SOLIZE Holdings株式会社は、ものづくりとデジタルテクノロジーの融合によって製品開発の生産性・創造性を最大化することを掲げる、製造業エンジニアリング専門の企業グループだ。1990年代から3Dプリンター技術をいち早く取り入れ、デジタルエンジニアリング分野のパイオニアとして国内製造業を支援してきた。

2024年2月の東証スタンダード上場に続き、2025年7月には持株会社体制に移行。エンジニアリング・コンサルティング・ビジネスインキュベーションの各事業が独立した組織として機能する体制を整え、さらなる成長フェーズに入っている。転職先として注目が集まる同社の実態を、転職エージェントの視点から詳しく解説する。

企業概要

項目内容
正式社名SOLIZE Holdings株式会社
設立1990年7月
代表者代表取締役社長CEO 宮藤 康聡
本社所在地東京都
資本金1,000万円
従業員数2,526名（連結・2025年12月末時点）
上場区分スタンダード市場（証券コード5871）
売上高約257億7,900万円（2025年12月期・過去最高）
平均年収約608万円（有価証券報告書ベース）
平均年齢非公開
勤続年数非公開
事業内容製造業向けエンジニアリングサービス・コンサルティング・3Dプリンティング

SOLIZE Holdingsは2025年12月期に売上高257億円超・前期比13.5%増を達成し、過去最高売上高を更新した。2026年12月期も前期比18.3%増の305億円を見込んでおり、持株会社化によるガバナンス強化・M&A投資・積極採用で成長を加速させるフェーズにある。上場後の知名度向上と製造業DX需要の高まりが追い風となっており、求職者にとっては「今が成長の波に乗るタイミング」といえる局面だ。

主な事業内容

SOLIZE Holdingsは持株会社として複数の事業子会社を傘下に置く。主要事業は「エンジニアリング支援」「コンサルティング・DX推進」「3Dプリンティング製造」「ビジネスインキュベーション」の4領域だ。

エンジニアリング支援事業（SOLIZE PARTNERS）

SOLIZE PARTNERSが担う事業で、自動車・家電・産業機器などの大手製造メーカーへのエンジニア派遣・業務請負が主軸だ。3D CAD設計・CAE（コンピュータ支援工学）解析・MBD（モデルベース開発）・ソフトウェア開発・第三者検証など、製品開発の上流から下流まで幅広い工程を支援する。顧客はトヨタ・本田・日産などの自動車メーカーや大手家電メーカーが中心で、長期的な取引関係に基づく安定した需要を持つ。

コンサルティング・DX推進事業（SOLIZE Ureka Technology）

SOLIZE Ureka Technologyが担当するコンサルティング事業は、製造業の開発プロセス変革（DX）・業務改革（BPR）・デジタルツイン導入支援などを手がける。単なるエンジニア提供にとどまらず、製品開発全体の生産性向上や組織変革を伴走支援する高付加価値型サービスだ。コンサルタントとエンジニアが協業して顧客の課題解決に当たるスタイルが特徴で、プロジェクト型の業務経験を積みやすい環境がある。

3Dプリンティング事業

1990年代から取り組む3Dプリンター活用は同社の創業領域かつ最大の差別化要素だ。試作モデルの製造から少量多品種の最終製品製造まで、金属・樹脂・セラミックなど多様な材料での3Dプリント受託を行っている。金型が不要な3Dプリント技術は、製品開発のリードタイム短縮と開発コスト削減に直結する。自動車の部品試作から医療機器まで幅広い顧客への対応実績を持つ。

ビジネスインキュベーション事業（+81 Corporation）

新設の+81 Corporationが担うビジネスインキュベーション事業では、新規事業開発・スタートアップ支援・事業投資を行う。持株会社化後の成長ドライバーとして位置づけられており、M&Aやアライアンスを通じた事業拡大が期待される領域だ。エンジニアリング企業の枠を超えた、ポートフォリオ多様化を推進する事業だ。

SOLIZE Holdings株式会社の強み

強み1. 製造業エンジニアリング特化という希少なポジション

日本の製造業（特に自動車産業）の開発工程を知り尽くしたエンジニアリング企業という立場は、簡単には模倣できない。30年以上にわたり蓄積してきた技術ノウハウ・業界ネットワーク・顧客基盤は、参入障壁として機能している。製造業DXが急務となる時代に、技術とコンサルティングを両立できる企業は少なく、同社の価値は高まり続けている。

強み2. 3Dプリンティング技術の先進性と製造ケイパビリティ

1990年代から3Dプリンターを事業の中核に置いてきた同社は、国内でも屈指の3Dプリンティング実績を持つ。金属・樹脂・多様な材料に対応する設備と技術力は、試作から最終製品まで幅広いニーズに応える。製造業の開発スピードが求められる時代に、3Dプリント技術を軸にした短納期試作は顧客から高い評価を得ている。転職者にとっては最先端の製造技術に日常的に携われる環境が魅力だ。

強み3. エンジニアリングとコンサルティングの融合

エンジニアリング（技術力・実装力）とコンサルティング（課題設定・変革提案）の両方を持つ企業は国内に少ない。SOLIZE Holdingsは持株会社化により、エンジニアリング事業とコンサルティング事業を明確に分業しつつ、顧客ニーズに応じて協業できる体制を整えた。「技術を動かしながらビジネス変革を提案する」という高付加価値な仕事が実現できる環境は、成長志向のエンジニア・コンサルタントには魅力的だ。

強み4. 持株会社化による機動的な成長戦略

2025年7月の持株会社体制への移行は、事業ごとの意思決定スピードを高め、M&Aや事業分離・統合を柔軟に行える体制を整えるためだ。2026年12月期に305億円の売上目標を掲げ、M&A・積極採用・投資機能強化を並行して推進している。成長スピードが速い組織の中で、自分の役割が急速に広がる可能性がある点は、キャリアの加速を求める転職者に響く要素だ。

強み5. 自動車産業への深い顧客基盤

トヨタ・本田・日産をはじめとする国内大手自動車メーカーとの長期的な取引関係は、安定した受注基盤となっている。自動車産業はEV・自動運転・コネクテッドカーへの転換という巨大な変革期を迎えており、それに伴うエンジニアリング需要は今後も旺盛だ。この産業変革の最前線で仕事ができる点は、エンジニア・コンサルタント双方にとって大きな成長機会となる。

強み6. 売上高過去最高更新の成長軌道

2025年12月期の売上高257億円超・前期比13.5%増は過去最高であり、2026年12月期も305億円（前期比18.3%増）を計画している。上場後の成長フェーズにある企業への転職は、「組織拡大に伴う役割拡大・ポジション創出」という機会に直結する。給与水準の向上・キャリアパスの多様化も成長軌道を反映して進んでいる。

SOLIZE Holdings株式会社の年収事情

SOLIZE Holdingsの年収水準は、エンジニアリング・コンサルティング業界の中でも競争力がある水準だ。有価証券報告書ベースでは平均年収608万円程度が開示されており、技術系・専門職として一定以上の報酬が期待できる。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
3D CADエンジニア（未経験〜中堅）350〜550万円程度
CAE解析エンジニア（中堅）450〜650万円程度
MBD・ソフトウェアエンジニア450〜700万円程度
3Dプリンティング技術者400〜600万円程度
プロジェクトリーダー・PM600〜850万円程度
コンサルタント650〜900万円程度
管理部門（本社スタッフ）450〜700万円程度

給与制度の特徴

初任給は月25万5,000円程度で設定されており、職種・経験・スキルに応じた給与設定が行われている。在宅手当が支給されているほか、フレックスタイム制の導入により柔軟な働き方を確保しながら成果に応じた評価が行われる。コンサルタント職はOpenWork口コミベースで平均725万円と報告されており、エンジニア職（約495万円）との差が大きい点には注意が必要だ。

年収を見る際の注意点

  • 職種間の年収格差が大きく、コンサルタント職とエンジニア職で200〜300万円の差が生じるケースも
  • 派遣・常駐型エンジニア職は客先で働くため、職場環境が配属先によって大きく変わる
  • 成長企業のため、社内公募・職種転換によるキャリアチェンジの可能性がある
  • 持株会社化後の待遇整備が進行中であり、直近入社者の待遇改善が期待される
  • 2026年計画（305億円）が達成されれば、賞与・昇給への還元が見込まれる

SOLIZE Holdings株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

フレックスタイム制が導入されており、コアタイム内での業務をベースに始業・終業時間を柔軟に調整できる体制が整っている。エンジニア職は客先常駐の場合、客先のルールに従う場面もあるが、SOLIZE全社のフレックス制度は個人の裁量を尊重している。

リモートワーク

在宅手当の支給があることからもわかる通り、在宅勤務制度が整備されている。コンサルタント・本社スタッフを中心にリモートワークの活用が進んでいる。エンジニア職は客先常駐型の場合、常駐先のリモートポリシーに従うケースが多い。製造現場での3Dプリンティング関連業務は対面作業が必須となる。

福利厚生

  • フレックスタイム制（コアタイムあり）
  • 在宅勤務制度・在宅手当支給
  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 資格取得支援制度
  • 新卒・中途向け研修プログラム（基礎研修・職種別研修）
  • キャリア開発面談制度
  • 社内公募・ジョブチャレンジ制度
  • 退職金制度（確定拠出年金等・詳細は応募時に確認）
  • 通勤手当
  • 各種慶弔休暇
  • 年次有給休暇（法定水準以上）

SOLIZE Holdings株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「技術力と変革意志を両立する専門家集団」

SOLIZE Holdingsの社風を一言で表すなら「ものづくりへの深いリスペクトと、変革への意欲を両立するエンジニア文化」だ。1990年代に3Dプリンターを事業の柱に置いた創業精神は、「新しい技術を積極的に取り入れ、顧客の製品開発を前進させる」という組織DNAとして現在も生きている。

持株会社化・上場というフェーズを経て、「ベンチャースピリット」と「上場企業としてのガバナンス」を両立しようとする過渡期にある。意思決定のスピード感・変化への適応力を強みとする一方で、制度整備・コンプライアンスへの取り組みも加速している。

評価される人物像

専門技術スキルを磨くことへの意欲が高い人が評価されやすい。資格取得・最新技術のキャッチアップ・社内外での学習意欲が、昇格・キャリアアップの判断材料になる。また、顧客（大手製造メーカー）の現場課題に向き合い、「技術を使って何を解決するか」というビジネス視点を持つ人も高く評価される。単なる「作業者」ではなく「課題解決者」としてポジションを確立したい方に向くカルチャーだ。

表面的なイメージと実態の差

「エンジニア派遣会社」というイメージを持つ方もいるが、SOLIZE Holdingsは単純な技術者派遣にとどまらず、コンサルティング・3Dプリンティング製造・DX推進など多角的な事業を持つ。客先常駐型の業務が主力の一つである点は事実だが、コンサルタント職やプロジェクトリーダー職では自社内プロジェクトも多い。「製造業に強い専門家集団」という認識が実態に近い。一方で、職種によって働き方の差が大きいため、具体的な配属職種・勤務形態は選考時に詳しく確認することを推奨する。

SOLIZE Holdings株式会社の転職難易度

難易度：B〜A級（中〜やや高め）

エンジニア職は経験・スキルレベルによって間口が異なる。3D CADや機械設計の経験者は比較的採用されやすいが、コンサルタント職・プロジェクトリーダー職は競争が激しく、即戦力性が強く求められる。持株会社化後の成長フェーズで採用数を増やしているため、エンジニア職の中には経験浅めでも採用されやすいポジションが存在する。

上場後の知名度向上で応募者数が増えており、以前よりも選考の競争率が高まっているとみられる。製造業の現場知識・技術力・ビジネス視点の三拍子が揃った候補者が最も評価される。

理由1. 製造業エンジニアリングの専門知識が前提

3D CAD・CAE・MBDなどの技術用語・業務フローを理解していることが、選考通過の前提条件に近い。まったくの未経験では難しく、製造業の開発工程に関わった経験や、CADツールの操作スキルが最低限必要とされる。未経験採用があるポジションは限られており、求人情報の要件を精査した上で応募することが重要だ。

理由2. 自動車産業の変革期に求められる高度なスキル

EV化・自動運転・コネクテッドカーという産業変革に対応するため、求められるスキルレベルは年々高まっている。従来の3D CADスキルだけでなく、MBD・シミュレーション・ソフトウェア開発などの複合スキルが評価される。技術のアップデートを継続する姿勢がなければ、採用後のキャリアが広がりにくい点も難易度が高まる要因だ。

理由3. 上場後の採用基準向上と倍率増加

上場によって知名度が上がり、応募者数が増加している。以前と比較して「熱意だけで採用される」ケースは減り、具体的な技術スキルと実績を示せる候補者が選考を突破しやすくなっている。面接では技術的な質問への対応力と、客先対応・コミュニケーション能力の両方が問われる。

SOLIZE Holdings株式会社の主な募集職種

SOLIZE Holdingsでは製造業エンジニアリングの各工程を担う以下の職種で採用を行っている。

エンジニアリング系のポジションが最も採用規模が大きく、年間100〜200名規模の採用を継続している。コンサルタント職・PM職は即戦力採用が中心で、求人枠は比較的少ない。

SOLIZE Holdings株式会社に向いている人

タイプ1. 製造業の現場をデジタルで変革したいエンジニア

「設計・製造の現場課題を自分の技術力で解決したい」という志向を持つエンジニアに向く。CADやシミュレーション技術を軸にしながら、顧客の製品開発全体に関わることで技術の深さとビジネス視野を同時に広げられる環境がある。「作業者」ではなく「課題解決者」としてキャリアを確立したいエンジニアに最適だ。

タイプ2. 製造業DXのコンサルタントを目指すビジネスパーソン

製造業の業務プロセス変革・デジタルツイン・MBD推進に関わりたいコンサルタント志向の人に向く。SOLIZEは技術ベースのコンサルティングが強みのため、「技術がわかるコンサルタント」として差別化できる稀有な職場だ。MBBなど総合コンサルファームとは異なる「製造業特化の専門コンサルタント」という独自ポジションを築ける。

タイプ3. 最新のものづくり技術を使い続けたいものづくり志向者

3Dプリンター・CAE・MBDなど、製造業の最前線技術に触れながら働きたい方に向いている。同社は常に製造技術のフロンティアにいるため、最新ツール・新技術への投資が継続的に行われている。技術の最前線で成長し続けたいというモチベーションを持つ方の知的欲求を満たせる職場だ。

タイプ4. 成長企業で早期に役割を広げたいキャリア志向者

売上高が年率13〜18%で成長する企業は組織が急速に拡大するため、入社後に早期でリーダー・PMポジションに就くチャンスが生まれやすい。大手企業では10年かかるポジション昇格が、成長企業では3〜5年で実現するケースも多い。「早くキャリアの幅を広げたい」という意欲の高い転職者に向くフェーズにある。

SOLIZE Holdings株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために、正直にお伝えする。

  • タイプ：製造業・ものづくりにまったく関心がない人　同社の事業の根幹は製造業支援のため、製造業の課題や技術への興味がないと、仕事のモチベーションが続きにくい
  • タイプ：客先常駐に強い抵抗感がある人　エンジニア職は客先に常駐するケースが多く、複数のメーカーの現場を転々とすることもある。自社オフィス中心の働き方を求める方には合わない
  • タイプ：製造・エンジニアリングの専門知識が一切ない未経験者　まったくの異業種未経験では採用ハードルが高く、採用後の業務についていくのも困難なケースがある
  • タイプ：短期で派手な成果を出してスポットライトを浴びたい人　製造業の開発サイクルは長く、地道な積み上げが必要。即席の「スター」を求める職場ではなく、技術の深化を評価する文化が根付いている
  • タイプ：安定した大企業ブランドを重視する転職者　上場から日が浅く、持株会社体制への移行も直近のため、大企業の安定感とは異なる。制度の整備途中という点は受け入れられる必要がある

SOLIZE Holdings株式会社の選考対策

戦略1. 自分の技術スキルを具体的に棚卸しする

CADソフト（CATIA・NX・SolidWorksなど）の使用経験、CAEツール（ANSYS・Nastranなど）の操作経験、MBD関連ツール（MATLAB/Simulinkなど）の知識を、経験年数・プロジェクトへの貢献度とともにまとめておく。「使ったことがある」ではなく「何を設計・解析し、どんな成果が出たか」を語れることが選考通過の鍵となる。

戦略2. 「製造業の課題解決」という視点でエピソードを整理する

単なる技術作業の説明ではなく、「顧客（製造メーカー）のどんな課題に対して、自分の技術でどう貢献したか」という課題解決の視点でエピソードを整理する。コンサルティングとエンジニアリングの融合を目指す同社は、技術力と同時にビジネス視点・課題発見力を重視している。この視点で自己PRを組み立てると、他の候補者との差別化になる。

戦略3. 自動車産業のDX動向を把握しておく

EV化・自動運転・コネクテッドカー・MBD推進など、自動車産業の最新トレンドを把握しておくことは、面接での議論をよりリッチにする。顧客の主力が自動車メーカーである以上、業界知識を持つ候補者は面接官に「現場を理解している人物」という印象を与えやすい。業界紙・IRリリース・技術メディアを事前に読んでおくだけで大きな差がつく。

戦略4. キャリアパスの希望を明確に伝える

コンサルタント・エンジニア・PM・本社スタッフなど、SOLIZE Holdingsが持つキャリアパスの選択肢は多い。「5年後にどういったポジションで何を成し遂げたいか」を具体的に語れると、採用担当が「この人はどの組織・職種に配置すべきか」をイメージしやすくなり、内定後のマッチングの精度も上がる。

戦略5. 持株会社体制・成長戦略を理解した上で志望動機を組み立てる

2025年7月の持株会社化・2026年の305億円売上目標・M&A推進など、同社の成長戦略を理解した上で「なぜ今このタイミングでSOLIZEなのか」を語れると、志望動機の説得力が増す。IRリリース・決算説明資料は公式サイトから入手可能であり、これを読んでいる候補者は少ないため、差別化の大きなチャンスになる。

戦略6. 客先常駐・複数プロジェクト掛け持ちへの適応経験をアピールする

エンジニアリング企業への転職では「複数顧客・複数プロジェクトへの適応力」が問われる場面がある。前職で複数プロジェクトを並行して担当した経験、異なる職場環境に短期間で適応した経験は、積極的にアピールしたい要素だ。「変化を楽しめる人物」という印象を面接で与えることが重要だ。

SOLIZE Holdings株式会社への転職で評価されやすい経験

  • 自動車・家電・産業機器メーカーでの3D CAD設計経験（CATIA・NX・SolidWorks等）
  • CAE解析業務の経験（構造解析・流体解析・熱解析等）
  • MBD・モデルベース開発の実務経験（MATLAB/Simulink等）
  • 組込みソフトウェア開発・制御システム設計の経験
  • 3Dプリンター（積層造形）の運用・技術管理経験
  • 製品開発プロジェクトのPM・PLとしての統括経験
  • 第三者検証（ソフトウェアテスト・品質保証）の経験
  • 製造業向けBPR・業務改善コンサルティングの実績
  • デジタルツイン・シミュレーション技術の活用経験
  • EV・自動運転関連の開発プロジェクト参加経験
  • 客先常駐での長期プロジェクト遂行経験
  • 製造業DX推進（IoT・AI・データ活用）の実績
  • 英語技術文書の読み書き・グローバルプロジェクト経験
  • 複数チーム・部門をまたいだクロスファンクショナル調整経験

特に評価されやすいのは、「技術力とビジネス視点を兼ね備え、製造業の現場課題を自分事として解決してきた人物」。3D CAD・CAE・MBDなどの専門スキルに加え、顧客折衝・プロジェクト推進の実績を数字で示せる候補者が、SOLIZE Holdingsの選考で強く評価される傾向にある。

まとめ

SOLIZE Holdings株式会社は、製造業エンジニアリングの最前線で30年以上実績を積み上げてきた専門家集団だ。3Dプリンティングの先進技術・自動車産業との深い関係・コンサルティングとエンジニアリングの融合という独自ポジションは、製造業DXという時代の潮流に乗り、さらなる成長が見込まれる。

2024年上場・2025年持株会社化という節目を経て、同社は新たな成長フェーズに入っている。売上高305億円（2026年12月期計画）を目指す組織拡大の中で、早期にリーダー・コンサルタントポジションを掴むチャンスがある。技術力を武器にしながらビジネスの変革を担いたい転職者にとって、今が同社に参画する好機といえる。

転職を検討する際は、「エンジニアリング職か、コンサルティング職か、本社スタッフか」という職種軸の整理が重要だ。それぞれで求められるスキル・経験・働き方が大きく異なるため、希望する職種を明確にした上で選考準備を進めてほしい。

製造業の未来を技術でつくる、という使命感を持てる方には、SOLIZE Holdingsは大きなやりがいとキャリアの可能性を提供してくれる企業だ。製造業エンジニアリングのプロフェッショナルとして次のステージを目指すなら、ぜひ同社への転職を真剣に検討していただきたい。