株式会社セプテーニ・ホールディングスは、1990年代にインターネット広告の黎明期から成長してきたデジタルマーケティング会社です。東証スタンダード市場に上場（証券コード：4293）し、2022年には株式会社電通グループが過半数株式を取得して連結子会社化されました。創業者の佐藤光紀氏が引き続き代表を務めながら、「電通グループの一員でありながら、独立性を保つ上場子会社」という独特のポジションで事業を継続しています。

セプテーニHDの最大の特徴は、Meta（Facebook・Instagram）・X（旧Twitter）・TikTok・LINE等のSNSプラットフォームの広告商品への深い専門性と、ゲームアプリ・アニメ・エンタメ・ライブ配信・VTuberなどのコンテンツ系クライアントへの圧倒的な実績です。「SNS×コンテンツ×ゲーム」という組み合わせに対してここまで集中投資してきた独立系エージェンシーは国内でも稀であり、この特化戦略こそが同社のアイデンティティを作り上げています。

企業概要

項目内容
会社名株式会社セプテーニ・ホールディングス
設立1990年（平成2年）3月
代表取締役社長佐藤光紀
本社所在地東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
資本金約43億円
連結従業員数約1,500名
上場区分東証スタンダード（証券コード：4293）
主要株主電通グループ（連結子会社・過半数株式保有）
連結売上高約340億円（直近期）
平均年収約630万円（単体・有価証券報告書ベース）
事業内容インターネット広告代理事業、コンテンツ事業
主要子会社株式会社セプテーニ（広告代理事業）、Appirits Inc.（ゲーム開発）

セプテーニHDは持株会社として事業を統括し、インターネット広告代理事業を主力とする株式会社セプテーニ、ゲーム開発・運営を行うAppirits Inc.などを傘下に持ちます。2022年の電通グループ連結子会社化は、セプテーニ単体での成長限界を超えるための戦略的判断であり、電通の大型クライアント基盤との相乗効果を狙ったものです。

主な事業内容

インターネット広告代理事業（主力）

売上の大半を占めるコア事業です。主にSNS広告（Meta広告・Instagram広告・Twitter/X広告・TikTok for Business・LINE広告等）の企画・入稿・運用・効果分析・改善提案を担います。

セプテーニの強みは「プラットフォームのAPIに近い場所での運用ノウハウ」にあります。Meta社・TikTok社・X社等と公式パートナーシップを締結しており、新広告商品の先行情報・ベータ版テスト機会・プラットフォーム側との直接コミュニケーションチャネルを持っています。この「プラットフォームとの近さ」が運用品質と情報感度の差別化につながっています。

ゲーム・エンタメ広告の特化領域

スマートフォンゲームアプリのユーザー獲得（UA）広告は、セプテーニが最も深いノウハウを持つ専門領域です。ゲームアプリの収益構造（ARPPU・LTV・ROASの最適化）を理解した上での広告運用・クリエイティブ設計は、一般的なデジタルエージェンシーには提供が難しい高度な専門性です。アニメ・VTuber・ライブ配信プラットフォームなどのエンタメ系クライアントへの支援実績も豊富で、「コンテンツビジネスのデジタルマーケティング」という特定領域での深い知見が蓄積されています。

電通との協業領域

電通グループ傘下となって以降、電通の大型クライアント（消費財・自動車・金融等）のSNS広告運用をセプテーニが担当するケースが増えています。電通の総合的なメディアプランニング・クリエイティブ力と、セプテーニのSNS広告運用力を組み合わせた「統合デジタルソリューション」の提供が、今後の成長軸の一つとなっています。

コンテンツ事業（Appirits等）

子会社Appirits Inc.がブラウザゲーム・スマートフォンゲームの開発・運営を行っています。広告代理事業との連携として、ゲームタイトルのプロモーション設計においてセプテーニの広告運用知見を直接活用できる点が他社にはないユニークな強みです。ゲーム運営側とマーケティング側の双方を社内に持つ構造は、クライアントのゲームビジネスへの深い理解を生んでいます。

競合他社との比較

会社名上場区分強み領域売上規模SNS広告特化度特徴
セプテーニHD東証スタンダードSNS広告・ゲーム・エンタメ約340億円非常に高い電通傘下・SNS専門性最高水準
サイバーエージェント東証プライムデジタル全般・アメーバ・ABEMA約7,000億円高い総合デジタル×メディア事業との相乗効果
デジタルガレージ東証プライムFintech・デジタルマーケ約400億円中程度フィンテック×マーケの多角化
アイレップ非上場（博報堂DYグループ）検索・デジタル全般非公開中程度博報堂グループの総合デジタル会社
オプト（ホールディングス）東証プライム運用型デジタル広告約200億円中高いDACグループ・電通との関係性あり

競合比較で明確なのは、セプテーニHDの「SNS広告への集中特化度」の高さです。サイバーエージェントが総合デジタルグループとして規模で圧倒する一方、セプテーニはSNS広告の専門性とゲーム・エンタメ特化という差別化軸を持ち、大手が必ずしも強くない細分化された専門市場でのプレゼンスを確立しています。

株式会社セプテーニ・ホールディングスの強み

強み1. SNS広告プラットフォームとのパートナーシップ

Meta・TikTok・X・LINEなどの主要SNSプラットフォームの「認定パートナー」「公式代理店」としての地位は、広告主にとっての信頼性と、プラットフォーム側からの情報・サポートの優先的提供という実質的な優位性を生み出しています。新たな広告フォーマット・ターゲティング機能のベータ版テスト機会、プラットフォームの担当者との直接連携ルートは、独立系エージェンシーとして競合他社を先行することを可能にしています。

強み2. ゲームアプリUA広告の圧倒的なノウハウ

スマートフォンゲームのユーザー獲得（UA）広告は、広告主のゲームビジネスの収益構造（ARPPU・LTV・ROAS・チャーン率）を深く理解した上で最適化しなければ成果が出ない、高度に専門的な領域です。セプテーニはこの領域で10年以上の実績を積み重ねており、クリエイティブの仮説設計・入稿・PDCA・予算配分まで一気通貫で担える能力は業界内でも際立っています。大手ゲーム会社から新興スタートアップまで幅広いクライアント実績が、この専門性の深さを証明しています。

強み3. 電通グループ傘下による大型クライアントへのアクセス

2022年の電通グループ連結子会社化により、電通の既存大型クライアントのSNS広告案件にアクセスできるようになりました。消費財・自動車・金融・通信など、従来のセプテーニが単独では入りにくかった業種の大手企業案件を、電通との協業を通じて受注できる機会が広がっています。これはセプテーニの担当者にとって、より大規模な予算・より多様な業種のクライアントを扱える経験の幅の拡大を意味します。

強み4. クリエイティブ×データの統合設計力

SNS広告において、クリエイティブ（動画・画像・コピー）の質は広告効果に直結します。セプテーニはクリエイティブ制作チームと広告運用チームを連携させた「クリエイティブ最適化」の仕組みを持ちます。データに基づいてクリエイティブの仮説を立て、入稿・計測・改善を高速で回すサイクルは、「何となく感覚でクリエイティブを作る」エージェンシーとの差別化になっています。

強み5. エンタメ・VTuber・ライブ配信への深い理解

ゲームから派生して、アニメ・VTuber・ライブ配信プラットフォーム・音楽など、デジタルコンテンツ産業全般への支援実績が積み上がっています。これらの市場はファンマーケティング・コミュニティとの関係構築・SNS拡散という要素が強く、「SNSの使い方を本質的に理解しているパートナー」への需要が高い領域です。セプテーニはこの文脈で業界内のブランドを持っています。

強み6. コンパクトで機動性の高い組織体制

連結従業員数約1,500名という規模は、大手代理店に比べて意思決定が早く、案件ごとのチームが機動的に動きやすい規模感です。「大きすぎず小さすぎない」この規模は、個々の担当者が幅広い業務に関与しながら裁量を持って動ける環境を生み出し、短期間でのスキルアップを求める若手〜中堅人材にとって魅力的な条件となっています。

株式会社セプテーニ・ホールディングスの年収事情

有価証券報告書ベースの単体平均年収は約630万円前後（直近期）です。デジタルマーケティング業界の中では比較的高い水準で、SNS広告の専門スキルが転職市場でも評価されていることが反映されています。電通グループ傘下となって以降、待遇の見直しが行われた部分もあり、優秀な人材の定着強化という観点から報酬への投資は続いています。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
デジタルアドバイザー（営業・提案）400万〜650万円
SNS広告運用スペシャリスト450万〜700万円
SNS広告運用マネージャー600万〜900万円
クリエイティブプランナー450万〜700万円
クリエイティブディレクター600万〜900万円
データアナリスト500万〜750万円
コンサルタント（上流提案）600万〜950万円
プロジェクトマネージャー600万〜850万円
ゲームUA広告専門家500万〜800万円
テクノロジー・エンジニア600万〜900万円
コーポレート（人事・経理・法務）450万〜650万円

※公開求人・口コミ情報・採用媒体をもとにした目安です。グレード・評価・年次により大きく異なります。

年収を見る際の注意点

  • 電通グループ傘下になっても「電通の給与水準」ではなく、あくまでセプテーニHD独自の給与体系が基本です
  • デジタルマーケティング業界は全体的に転職時の年収アップが起きやすい市場ですが、セプテーニの場合は「スペシャリスト型キャリア」の方が給与伸長しやすい傾向があります
  • 「SNS広告に特化したスペシャリスト」として市場価値を証明できれば、入社後3〜5年で600万円台到達は十分可能な水準です
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株式会社セプテーニ・ホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

  • フレックスタイム制（コアタイムなし・または短コアタイム）
  • 完全週休2日制（土・日）、祝日休み
  • 年間有給休暇：初年度10日〜、最大20日
  • 夏季休暇・年末年始休暇あり

リモートワーク

デジタルマーケティング業界らしく、リモートワーク制度は比較的整備されています。コロナ禍を経て在宅勤務が定着しており、週3日前後のハイブリッドワークが実態として定着している部署が多いと口コミでは語られています。ただし、電通との協業案件やクライアントとの対面打ち合わせでの出社機会は一定程度存在します。

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備
  • 確定拠出年金制度（DC）
  • 住宅手当（条件あり）
  • 育児休業・介護休業制度（男性育休取得実績あり）
  • 研修・資格取得支援（Meta認定資格・Google認定資格等）
  • 社内公募・異動制度
  • 電通グループとの人材交流プログラム（一部）
  • 書籍購入補助・自己啓発支援

株式会社セプテーニ・ホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「SNSとゲームを愛するデジタルネイティブの集団、変化に向き合う転換点」

セプテーニのカルチャーを一言で形容するなら、「デジタルコンテンツへの本質的な興味を持ちながら、数字で成果を出すことにこだわるデジタルネイティブの集団」です。ゲームやアニメやSNSが好きで、かつそれをビジネスとしてどう最大化するかを考えることに喜びを感じる人が集まりやすい環境です。「クライアントの商品に本気で向き合う」「数字が好き」という姿勢が評価されるカルチャーがあります。

良い面

社員口コミで共通して評価されるのは「優秀な同僚との切磋琢磨」「SNS広告のプロとして市場価値が高まる環境」「デジタルへの感度が高いカルチャー」です。コンパクトな組織ゆえに一人あたりの担当領域が広く、入社から比較的早い段階でクライアントに向き合った提案・運用を経験できる点も成長意欲の高い人材に評価されています。

正直に書く課題点

  • 電通グループ傘下となった2022年以降、「セプテーニらしさが失われるのでは」という不安の声が社内でも一部あったことは率直に触れておく必要があります。実際には現時点で独立性は維持されていますが、今後の戦略的方向性が電通グループの意向と強く連動することは避けられない構造です
  • SNS広告業界は変化のスピードが非常に速く、プラットフォームのアルゴリズム変更・新広告フォーマットへの対応が常に求められます。この変化についていくためのキャッチアップコストは高く、「常にアップデートし続けることが苦にならない人」でないとストレスになりやすい環境です
  • ゲーム・エンタメ以外の業種への展開は電通との協業を通じて広がっているものの、電通との協業案件では「セプテーニが主導する」より「電通の指示のもとで動く」場面も出てくるという声が一部あります
  • 中規模の組織であるため、大手代理店のような手厚い研修体制・福利厚生の充実度は期待しにくい部分もあります

株式会社セプテーニ・ホールディングスの転職難易度と求められる人材

難易度：A〜B級（SNS広告専門職はA級、デジタルマーケ全般はB〜A級）

セプテーニHDの中途採用は、特にSNS広告の実務経験者への絞り込みが明確な傾向があります。「デジタルマーケティングに関心がある」という段階ではなく、「Meta・TikTok・X等のSNS広告を実際に運用し、成果を出した実績がある」という即戦力が最優先で求められます。

理由1. SNS広告の専門性が必須要件に近い

セプテーニの業務の中核はSNS広告の運用であり、入社初日から即戦力として動くことが期待されます。「デジタル広告は経験ありますが、SNSは初めてです」では選考突破は難しい状況です。Meta広告・TikTok for Business・Twitter/X広告のいずれかに深い実務経験がある人材が優先されます。

理由2. ゲーム・エンタメ業種経験者は特別に評価される

ゲームアプリのUA広告経験者・アニメ/VTuber系クライアントの実績がある人材は、セプテーニの核心的な専門領域に直結するため、特に高く評価されます。ゲームビジネスの収益指標（LTV・CPI・ROAS・D7/D30リテンション等）を理解した上での広告最適化経験は、他社との差別化になります。

理由3. デジタル業界の採用競争激化

SNS広告・デジタルマーケティングは全業界を通じて採用ニーズが高く、優秀な人材の確保競争は激しい状態が続いています。セプテーニに限らず、デジタルマーケ人材の転職市場での競争率は高く、「自分の専門性を定量的な成果で証明できるか」が書類選考の最初のハードルとなります。

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株式会社セプテーニ・ホールディングスに向いている人

1. SNSが好きで、かつSNSを「ビジネスのツール」として使いこなしたい人

Facebook・Instagram・X・TikTok等のSNSプラットフォームに対してユーザーとしての深い理解があり、かつそれをどうビジネスに活用するかを考えることが純粋に楽しいと感じる人は、セプテーニの仕事の性質と強く共鳴できます。「SNSを毎日使い、広告を見た時に『なぜこのクリエイティブを使ったか』を考えてしまう」という感性が武器になる会社です。

2. ゲーム・アニメ・エンタメを深く理解してビジネスにしたい人

ゲームアプリのビジネス構造・アニメ/VTuberのファンコミュニティ・ライブ配信の収益モデルなどに対して業界人レベルの理解があり、それをマーケティングに活かしたい人は、セプテーニの核心的な強みの担い手になれます。「趣味をキャリアにしたい」という動機が極めてクリアな形で実現できる珍しい環境です。

3. 「数字で成果を出す」ことに強い執着がある人

SNS広告の成果はCPC・CPM・ROAS・CPA・LTV等の指標で明確に測定されます。「なんとなく良い結果だった」ではなく「この施策でROASが15%改善した」という数字への執着と分析力は、セプテーニで評価される人材の共通項です。データを見て仮説を立て、素早く実験して改善するサイクルが好きな人に向いています。

4. 電通との協業を通じてキャリアの幅を広げたい人

電通グループ傘下という立ち位置を活用し、大手クライアントへのアクセスや電通内のマーケティング機能との連携を通じて、より大規模・多様な業種の案件経験を積みたい人には、電通子会社化後のセプテーニは以前より広い経験機会を提供できる環境となっています。

5. 比較的小規模な組織で裁量を持って動きたい人

連結1,500名規模のコンパクトな組織は、大手代理店の巨大な階層構造と比べて意思決定が速く、担当者個人の裁量が大きい環境を提供します。「社内政治より実務で評価されたい」という人材に向いています。

株式会社セプテーニ・ホールディングスに向いていない人

  • デジタル広告全般を扱いたいがSNS広告への強い関心はない人： セプテーニの業務の中心はSNS広告であり、SEO・コンテンツマーケ・メールマーケ等の他チャネルに比重を置いた仕事は限られます。デジタルマーケティング全般を幅広く扱いたい場合は、より総合的なデジタルエージェンシーが向いています
  • 電通グループの大企業としての安定感・知名度を求めている人： セプテーニHDはあくまで中規模の独立上場企業です。「電通グループに入った」という感覚で転職すると、電通本体とは待遇・知名度・組織規模において大きなギャップを感じる可能性があります
  • 変化が少ない安定した業務を望む人： SNS広告業界はプラットフォームのアップデートが頻繁で、半年前の正解が今日の正解ではないことが多くあります。継続的な学習と適応を楽しめない人には消耗しやすい環境です
  • 大規模組織のリソースと体制を前提にしたい人： 大手代理店のような大人数のチーム・充実した研修体制・多数のサポートスタッフという環境は、セプテーニの規模では期待しにくい場合があります

株式会社セプテーニ・ホールディングスの選考対策

1. SNS広告の運用実績を数字で語り切る

選考で最初に問われるのは「SNS広告の実務経験の中身」です。「Meta広告を運用していました」ではなく、「どのクライアントの、どの業種の、どの目的の広告を、どれだけの予算で運用し、KPIをどこまで改善したか」という具体性が必要です。ROAS・CPA・CPM・CTR等の指標と自分の工夫の因果関係を整理しておいてください。

2. ゲーム・エンタメへの理解と関心を示す

志望動機の中に「なぜゲーム・エンタメ・SNSのマーケティングに関わりたいのか」という動機を込めることが重要です。「デジタル広告のキャリアを積みたい」という一般的な動機より、「ゲームアプリのUA広告に特化した環境でスペシャリストになりたい」「SNSプラットフォームのマーケティングを最前線で設計したい」という特定の関心の強さが評価されます。

3. 電通傘下になったことへの理解と自分の位置づけを語る

「電通グループ傘下で何ができるか」という点について自分なりの見解を持っておくことが選考で有利に働きます。「電通との協業でどういったことを実現したいか」という問いへの答えを準備しておいてください。「なんとなく電通グループだから安定しているかと思って」という動機は評価されません。

4. 変化への適応力と自己学習の継続を具体例で示す

SNS広告業界の変化に適応するために、自分がどのように自己学習・情報収集を継続してきたかを具体的に語れる準備をしてください。Metaのアルゴリズム変更・TikTok for Businessの新機能・X広告の仕様変更などに自分がどう対応したかというエピソードは、「変化に強い人材」であることを証明する強力な素材です。

5. クリエイティブへの感度と提案力を示す

SNS広告の成果はクリエイティブの質に大きく依存します。「どういうクリエイティブが成果を出すか」についての自分の仮説・知見・過去の成功/失敗事例を整理しておいてください。「クリエイティブは制作会社が作るもの」ではなく「自分がデータと感性を使って仮説を立て、制作チームを動かすもの」という姿勢が評価されます。

6. 面接での熱量をデジタルへの本質的な関心として伝える

セプテーニの採用担当者が見ているのは「スキルの高さ」だけでなく「デジタルとコンテンツに対する本質的な関心の深さ」です。面接において「最近面白いと思ったSNS広告・デジタルキャンペーン」「ゲーム/アニメ/VTuber市場で注目していること」などを自然に語れることが、カルチャーフィットとして評価されます。

株式会社セプテーニ・ホールディングスへの転職で評価されやすい経験・スキル

  • Meta広告（Facebook/Instagram）の実務運用経験（目的別最適化・クリエイティブABテスト・計測設定含む）
  • TikTok for Businessの広告運用実務経験
  • X（旧Twitter）広告の運用実績
  • LINE広告の運用経験
  • スマートフォンゲームアプリのユーザー獲得（UA）広告の実績
  • ゲームアプリビジネスの収益指標（LTV・CPI・ROAS・DAU・D7リテンション等）の理解
  • アニメ・VTuber・ライブ配信等エンタメコンテンツへのマーケティング支援実績
  • SNS広告クリエイティブの企画・ディレクション経験（動画・静止画）
  • 広告効果計測・アトリビューション設計の実務経験
  • Google広告・YouTube広告の運用実務（SNS広告との組み合わせ提案のため）
  • MAツール（Salesforce Marketing Cloud・Braze等）の活用経験
  • GA4・Looker Studio等を活用したデータ分析・レポーティングの実務
  • クライアントへの広告戦略提案・プレゼンテーションの実務
  • SNS広告の予算管理・ROI最適化の実績（月間100万円以上の予算運用が目安）
  • プログラマティック広告・DSP/SSP活用の知識・実務
  • コンテンツマーケティング・インフルエンサーマーケティングの企画実績

特に評価されやすいのは「SNS広告×コンテンツ系クライアント（ゲーム/アニメ/エンタメ）」という組み合わせの実務経験です。この掛け合わせを持つ人材は市場でも希少性が高く、セプテーニにとって最も獲得したいプロファイルの一つです。

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まとめ

株式会社セプテーニ・ホールディングスは、SNS広告とゲーム・エンタメ広告という特定の専門領域に深く集中することで、大手代理店とは異なる差別化を確立してきたデジタルマーケティング会社です。2022年に電通グループの連結子会社となったことで、電通の大型クライアント基盤へのアクセスという新たな成長回路を得ながら、「SNS広告の専門家集団」としてのアイデンティティを維持しようとしている転換点にあります。

転職を検討する際に正直に伝えておきたいのは、「電通グループ傘下のセプテーニ」という構造の意味は、今後の事業方針・カルチャー・案件構成に継続的な影響をもたらす可能性があるという点です。「独立系デジタルエージェンシーとしてのセプテーニ」を選んだ時代とは、環境が変化しています。この変化を「大型クライアントへのアクセスと専門性の拡張」という機会として前向きに捉えられる人材は、今のセプテーニで大きく活躍できる可能性があります。

「SNSが好きで、ゲームやアニメの文脈でマーケティングを設計したい」「Meta・TikTokの最前線で運用スペシャリストとしてのキャリアを積みたい」という明確な志向を持つ人材にとって、セプテーニ・ホールディングスは国内でも数少ない「その専門性を最大限に活かせる場」として機能し続けています。

参照した主な情報源

  • 株式会社セプテーニ・ホールディングス 公式サイト（septeni-holdings.co.jp）
  • セプテーニHD IR情報・有価証券報告書（septeni-holdings.co.jp）
  • 東証スタンダード上場情報（jpx.co.jp）
  • OpenWork セプテーニHD 社員口コミ（openwork.jp）
  • 電通グループ IR情報（group.dentsu.com）
  • 日本経済新聞 企業情報