株式会社PR TIMESは、国内プレスリリース配信プラットフォームとして圧倒的No.1の地位を確立した東証プライム上場のSaaS企業です。掲載企業数10万社超・月間閲覧数8,000万PV超という数値が示す通り、「企業が情報を発信する際の標準インフラ」として日本のビジネスコミュニケーションに深く組み込まれています。上場企業・スタートアップ・官公庁・NPOまであらゆる組織が同プラットフォームを利用しており、プレスリリース配信という行為自体をほぼ「PR TIMESを使うこと」と同義にするほどのブランド浸透を誇ります。

楽天グループの社内新規事業として2005年に設立されたという独特の出自を持つ同社は、独立後に着実に成長し、2016年に東証マザーズ（現グロース）上場、2022年に東証プライム市場への移行を果たしました。単なるプレスリリース配信ツールにとどまらず、IRツール「プレスリリース・クラウド」・動画配信・タスク管理ツール「Jooto」など事業の拡張も進めており、企業のコーポレートコミュニケーション全般を支援するプラットフォーム企業へと進化しています。

転職市場においてPR TIMESは、広報・PR・マーケティング・SaaS営業のキャリアを持つ人材や、プレスリリース文化に関与してきたコミュニケーション専門職にとって、特にフィット感の高い転職先として注目されます。企業規模はメガSaaSと比べると中規模ですが、業界ポジションの独自性と高い社会的認知度が同社への転職意欲を高める要因となっています。

企業概要

項目内容
会社名株式会社PR TIMES
英語名PR TIMES Corporation
設立2005年
代表者代表取締役社長 山口拓己
本社東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ
資本金約9億円
従業員数約400名程度（連結）
上場区分東証プライム市場（2022年移行）
売上高約110〜130億円程度（直近期）
平均年収約530〜580万円（有報ベース推計）
平均年齢31〜33歳程度（若い組織）
平均勤続年数3〜5年程度
事業内容プレスリリース配信プラットフォーム「PR TIMES」の運営・その他コーポレートコミュニケーション支援サービス

PR TIMESは楽天グループの社内事業として出発した後、独立を経て外部資本を受け入れながら成長してきた独特のキャリアを持ちます。現在も楽天グループは主要株主の一つとして名を連ねますが、経営は独立した企業として自律的に運営されています。2022年の東証プライム移行は同社の事業規模・ガバナンス水準の高さを示すマイルストーンであり、上場企業としての情報開示・IR体制も充実しています。

従業員数は約400名程度と中規模であり、平均年齢30代前半という若い組織が特徴です。SaaS企業らしくフラットな組織文化・データドリブンな意思決定・スピーディーな事業展開が社内のムードを作っています。

主な事業内容

PR TIMESの事業はプレスリリース配信プラットフォームを核とし、コーポレートコミュニケーションの領域で幅広い展開を続けています。メイン事業の収益基盤を活かして隣接領域への拡張を進めており、単体のプレスリリース配信ツールから総合的なコーポレートコミュニケーションプラットフォームへと進化しています。

ビジネスモデルはSaaSとしての月額・年額サブスクリプション型の配信料収入を軸としており、高い粗利率と解約率の低さが収益の安定性を高めています。プラットフォームの強化・ユーザー数の拡大・単価向上が成長の主なドライバーです。

プレスリリース配信プラットフォーム事業

コア事業であるプレスリリース配信プラットフォーム「PR TIMES」は、企業がプレスリリースを作成・配信し、メディア・一般消費者・投資家が閲覧できるインフラです。掲載企業数10万社超・メディア登録数6万超・月間PV8,000万超という規模は国内最大級であり、競合サービス（共同通信PRワイヤー・@Press等）との差は歴然としています。

配信ターゲットは大手企業・上場企業から中小企業・スタートアップまで幅広く、「企業の情報発信の民主化」を事業の思想として掲げています。月額定額料金・都度課金の選択肢があり、スタートアップから上場企業まで様々な規模の企業が利用しやすい価格設計がシェア拡大の一因となっています。

タスク管理SaaS「Jooto」

プロジェクト管理・タスク管理ツールの「Jooto」は、PR TIMESが企業向け生産性向上SaaSとして展開する事業の一つです。カンバン方式でのタスク視覚化・チーム内のコミュニケーション効率化を支援するツールであり、Asana・Trelloなどの競合ツールに対して低価格・日本語フレンドリーな点で差別化しています。

プレスリリース配信と並行して、企業の内部業務効率化SaaSとしての収益源多角化を担うプロダクトです。

IR・動画・その他コーポレートコミュニケーション支援

企業のIR（投資家向け広報）支援として、決算サマリーの配信・IRプレスリリースの配信特化機能なども提供しています。また動画プレスリリース・動画コンテンツの配信支援機能も整備されており、テキストだけでなくリッチメディアを活用した情報発信への対応が進んでいます。

プレスリリースというコア体験から派生する形で、企業の情報発信に関わる様々なソリューションを提供することで、顧客との接点を深め単価を向上させる戦略が取られています。

メディア事業・コンテンツ流通

PR TIMESのプラットフォームはプレスリリースを発信する企業側だけでなく、受け取るメディア・記者・一般読者にとっても価値を持つ双方向プラットフォームです。6万社超のメディア登録と月間8,000万PV超の閲覧は、広告掲載・プロモーション型収益の可能性も内包しています。

プラットフォームとしての広告・アドテク系収益の探索、コンテンツマーケティングとの連携、SNSとの連携強化なども継続的に検討・開発されているテーマです。

PR TIMESの強み

強み1. 「プレスリリースといえばPR TIMES」という圧倒的ブランドポジション

国内のプレスリリース配信プラットフォームとして20年近い歴史を持ち、掲載企業10万社超という規模が「プレスリリースを出すならここ」という市場の常識を形成しています。新興の競合サービスが参入しても、ネットワーク効果（企業が多いからメディアが集まり、メディアが多いから企業が集まる）が機能し、首位のポジションが強固に守られています。

転職者の視点では、業界No.1のブランドに関わることで、次の転職時にもPR TIMES経験者として市場価値が高まりやすいというキャリア上のメリットがあります。

強み2. SaaSビジネスモデルの高い収益性と解約率の低さ

サブスクリプション型の収益モデルにより、売上の予見性が高く安定した成長が見込めます。一度導入した企業はプレスリリース配信のワークフロー・担当者教育・メディアリストの整備がPR TIMES上に蓄積されるため、解約コスト（スイッチングコスト）が高く、顧客維持率（リテンション率）が高い事業特性があります。

この高い顧客粘着性は、同社の安定的な売上成長の源泉であり、採用する人材の雇用安定性にも直結します。

強み3. 楽天グループとの関係性という非対称な成長背景

楽天グループという国内最大のECプラットフォームの内部から生まれた事業であることは、多くのスタートアップが持てない独自の出自です。楽天ネットワーク・楽天市場に出店する中小企業へのリーチ・楽天ブランドとの連携といったアドバンテージを活用しながら成長してきた歴史があります。

楽天グループとの資本関係が現在も継続していることは、一定の経営安定性・ネットワーク資産として機能する側面があります。

強み4. 広報・PR業界のデジタル化の中核に位置するドメイン

「パブリックリレーションズ（PR）」という分野は近年急速にデジタル化が進んでおり、SNS・動画・リアルタイムメディアモニタリング・インフルエンサーマーケティングとの連携が求められています。PR TIMESはこの変化の中でコアプラットフォームとして位置づけられており、PR業界のデジタル化をリードする事業者として先進的な実験と展開を続けています。

強み5. 情報の民主化・スタートアップエコシステムとの密接な連携

PR TIMESはスタートアップ企業にとって「資金調達・製品リリース・採用情報を外部発信する際の最初の選択肢」として定着しており、日本のスタートアップエコシステムとの深いつながりを持っています。ベンチャー・スタートアップ業界の情報流通インフラとしての地位は、PR TIMES自身の採用力にも好影響を与えています。

強み6. 東証プライム上場による信頼性・ガバナンスの高さ

2022年の東証プライム移行は、同社の企業規模・財務健全性・コーポレートガバナンス水準の高さを公的に認められたことを意味します。上場企業としての開示義務・監査・取締役会構成の透明性は、転職者が企業実態を正確に把握できる安心感につながります。

PR TIMESの年収事情

PR TIMESの年収は、SaaS企業の中では標準的な水準で、有価証券報告書をもとにした推計では530〜580万円程度が全社平均として示されています。平均年齢が30代前半と若い組織であるため、この数値は比較的高めとも言えますが、大手ITメガプラットフォームと比較すると低めです。職種・グレード・個人業績によって大きな差があり、マネージャー以上の職種では700万円台を超えるケースもあります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
セールス（インサイドセールス）400〜600万円
セールス（フィールドセールス・エンタープライズ）500〜750万円
カスタマーサクセス400〜600万円
マーケティング500〜700万円
バックエンドエンジニア500〜850万円
フロントエンドエンジニア450〜750万円
プロダクトマネージャー600〜900万円
広報・コーポレートコミュニケーション450〜650万円
経理・財務500〜700万円
人事・HR450〜650万円

給与制度の特徴

PR TIMESの給与体系は固定月給＋業績評価賞与が基本です。SaaS企業としての特性から、個人の担当案件の業績・KPI達成度合いが賞与評価に反映される仕組みがあります。セールス職では個人の受注実績に連動したインセンティブ設計がある場合もあります。

ストックオプション等のエクイティ報酬については、上場企業であることから付与の可能性がありますが、付与対象・条件は役職・職種によって異なります。若い組織・スピーディーな成長環境を重視する場合、総報酬での比較が重要です。

年収を見る際の注意点

  • 平均年齢が若い組織のため、有報ベースの平均年収は相対的に低めに出やすい
  • エクイティ報酬（ストックオプション・RSU）の有無で総報酬が大きく変わる場合がある
  • セールス職のインセンティブ設計は選考過程で確認が必要
  • 同規模のSaaS企業と比較する際は、会社成長率・エクイティ価値も含めて総合評価することが重要
  • 東証プライム上場後の安定期に入ったため、急成長スタートアップほどのエクイティ期待は持ちにくい
20〜30代のキャリア相談（無料）→

PR TIMESの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

所定労働時間は1日8時間で、フレックスタイム制を採用しています。年間休日は125日程度で土日祝日休みが基本です。SaaS企業らしくスピード感のある職場環境ですが、過度な長時間労働は奨励されておらず、生産性重視の働き方が推奨されています。有給休暇は積極取得が推奨されており、取得実績も改善傾向にあります。

月間残業は職種・プロジェクト状況によって異なりますが、月20〜30時間程度が一般的とされています。繁忙期（新機能リリース前後・決算期など）は残業が増える場合があります。

働く場所・リモートワーク

本社は東京都港区赤坂に所在します。コロナ禍以降にリモートワーク制度が整備されており、エンジニア・プロダクト職は週の大半をリモートで勤務しているメンバーも多い状況です。セールス・カスタマーサクセス職はオフィス出社とリモートのハイブリッドが一般的で、週2〜3日出社が基本とされています。

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備
  • 通勤交通費支給（上限あり）
  • 在宅勤務・リモートワーク制度
  • フレックスタイム制度
  • 育児休業・産前産後休業制度
  • 育児短時間勤務
  • 介護休業制度
  • 健康診断・メンタルヘルスサポート
  • 書籍購入・学習支援補助
  • 資格取得支援
  • 慶弔見舞金
  • 社員交流・社内イベント
  • 確定拠出年金（DC）導入（条件確認要）

働き方を見る際の注意点

中規模SaaS企業として、大企業のような手厚い福利厚生よりも「成長できる環境・裁量の広さ・スピード感」を強みとする職場です。福利厚生の内容は大手に比べると限定的な面もあるため、現職と比較する際は年収・成長機会・エクイティ含む総合評価が重要です。リモートワーク比率は部署・チームによって異なるため、選考時に確認することをお勧めします。

PR TIMESの社風・カルチャー

一言で表すなら「情報発信の民主化を本気で信じる、プロの集団」

PR TIMESの社風をひと言で表すなら、「情報発信の民主化というミッションに共感するプロたちの組織」です。プレスリリースという「一部の大企業だけが使うもの」というイメージを壊し、あらゆる規模の企業が情報を発信できるインフラを作るという思想が、社員の日常的な仕事の意欲の源泉になっています。

フラットで開放的な組織文化が特徴で、役職や年次に関わらず意見が言いやすい雰囲気があります。広報・PR業界への深い関心を持つ社員が多く、社内でもPRのトレンド・メディアの変化についての議論が活発です。楽天という大企業から独立した歴史を持つ自由な気風と、上場企業としての規律が共存しています。

評価される人物像

「PR TIMESというプロダクトが好きで、情報発信の価値を信じている人」が活躍しています。営業・CSではプレスリリース・広報・マーケティングに関する知識とお客様への誠実な対応力が評価されます。エンジニア・PMでは技術的な実力に加え、プロダクトの価値向上への強いこだわりが求められます。

組織全体として「自分から動く・提案する・変える」という自律性が評価文化の基本にあり、受け身の姿勢では評価が上がりにくい職場です。

表面的なイメージと実態の差

「PR・広報業界のツール会社」というイメージから、やや専門的・ニッチな印象を持つ転職者もいますが、実態は幅広いSaaS企業としての成長機会・プロダクト開発の醍醐味・ビジネス側でのキャリア構築の可能性を持つ会社です。また「楽天グループ系」というイメージから体育会的・リクルート的な空気感を期待する人もいますが、実態はそれよりも落ち着いたプロフェッショナル志向の職場に近いです。

PR TIMESの転職難易度

難易度：B〜A級（標準〜やや高い）

PR TIMESへの転職は、職種によってB〜A級の難易度です。PR・広報・マーケティング領域の知識とSaaS企業での業務経験が評価軸の中心であり、全くの異業種・未経験では難しい場合が多いです。エンジニア・PMは技術力がある候補者への需要が高い反面、競合他社SaaSと採用市場で競合するため難易度は高めです。

採用枠自体は中規模の会社として年間を通じて継続的に開いており、SaaS業界・PR業界を軸にしたキャリア転換者には比較的アクセスしやすい会社といえます。

理由1. PR・広報・マーケティングへの深い理解が前提

セールス・CS職では、顧客（広報・PR担当者・マーケター）の業務を理解していることが選考での評価ポイントになります。自分でプレスリリースを書いたことがある・広報業務の経験がある・マーケティング部門でPR TIMESを使ったことがあるなどの経験は、明確な強みとなります。

理由2. SaaS企業のキャリア市場での競争

エンジニア・PM・マーケター職はSaaS業界内での採用市場で他社と競合するため、技術・スキルレベルの高さが求められます。「PR TIMESというプロダクトが好きだから」という動機に加えて、専門的な能力の証明が選考通過の条件です。

理由3. 会社理解と利用経験が選考を左右する

実際にPR TIMESを使ってプレスリリースを配信したことがある・PR TIMESを通じて情報収集した経験があるといった実体験が、面接での具体的な話題提供・プロダクトへの理解を示す有力な材料になります。サービスを全く利用したことなく応募するより、事前に無料登録・体験した上で選考に臨むことを強くお勧めします。

20〜30代のキャリア相談（無料）→

PR TIMESに向いている人

タイプ1. 情報発信・PR・広報の世界に本気で関わりたい人

「プレスリリースは読むのも書くのも好き」「広報・PRの仕事が面白いと思う」という人は、PR TIMESの仕事に直接的なやりがいを感じやすいです。プロダクト自体への共感がモチベーションの源泉になります。

タイプ2. SaaS環境でキャリアを積みたい人

SaaS型のビジネスモデル・ARR成長・NPS改善・チャーン管理といったSaaS特有の指標と業務に関わりながらキャリアを積みたい人にとって、業界No.1のプロダクトを扱えるPR TIMESは貴重なキャリア環境です。

タイプ3. 日本の企業の情報発信インフラを創ることにやりがいを感じる人

「日本中の企業がPR TIMESを通じて情報を発信している」という社会的な意義に共感する人は、日々の業務を通じた仕事の意味を見出しやすいです。スタートアップから大企業まで全ての企業の情報発信を支えるインフラという自負が持てる人に向いています。

タイプ4. 自律的に動いてアウトプットを出せる人

フラットな組織でありながら、指示待ちでなく自分で問題を発見・解決するプロ意識が求められます。上司が細かくマネジメントするスタイルより、個人に裁量を与えて結果を出してもらうスタイルの職場です。

タイプ5. スタートアップ・ベンチャーエコシステムへの興味を持つ人

日本のスタートアップが日常的に利用するPR TIMESという立場から、最先端のスタートアップ情報にアクセスし続けられる環境は、スタートアップエコシステムに関心を持つ人にとって特別な魅力があります。

PR TIMESに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチを防ぐために正直に記載します。

  • タイプ：高い年収のみを基準に転職先を探す人 同規模のSaaS企業比較で年収水準は標準的であり、高い固定給・大きなインセンティブを最優先する人には、より大手のSaaSプラットフォーム（Salesforce・Sansanなど）の方が適している場合があります。
  • タイプ：PR・広報・マーケティングに興味がない人 プロダクトの核にある「プレスリリース」「企業の情報発信」という世界に共感できない人は、日々の業務にやりがいを感じにくい可能性があります。プロダクトへの共感なしに高い成果を出し続けることは難しいでしょう。
  • タイプ：大企業的な安定・充実した福利厚生を求める人 中規模上場SaaS企業として、大企業に見られるような手厚い福利厚生・充実した社内研修体制・大きな組織の安定感とは異なる環境です。大企業的な組織に安心感を求める人には不向きな場合があります。
  • タイプ：リモートが難しい職種で完全在宅を求める人 セールス・CSなどのお客様対応職種はオフィス出社が一定求められる場合があり、完全フルリモートを強く志向する人は入社後のギャップが生じる可能性があります。

PR TIMESの選考対策

選考対策1. PR TIMESのサービスを実際に使い込む

選考前に無料登録を行い、プレスリリースを実際に作成・配信するプロセスを体験することが最も効果的な準備です。配信後のレポート機能・検索機能・ダッシュボードも触ることで、「ユーザーとしての体験」を語れる材料が揃います。競合サービスと比較した上での強み・改善点を語れると差別化につながります。

選考対策2. PR・広報・マーケティングの業界知識を深める

PR TIMESの顧客は広報・PR担当者・マーケターが中心のため、彼らが日常的に直面する課題（メディア露出の増やし方・プレスリリースの書き方・広報KPIの設定方法）を理解していることが選考での評価につながります。広報・PR業界のニュース・トレンドを日頃からフォローする習慣をつけておきましょう。

選考対策3. SaaS企業の基本KPIを理解した上で語れるようにする

ARR・MRR・チャーンレート・NPS・LTV・CACといったSaaS事業の基本指標を理解した上で、「PR TIMESのビジネスモデルをどう成長させるか」という視点を持って選考に臨むことが重要です。セールス・CS職では特に、顧客の成功（カスタマーサクセス）という視点でどう貢献できるかを語れることが評価されます。

選考対策4. 「なぜPR TIMESでなければならないのか」を明確にする

SaaS企業は同規模・同業態の会社が複数あるため、「なぜSaaS業界か」だけでなく「なぜPR TIMESのプロダクトか・なぜ情報発信の領域か」という具体的な志望理由が求められます。PR TIMESの事業・プロダクト・ビジョンへの共感を、自分のキャリア文脈と結びつけて語れることが重要です。

選考対策5. 過去の実績をSaaS指標で語り直す

前職での営業・マーケティング・エンジニア業務の実績を「SaaSの文脈で意味する成果」として翻訳して語ることが評価を高めます。「受注件数○件・売上○万円達成」という単純な数値より、「顧客単価×解約率×新規獲得という構造でどう貢献したか」という視点を加えることで深みが生まれます。

選考対策6. 情報発信・PRへの個人的な経験を活用する

自分のSNS・ブログ・個人メディアでの情報発信経験、学生時代の広報活動、前職での広報・PR業務経験など、「情報を発信することへの関与」の経験は直接的なアピールポイントとなります。個人としてプレスリリース文化・PR手法に触れた経験があれば積極的に語りましょう。

PR TIMESへの転職で評価されやすい経験

  • 広報・PR・コーポレートコミュニケーション実務経験
  • BtoB SaaS企業での営業・カスタマーサクセス経験
  • マーケティング（コンテンツ・SNS・メディアリレーションズ）実務経験
  • プレスリリース作成・配信の実務経験（広報担当者としての経験）
  • SaaS・IT系スタートアップでの事業成長に関わった実績
  • エンタープライズ営業での大型受注・提案経験
  • プロダクトマネジメント・プロダクトグロースの経験
  • データ分析・KPI管理・レポーティング実務経験
  • フロントエンド・バックエンドエンジニアとしての開発実績
  • UI/UX設計・ユーザーリサーチの実務経験
  • 媒体社・メディア企業での編集・記者・営業経験
  • IR・株主コミュニケーション・開示業務の経験
  • 東証プライム上場企業でのコーポレートガバナンス・内部統制経験
  • CRM・MAツール運用・顧客セグメント管理の実務経験
  • コンサルティングファームでのITコンサル・マーケコンサル経験

特に評価されやすいのは、「広報・PR担当者としてプレスリリース運用の実務を持ちながらSaaS営業・CSとして顧客を支援できる人材」および「SaaS企業でのプロダクト開発・フロントエンド開発の実績を持つエンジニア・PM」であり、プロダクト理解×業界知識の掛け合わせが最も高く評価されます。

20〜30代のキャリア相談（無料）→

まとめ

株式会社PR TIMESは、国内プレスリリース配信プラットフォームとして圧倒的No.1の地位を確立したSaaS企業として、業界内での唯一無二のポジションを持ちます。楽天グループから独立し、東証プライムへと歩みを重ねてきた成長の歴史と、情報発信の民主化というミッションへの真摯な姿勢が同社のカルチャーを形作っています。

年収水準はSaaS業界の中でも標準的な水準ですが、業界No.1のプロダクトに携わることで得られるキャリア上のブランド・広報・PR・SaaS業界への深い知見・社会的に意義ある情報インフラへの関与というキャリア価値は、金銭的な報酬だけでは測れない魅力があります。転職難易度はB〜A級と手が届きにくい水準ではなく、PR・広報・SaaS領域での実務経験を持ちプロダクトへの共感がある転職者には現実的な選択肢です。

選考に向けては、実際にPR TIMESを使い込んだ体験・広報・PR業界への深い理解・SaaS事業の成長ロジックへの理解の3点を準備した上で、「なぜPR TIMESでなければならないのか」を自分の言葉で語れるようにすることが合否を分けます。情報発信の世界を内側から変えたいと考える方にとって、PR TIMESは間違いなく魅力的な選択肢です。