当等の各種手当も設けられています。年2回の賞与は一般的に3〜4カ月分程度とされています。新卒入社の場合、初年度夏季賞与は支給対象外となる点は注意が必要です。

年収を見る際の注意点

  • 口コミサイトによると昇給幅は年5,000円程度という報告もあり、急速な年収上昇は期待しにくい側面がある
  • 資格取得（AWS認定等）を積極的に進めることで資格手当・評価アップを狙えるケースがある
  • グループ各社（持株会社・事業会社）によって処遇条件が異なる可能性がある
  • 中途入社の場合は前職年収・スキルセットを考慮したオファーが出るケースが多い

システムサポートホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日 標準的な労働条件として、週休2日制（土日祝）・年間休日120日程度が基本です。月平均残業時間は20時間程度と報告されており、IT業界の中では残業が少ない部類に入ります。有給消化率は68.4%と比較的高い水準です。

リモートワーク テレワーク・リモートワーク制度を導入しており、部署やプロジェクトによっては週の半分程度を在宅で就業できる環境があります。一部の開発部門では在宅勤務を主体とした働き方も実現しています。プロジェクトによって常駐が求められる場合もあるため、面接時に確認することを推奨します。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度
  • 家族手当・扶養手当
  • 住宅手当・家賃補助制度
  • 資格取得支援制度（費用補助・一時金支給）
  • 社内研修・技術研修制度
  • 会員制福利厚生サービス（リロクラブ等）
  • 財形貯蓄制度
  • 育児・介護休業制度（プラチナくるみんプラス認定）
  • 慶弔見舞金

注意点 転勤制度は本人申告ベースで運用されており、希望しない転勤が発生しにくい環境は大きなメリットです。ただし、プロジェクト次第でクライアント常駐が発生する場合があります。完全フルリモートを希望する場合は、部署・ポジションによって条件が異なるため事前確認が必要です。

システムサポートホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「安定志向の中に自発性を育てる文化」

組織全体としては落ち着いた安定感があり、急激な変化より着実な積み上げを重視するカルチャーが根付いています。一方で、社内の新事業提案制度「いいね！やってみまっし」に象徴されるように、手を挙げた人間が主体的に挑戦できる回路も用意されています。大企業のような官僚的な硬直性はなく、中堅規模ならではの意思決定の速さと自由度がある職場と言えます。

評価される人物像

  • 自己成長に対して主体的で、技術資格の取得や学習への意欲が高い人材
  • チームワークを大切にし、顧客・同僚との信頼関係を地道に構築できる人材
  • 結論を先に伝えるコミュニケーション（面接でも評価される項目として報告あり）ができる人材
  • 地方発の会社としての文化を理解し、長期的な視点でキャリアを構築したい人材

表面的なイメージと実態の差

IT企業というとベンチャー気質や高年収イメージを持たれがちですが、同社は安定志向の色合いが強い職場です。「年収を急激に上げたい」「大きなポジションチェンジをしたい」という短期成長志向の方には物足りなさを感じる可能性があります。反面、腰を落ち着けてITのプロフェッショナルとして着実にキャリアを積みたいエンジニアや、家庭と両立しながら長く勤めたいと考える人には高い親和性があります。

システムサポートホールディングスの転職難易度

難易度：B級（標準レベル）

中途採用における選考難易度は業界平均並みです。技術力の高低よりも人物的な適性・コミュニケーション能力を重視した選考が行われており、「会社説明会のような和やかな雰囲気の面接」という報告が複数あります。採用倍率はやや低めとされており、適切な準備を行えば内定獲得できる可能性の高い企業です。

理由1. 技術力より人物重視の選考

面接では志望動機・自己PR・仕事で頑張ったこと等の定型質問が中心で、深い技術的な質問より人間性を見る傾向があります。エンジニア職であっても基礎的な技術理解を確認した上で、コミュニケーション力や長期的な就労意欲を重視して採用判断が行われます。

理由2. 継続的な採用ニーズ

クラウドインテグレーション事業の成長に伴い、人材需要は継続しています。特にAWS・Azureの知識を持つエンジニアは採用ニーズが高く、経験者であれば選考がスムーズに進みやすい状況です。グループ全体で毎年一定数の中途採用を実施しており、門戸が比較的広い企業です。

理由3. 書類選考での志望理由の具体性が重要

和やかな面接とはいえ、「なぜシステムサポートホールディングスか」という志望動機の具体性は選考の明暗を分けます。独立系であること・クラウド事業への注力・定着率の高さ等、同社固有の特徴と自分のキャリア観を結びつけた説明ができるかどうかが書類・面接両方での評価基準になります。

システムサポートホールディングスの主な募集職種

同社グループでは、クラウドインテグレーションを中心としたIT技術職から、プロジェクト管理・営業・コーポレート職まで幅広く採用を実施しています。

システムサポートホールディングスに向いている人

タイプ1. 安定した環境でITのプロを目指す人

急激な組織変化や高ストレス環境を避け、腰を落ち着けてITの専門性を深めたい人に向いています。定着率95%・残業時間20時間程度という数字が示す通り、じっくりとキャリアを積める環境が整っています。

タイプ2. 家庭や生活拠点を大切にしたい人

転勤・異動が本人申告制であるため、家族の事情や居住地の希望を守りながら長期就業が可能です。育児支援制度（プラチナくるみん）も充実しており、ライフイベント後も働き続けやすい環境を重視する人に適しています。

タイプ3. クラウドエンジニアとしてのキャリアを構築したい人

AWS・Azure等のクラウド技術に強みを持ち、その専門性をさらに深めたいエンジニアには好適な職場です。クラウドインテグレーションが成長事業のため、案件数・学習機会ともに豊富な環境が期待できます。

タイプ4. ベンダー横断で幅広い技術に触れたい人

独立系であるため、特定メーカーやプラットフォームに偏らず、複数のソリューションを比較・選定する経験が積めます。技術の幅を広げてジェネラリスト的なエンジニア像を志す人にとっては良い経験環境です。

タイプ5. 地方（北陸・全国各拠点）で活躍したい人

金沢本社をはじめとする地方拠点でのキャリア構築が可能です。地方在住でITキャリアを積みたい人にとって、東証プライム上場グループで働ける貴重な選択肢となります。

システムサポートホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために記載します。以下に当てはまる方は、入社後にギャップを感じる可能性があります。

  • タイプ：短期高年収志向 — 昇給幅は年5,000円程度との報告もあり、急激な年収増は期待しにくい。外資系ITやコンサル等との比較で年収差が生まれやすい
  • タイプ：完全フルリモート勤務希望 — クライアント常駐案件が存在し、ポジションによっては出社・常駐が必要なケースがある
  • タイプ：大規模PJでスケールアップしたい人 — 売上規模269億円はSIer業界では中堅であり、超大型案件や国家プロジェクトクラスの経験を積みたい場合には物足りない可能性
  • タイプ：スタートアップ的スピード感を求める人 — 安定志向の文化であるため、大胆な組織変化や急成長のダイナミズムを期待する人には合わない可能性がある
  • タイプ：特定最新技術の最前線に立ちたい人 — 幅広い技術を扱う独立系の性質上、最先端技術の単一領域を極めたい人には一部物足りない場合がある

システムサポートホールディングスの選考対策

1. 独立系SIerとしての強みを理解して志望動機を構築する

「なぜ大手SIerではなくシステムサポートなのか」を説明できることが必須です。独立系ならではのマルチベンダー提案力、クラウドインテグレーションへの注力姿勢、定着率の高さ等を自分のキャリア観と紐付けて語る準備をしてください。

2. クラウド関連の資格・経験を整理して前面に出す

AWS認定資格やAzureの知識・経験は同社で特に評価されます。保有資格はすべて明記し、実務での使用場面を具体的に説明できるようにしておきましょう。未取得の場合は「入社後に取得予定」という意欲を示すことも有効です。

3. 長期就業意欲を明確に伝える

定着率95%の文化を持つ企業だけに、「腰を落ち着けて働きたい」「長期的にキャリアを構築したい」という意欲を積極的に伝えることが好印象につながります。過去に転職回数が多い場合は、各転職の合理的な理由を丁寧に説明する準備が必要です。

4. 結論ファーストのコミュニケーションを意識する

面接で結論を先に伝えるコミュニケーションが評価項目として報告されています。「結論→理由→具体例」の順で話す練習をしておき、質問に対してダラダラと前置きを述べる話し方を避けましょう。

5. チームワーク・対顧客経験をエピソードで語る

技術力よりも人物重視の選考であるため、プロジェクトでの協働経験・顧客折衝経験・困難を乗り越えたエピソードを具体的に話せる準備をしてください。STARメソッド（状況・課題・行動・結果）を活用した回答構成が有効です。

6. 転勤・勤務地に関する意向を明確にしておく

「本人申告なしには転勤なし」という制度がある分、面接時に勤務地の意向を確認されることがあります。希望する勤務地・転勤の可否・理由を事前に整理しておくことで、スムーズな意思確認ができ好印象を残せます。

システムサポートホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • AWS・Azure・Google Cloud等のパブリッククラウドでの設計・構築・運用経験
  • クラウド移行プロジェクト（リフト&シフト・クラウドネイティブ化）の実務経験
  • SIerやシステム開発会社でのプロジェクト工程（要件定義〜保守）の経験
  • SAP・Oracle等のERPパッケージの導入・カスタマイズ経験
  • ネットワーク・セキュリティの基礎知識（インフラエンジニア職では特に重視）
  • プロジェクトリーダー・サブリーダーとしてのチームマネジメント経験
  • 顧客へのヒアリング・提案・折衝を伴う上流工程の経験
  • 情報処理技術者試験（応用情報・高度試験）の取得実績
  • AWS認定資格（SAA・SAP・DVA等）やMicrosoft Azure資格の保有
  • 複数ベンダーのソリューションを比較選定した経験
  • アウトソーシング・運用保守サービスの設計・提供経験
  • DevOps・CI/CDパイプライン構築の実務経験

特に評価されやすいのは、クラウドインテグレーション案件での実務経験を持ちつつ、顧客とのコミュニケーション能力と長期的な就業意欲を兼ね備えたエンジニアです。 技術的なスペシャリストよりも、技術とビジネスを橋渡しできるコミュニケーション力のある人材が選考で高評価を得る傾向があります。

まとめ

株式会社システムサポートホールディングスは、石川県金沢市に本社を置く独立系ITサービスグループです。東証プライム上場の安定企業でありながら、クラウドインテグレーション事業を軸に成長を続けており、ITエンジニアとして安定した環境でキャリアを積みたい人材にとって魅力的な選択肢の一つです。

特定ベンダーに依存しないマルチベンダー提案力、転勤・異動が本人申告制であることによる定着率95%、プラチナくるみん認定による育児支援の充実など、長く安心して働ける制度が整備されている点は大きな強みです。一方で年収の急激な上昇や超大型案件への参画を求める方には物足りなさを感じる場面もあるため、自分のキャリア志向との相性を十分に確認した上で選考に臨むことが大切です。

選考においては技術力よりも人物重視の雰囲気が強く、「長く働きたい」という意欲と結論ファーストのコミュニケーション力が評価されます。クラウド関連の資格・経験を武器にしつつ、同社固有の強みと自分のキャリア観を紐付けた具体的な志望動機を準備することが内定獲得の近道です。

参考リンク