西部電機ってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

西部電機株式会社は、福岡県古賀市に本社を置く産業機械・搬送機械・精密機械の総合メーカーだ。1927年の創業以来、電気機器から出発し産業用機械・システムの分野で成長してきた歴史ある企業であり、東証スタンダード市場（証券コード：6144）および福岡証券取引所に上場している。

同社の事業は大きく3つの柱で構成される。工場・物流施設向けの搬送機械事業（立体自動倉庫・マテハンシステム等）、製造業の精密加工を支える精密機械事業（ワイヤ放電加工機等）、そして公共インフラ・電力向けの産業機械事業だ。幅広い産業を顧客に持ち、物流自動化・省力化需要の拡大とともに成長機会が広がっている。

2026年3月期の業績は売上高約392億円・営業利益約42億円と過去最高水準を記録したとされており、財務基盤の安定性も高い。平均年収は732万円程度と製造業の中では高水準にあり、技術系人材のキャリア環境としても注目できる会社だ。

本記事では転職エージェントの視点から、西部電機の事業内容・強み・年収・働き方・転職難易度を詳しく解説する。

企業概要

項目	内容
会社名	西部電機株式会社
設立	1939年2月1日（創業1927年）
代表取締役社長	税所 幸一
本社所在地	福岡県古賀市駅東3丁目3番1号
資本金	約26億5,840万円
従業員数	約530〜548名（連結）
上場区分	スタンダード市場（証券コード6144）
売上高	約392億円（2026年3月期連結・推計）
平均年収	約732万円程度（有価証券報告書ベース）
平均年齢	約40.8歳
勤続年数	非公開
事業内容	搬送機械・精密機械・産業機械の製造販売

西部電機は1927年に「西部電気工業所」として創業し、電気機器の製造・修理からスタートした企業だ。戦後の産業発展とともに事業領域を広げ、1986年に現社名である西部電機株式会社に変更。同年に福岡証券取引所に上場し、その後東証（現スタンダード市場）にも上場している。

九州・福岡の地に根ざしながら全国の製造業・物流・公共インフラ分野に製品を供給する企業として成長してきた。本社を福岡県古賀市（博多から電車で約20分）に置き、関連事業所を九州・関東・関西に展開している。

主な事業内容

西部電機は搬送機械・精密機械・産業機械の3つの事業領域を持ち、それぞれが異なる産業顧客に製品・システムを供給している。多様な産業基盤を持つことが業績の安定性に寄与しており、ひとつの市場が落ち込んでも他の事業で下支えできる体制が整っている。

各事業はそれぞれ専門性の高い技術領域を持ち、研究開発・設計・製造・アフターサービスまでの幅広い職種でキャリア機会が存在する。

搬送機械事業

工場・倉庫・物流センター向けの自動搬送システムを提供する事業で、立体自動倉庫・ロボティクス・マテリアルハンドリング（マテハン）システムが主力製品だ。製造業・小売・食品・医薬品などの幅広い業種の工場・物流拠点に導入されており、省力化・自動化・物流効率化のニーズを捉えて成長してきた。

物流自動化は日本の産業界における最重要テーマの一つであり、EC市場の拡大・人手不足への対応として立体自動倉庫・AGV（無人搬送車）・搬送システムへの投資が継続している。この需要トレンドを背景に、西部電機の搬送機械事業は業績をけん引する主力事業となっている。

システムの設計・製造から設置・アフターメンテナンスまでを一貫して担うことが多く、顧客との長期的な関係構築につながる事業特性を持つ。

精密機械事業

超精密・高精度のワイヤ放電加工機を中心とした精密機械事業は、金型製造・精密部品加工の現場に不可欠な機械を提供する領域だ。ワイヤ放電加工機は金属素材に電気放電で精密な形状を切り出す工作機械であり、金型・精密機械・自動車・電子部品の製造に広く用いられている。

精密機械は高付加価値製品であり、一台あたりの単価は高い。また精度・品質への要求が非常に厳しい領域であるため、技術力の高さが競争優位性を決定する。西部電機は超精密加工機としての性能・信頼性の高さで一定の市場地位を確立している。

顧客の金型・精密加工部門への技術提案・導入支援・メンテナンスサービスまでを手がけており、機械の販売だけでなく顧客の生産性向上を継続的に支えるサービスビジネスとしての側面も持つ。

産業機械事業

公共インフラ・電力・土木建設向けの産業機械を提供する事業は、西部電機の創業以来の事業基盤に近い領域だ。電力設備向けの機械、土木・建設現場向けの特殊機械、公共施設向けの機械システム等を手がけており、官公庁・電力会社・インフラ事業者が主要顧客となる。

公共分野向けの事業であるため、景気サイクルの影響を受けにくく、安定した受注基盤を形成する役割を担っている。大型インフラ整備プロジェクト・電力設備更新需要・防災関連投資なども受注機会につながる。

西部電機の強み

強み1. 搬送自動化需要を捉えた成長事業

立体自動倉庫・マテハンシステムを擁する搬送機械事業は、EC市場の拡大・労働人手不足・物流効率化という複数の社会的課題を追い風として成長している。日本の物流・製造業における自動化投資は長期的な増加トレンドにあり、西部電機の主力事業はまさにこの波に乗る位置にある。

転職者にとっては、成長している事業領域でキャリアを積めるという大きなメリットがある。搬送システムの設計・エンジニアリング・プロジェクト管理の経験は市場価値の高いスキルとして認知されており、西部電機でのキャリアはその価値を高める場となりえる。

強み2. 搬送・精密・産業の3事業による収益分散

単一事業に依存せず、搬送機械・精密機械・産業機械の3事業が収益を支え合う構造は、業績の安定性という観点で大きな強みだ。特定市場の落ち込みがあっても他の事業がカバーできるため、売上・利益の変動幅を抑えられる。

上場企業の転職先を選ぶ際、業績の安定性は重要な判断軸の一つだ。西部電機は2026年3月期に過去最高業績を記録するなど、近年の業績トレンドは良好であり、財務基盤の安定性と将来性の両面で安心感がある。

強み3. 製造業の中では高水準の平均年収

日経新聞等のデータによると西部電機の平均年収は732万円程度とされており、製造業の平均（440万円前後）を大幅に上回る。これは精密機械・搬送システムという高付加価値製品を扱う事業特性と、高い技術力を持つ専門人材への処遇が反映された結果といえる。

同規模の地方メーカーと比較しても突出して高い水準であり、福岡県という地域物価を考慮すれば生活水準の観点からも優秀な条件といえる。技術系専門職として長期的なキャリアを考える転職者には、処遇の魅力度が高い選択肢だ。

強み4. 九州・福岡の地域優良企業としての安定性

福岡を本拠地とする上場企業として、地元雇用・地域経済への貢献という観点で社会的な信頼を得ている企業だ。古賀市という立地は福岡市内へのアクセスも比較的良好で、地方都市の生活環境のよさを享受しながらメーカーとしての技術キャリアを積める点が魅力だ。

首都圏・大都市圏に集中しがちなメーカーキャリアを、地方（九州）で実現できる選択肢として希少性がある。Uターン・Jターン転職の観点でも、九州出身者や福岡に縁のある転職者には現実的な選択肢となる。

強み5. ワイヤ放電加工機という高度な精密技術の保有

精密機械事業において手がけるワイヤ放電加工機は、超精密・高精度加工を実現する高度な工作機械だ。この技術領域は参入障壁が高く、確立した技術力と実績がないと市場に定着できない。西部電機はこの分野で一定の技術的地位を確立しており、精密機械業界での信頼性が高い。

精密機械開発に携われるエンジニアとして、高精度加工技術・制御技術・機械設計の専門性を磨けるキャリア環境として評価できる。精密機械技術は市場価値が高く、西部電機でのキャリアは技術的な希少性の向上にも寄与する。

強み6. 長期顧客との深い関係に基づく受注基盤

搬送システム・産業機械はその性質上、設置後の保守・メンテナンス・更新投資が長期にわたって発生する。西部電機は既存顧客との長期的な取引関係を通じて安定した受注基盤を持っており、新規顧客獲得に依存しない収益の厚みがある。

アフターサービス・保守エンジニアリング部門での仕事は、顧客との信頼関係を深めながら確実なキャリアを積める領域でもある。保守・サポートの仕事を通じてシステム全体の知識を深め、プロジェクトエンジニアへのキャリアアップを図る道筋が存在する。

西部電機の年収事情

西部電機の平均年収は日本経済新聞のデータで732万円程度と報告されており、製造業全体の平均年収を大きく上回る高水準だ。これは高付加価値製品（精密機械・搬送システム）を扱う事業特性と、専門技術人材への積極的な処遇が背景にあると考えられる。

平均年齢が40.8歳程度とされていることから、年功部分も含んだ中堅年齢層の年収レベルとして捉えることができる。若手の初任給からスタートし、技術・経験の積み上げにより昇給が見込める体系となっているとみられる。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
機械設計エンジニア（若手）	450〜550万円程度
機械設計エンジニア（中堅）	600〜750万円程度
システムエンジニア・制御設計（若手）	450〜570万円程度
システムエンジニア・制御設計（中堅〜シニア）	650〜850万円程度
プロジェクトマネージャー	700〜900万円程度
保守・サービスエンジニア	500〜680万円程度
技術営業・提案営業	550〜750万円程度
製造現場リーダー・管理職	600〜780万円程度
管理部門（経理・総務・人事）	500〜680万円程度
部長・役職者クラス	800〜1,100万円程度

※上記はあくまで推計レンジ。実際の年収は経験・スキル・評価によって異なる。

給与制度の特徴

西部電機の給与体系は基本給に各種手当を加算する形態が基本とみられ、年功と実力評価のバランスがとれた設計になっているとされる。賞与は年2回が基本であり、業績連動部分と固定部分の組み合わせで支給されているとみられる。

製造業の中では高い給与水準を維持していることから、技術系専門職への処遇が厚い給与体系といえる。管理職・シニアクラスでは成果評価の比重が高まり、実力次第で大きな収入を実現できるポテンシャルがある。

年収を見る際の注意点

• 平均年収732万円は全社平均値であり、入社直後の若手は平均を下回ることが多い
• 福岡県古賀市という地方立地の物価水準を考慮すると、東京の同水準年収より生活コストは低く実質的な生活水準は高くなりやすい
• プロジェクト系業務では繁忙期の残業が発生することがあり、残業代の扱いは入社前に確認が必要
• 昇格・昇給のペースは部署・評価次第で差が出るため、キャリアパスについては面接時に詳しく確認することを推奨する
• 各種手当（家族手当・住宅手当等）の有無により実質的な年収水準は変わる

西部電機の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

本社・開発部門は標準的な日勤（8〜17時台）が中心で、フレックスタイム制の導入状況は部署によって異なる。プロジェクト型の業務では客先対応・現場立会いに伴う不規則な勤務が発生する場合もあり、職種・プロジェクトの状況によって勤務パターンに差が出やすい。

年間休日は製造業の標準的な水準（120日前後）が設定されており、夏季休暇・年末年始休暇も整備されている。有給休暇の取得推進にも取り組んでいるとされるが、繁忙期の状況は部署により差がある。

リモートワーク

製造・エンジニアリングを主体とする事業の性質上、現場作業・客先訪問が必要なポジションでは原則出社が基本となる。管理部門・間接部門の一部においてはリモートワークが可能な環境が整備されている場合もあるが、技術・製造職はフルリモートには適さない職場環境だ。

福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 退職金制度（勤続年数に応じた積立型）
• 財形貯蓄制度
• 確定拠出年金（詳細は非公開）
• 社宅・住宅手当（勤務地による住居支援）
• 慶弔見舞金制度
• 定期健康診断（法定外のオプション含む）
• 資格取得支援（業務関連の技術資格・語学資格等）
• 階層別研修・OJT制度（入社時〜管理職まで体系的に設定）
• 社員旅行・社内クラブ活動支援
• 育児・介護関連休暇制度
• 産前産後・育児休業（法定以上の配慮あり）
• 通勤手当
• 社員食堂または昼食補助（本社設備の状況は非公開）

福岡・古賀市の地方立地を生かしたゆとりある生活環境と、上場メーカーとしての安定した福利厚生体制を組み合わせた環境が整っているといえる。

注意点

機械・システムの設置・立会い業務があるポジションでは、全国各地の客先への出張が発生する場合がある。特にプロジェクトエンジニア・サービスエンジニアでは出張頻度が高くなる時期がある点は、転職前に確認しておく必要がある。また古賀市という立地上、車通勤を前提とするケースが多いため、マイカーの有無も事前に確認しておくことを推奨する。

西部電機の社風・カルチャー

一言で表すなら「堅実な技術集団・九州の誠実メーカー」

西部電機の社風を一言で表すなら、「堅実な技術集団・九州の誠実メーカー」と表現できる。1927年創業の歴史ある企業として、堅実さ・誠実さ・技術への真摯な姿勢が組織文化の基盤をなしている。華やかさよりも実力・成果を重視する文化であり、特定の技術領域でプロとして成長したいエンジニアに向いた環境だ。

九州・福岡の地方企業らしい人間関係の温かさと、上場企業としての組織的な規律のバランスが取れた職場環境とされており、協調性と専門性の両立を求める文化が根付いている。

評価される人物像

• 機械・システムの設計・開発に強い専門性と情熱を持つ技術者
• 顧客の生産性向上や課題解決に主体的に取り組む行動力のある人
• チームでのプロジェクト推進において調整力・コミュニケーション能力を発揮できる人
• 福岡・九州でのキャリアに積極的な意義を見出せる人
• 長期的な視点で技術と業績の両面で貢献することにモチベーションがある人

表面的なイメージと実態の差

「地方・中堅メーカー」というイメージから、保守的・古い体制といった先入観を持たれることがあるが、実際には搬送自動化・精密加工という最先端技術領域での開発が進んでおり、技術的な刺激は十分にある。また給与水準の高さは地方中堅メーカーのイメージを大きく上回るものであり、処遇の観点での魅力度は高い。

一方で、首都圏の大手メーカーと比べると組織規模・知名度は限定的であるため、「有名企業でのブランドキャリア」を求める転職者には物足りなさを感じさせる可能性がある。実力・技術で評価される環境を求める人には向いているが、企業名でのブランド評価を重視する人には慎重な検討が必要だ。

西部電機の転職難易度

難易度：3級（普通〜やや難）

西部電機への転職難易度は「普通〜やや難」の範囲と評価できる。東証スタンダード上場のメーカーとして財務安定性・処遇水準ともに高く、同社への志望者は一定数存在する。求人数は多くはないが、製造業・機械エンジニア経験者であれば十分に競争力を持てる。

採用では技術的な専門性・プロジェクト経験・現場対応力が重視される傾向があり、これらの実績を持つ候補者が優位に選考を進めやすい。

理由1. 採用枠が限られ競争率が高い

連結従業員数530〜548名という規模のメーカーとして、一度に採用できる人数は多くない。特に技術系の専門ポジションでは、経験・スキルが直接求められる求人が中心となり、要件を満たした候補者でも採用枠の少なさから競争が生じやすい。転職エージェントを活用して非公開求人へのアクセスを広げることが有効だ。

理由2. 福岡・古賀市という立地が候補者を限定する

本社が福岡県古賀市に所在するため、首都圏在住者からの転職は引っ越しを伴う。この地理的条件が母集団を絞る一方で、関西・中四国・九州在住の候補者にはアクセスしやすい企業でもある。Uターン・Jターン候補者には福岡という立地が追い風になるケースも多い。

理由3. 技術系ポジションは高い専門性が求められる

搬送システムの設計・ワイヤ放電加工機の開発・産業機械の制御設計など、いずれも高度な専門知識と経験が求められるポジションが多い。異業種・異職種からの未経験転職は難易度が高く、関連分野での実務経験がある候補者が採用において明らかに優位性を持つ。

西部電機の主な募集職種

西部電機では搬送機械・精密機械・産業機械の各事業を支える技術者・営業・管理部門で採用を行っている。技術系ポジションが採用の中心であり、中途採用においては即戦力としての専門知識・経験が特に重視される。

• 機械設計エンジニア（搬送システム・産業機械の設計・開発）
• 制御システムエンジニア（搬送機器・産業機械の電気・制御設計）
• プロジェクトエンジニア・PM（搬送システム導入プロジェクトの管理・推進）
• 保守・サポートエンジニア（搬送システム・精密機械のアフターサービス・メンテナンス）
• 機械・電気・電子製品法人営業（搬送システム・産業機械の提案営業）
• セールスエンジニア・プリセールス（顧客のシステム要件ヒアリング・技術提案）
• 生産技術エンジニア（製造プロセス改善・設備管理）
• 品質管理・品質保証担当（製品品質の管理・検査体制の整備）
• 研究開発エンジニア（搬送自動化・精密加工技術の研究開発）
• 経営企画（経営戦略立案・事業計画推進）

西部電機に向いている人

タイプ1. 搬送自動化・物流システムの技術に興味を持つエンジニア

立体自動倉庫・マテハンシステムなど搬送自動化技術は、日本の産業界が直面する物流課題を解決するフロントラインの技術だ。この領域でのキャリアを積みたいエンジニアにとって、西部電機は搬送機械の設計・開発・施工・保守に幅広く携われる貴重な環境を提供している。

タイプ2. 精密機械・ワイヤ放電加工機の分野でキャリアを深めたい人

ワイヤ放電加工機という高精度工作機械の開発・営業・サービスに関わりたい専門技術者には、精密機械事業でのキャリア機会が魅力的だ。精密加工技術の専門性を磨くことで、市場価値の高い技術者としてのキャリアを構築できる環境が整っている。

タイプ3. 九州・福岡でのものづくりキャリアを構築したい人

東京・大阪などの大都市圏ではなく、福岡を拠点に腰を据えてキャリアを積みたい人に向いている。古賀市という立地は福岡市内へのアクセスも確保されており、地方都市のゆとりある生活環境と上場メーカーでの技術キャリアを両立できる。

タイプ4. 処遇と安定性のバランスを重視する転職者

平均年収732万円という製造業では高水準の処遇と、上場企業としての財務安定性を両立している。安定した処遇環境でものづくりのキャリアを積みたい、収入と安定のバランスを重視する転職者には現実的で魅力的な選択肢だ。

タイプ5. プロジェクト型の仕事で顧客に向き合いたい人

搬送システムの導入プロジェクトでは、要件ヒアリング・設計・施工・テスト・引き渡しまでの全工程に携われる。プロジェクト単位で仕事を完遂する達成感を求める人、顧客と長期的な関係を築きながらシステムを納める仕事に向いている人には、非常に向いている職場環境だ。

西部電機に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のためにお伝えするが、以下に当てはまる場合は西部電機との相性を慎重に検討することを推奨する。

• タイプ：首都圏での勤務を望む人 — 本社は福岡県古賀市であり、関東拠点で勤務する機会は限られる。首都圏勤務を絶対条件とする転職者にはマッチしにくい立地だ
• タイプ：ITサービス・Web業界のようなフルリモート・柔軟な働き方を求める人 — 製造・エンジニアリング業務が中心のため、在宅主体の働き方は難しい環境だ
• タイプ：大企業のブランド・知名度を重視する人 — 西部電機は業界内での評価は高いが、一般的な知名度では大手製造業メーカーに及ばない。転職先の知名度を重視する場合は他の選択肢を比較検討することを推奨する
• タイプ：短期間での転職を繰り返したい人 — 搬送・精密機械という業務特性上、プロジェクト単位で長期的に取り組むことが評価される職場だ。短期転職志向はネガティブに評価されやすい
• タイプ：機械・製造業への関心が薄い人 — 業務の大部分が機械設計・システム構築・製造に関わるため、この分野への関心がない場合は仕事へのモチベーション維持が難しくなる可能性が高い

西部電機の選考対策

1. 搬送システム・マテハンの基礎知識を習得する

立体自動倉庫・搬送システム・AGVなどマテリアルハンドリングの基礎知識は、面接で必ず問われる技術領域だ。特に搬送機械事業を志望する場合、物流自動化システムの仕組み・構成要素・導入プロセスについての基礎理解を示せると評価が大きく変わる。事前に同社のWebサイト・製品情報を熟読し、技術的な理解を深めておくことを強く推奨する。

2. 前職でのプロジェクト経験・技術課題の具体エピソードを準備する

技術系ポジションの選考では「どのようなプロジェクトを担当したか」「どのような技術課題に取り組んだか」という具体的なエピソードが重視される。規模・チーム構成・担当範囲・成果・課題と解決策を整理し、数値を交えてSTAR形式で語れるよう準備しておくことが有効だ。

3. 福岡・古賀市勤務への意欲を明確に伝える

地方立地を選ぶ理由・定着意向は採用において必ず確認される項目だ。「なぜ福岡で働きたいのか」「長期的に古賀市・九州でのキャリアを考えているのか」を自分の言葉で語れるよう準備しておくことが重要だ。出身地・家族の状況・ライフスタイルの志向など、具体的な背景とともに説明できると説得力が増す。

4. 物流自動化・製造業DXの業界トレンドを理解する

EC市場の拡大・物流2024年問題・製造業の自動化投資動向など、搬送システム市場に直結するビジネストレンドの理解を示せると、面接での議論が深まりやすい。業界知識の深さは「本気度」の証明にもなるため、事前リサーチは十分に行うべきだ。

5. 中堅メーカーを選ぶ理由を説明できるようにする

「なぜ西部電機なのか・なぜ大手ではなく中堅メーカーなのか」という質問は必ずといっていいほど聞かれる。搬送技術の深さ・九州でのキャリア・堅実な技術文化への共感など、西部電機固有の魅力に基づいた志望理由を自分の言葉で語れるよう準備することが採用可否に大きく影響する。

6. 長期キャリアビジョンを具体的に描く

「5年後・10年後にどのようなエンジニア・マネージャーになりたいか」というビジョンを西部電機の事業・技術と結びつけて語れると、採用担当者に強い印象を与えられる。搬送自動化技術のスペシャリストとして・プロジェクトマネージャーとして・技術営業として、など具体的なキャリアパスのイメージを事前に整理しておくことを推奨する。

西部電機への転職で評価されやすい経験

• 搬送システム・立体自動倉庫・マテハン機器の設計・開発・施工経験
• 産業機械・工作機械・工場自動化設備の機械設計・電気設計経験
• 制御システム（PLC・シーケンス制御・モーション制御等）の開発・設計経験
• ワイヤ放電加工機・工作機械の開発・サービス経験
• 製造業向けシステム導入プロジェクトのPM・リーダー経験
• 工場・物流センター向けの自動化設備の営業・技術提案経験
• 生産ライン・搬送ライン改善の技術・プロセスエンジニア経験
• 品質管理・品質保証における精密機械・産業機械の検査経験
• 電力・公共インフラ向け機械システムの設計・施工管理経験
• 工場設備の保守・メンテナンス・フィールドサービス経験
• 機械工学・電気工学・制御工学・システム工学等の理工系バックグラウンド
• 顧客の生産現場での要件ヒアリング・仕様策定の折衝経験
• プロジェクト管理ツール活用・品質マネジメントシステムの運用経験
• グローバル顧客・海外拠点との技術コミュニケーション経験

特に評価されやすいのは、搬送自動化システム・産業機械の設計開発経験と、製造業向けシステム導入プロジェクトのリード経験だ。 同社の主力事業である搬送機械・精密機械の技術領域に直接関連するスキルを持つ候補者は、採用選考において高い競争力を発揮できる。

まとめ

西部電機株式会社は、福岡県古賀市に本社を置く搬送機械・精密機械・産業機械の総合メーカーとして、製造業・物流業界の自動化・省力化ニーズを長年にわたって支えてきた企業だ。平均年収732万円という製造業では際立って高い処遇水準と、過去最高益を更新するなど堅調な業績を誇る財務基盤が、転職先としての魅力を高めている。

搬送自動化・物流システムという成長性の高い事業領域でキャリアを積みたいエンジニア、または福岡・九州でものづくりキャリアを追求したい転職者にとって、西部電機は非常に有力な選択肢となりえる。中堅メーカーならではの裁量の広さと、堅実な企業カルチャーの中で専門技術を深められる環境が整っている。

一方で、首都圏勤務希望・フルリモート志向・大企業ブランドを重視する転職者には合いにくい部分もある。自分のキャリアビジョンと同社の提供する環境が合致するかどうかを、転職エージェントとの相談を通じてしっかり見極めることが大切だ。

物流自動化・製造業の精密加工技術という、今後も社会的重要性が高まる領域でのキャリアに挑戦したい方は、ぜひ西部電機への転職を前向きに検討してみてほしい。まずは転職エージェントを通じて最新の求人情報と詳細な社内情報を収集することから始めることをお勧めする。