株式会社オリジンは1938年創業の老舗電機メーカーだ。産業用電源機器の製造からスタートし、現在はエレクトロニクス（電源装置）・ケミトロニクス（機能性塗料）・メカトロニクス（精密機構部品・貼合装置）という独自の4事業領域を持つ多角化メーカーへと進化している。

医療診断装置・半導体製造装置・情報通信機器・EV連携機器向けの電源を供給するなど、ハイテク産業の川上を支える重要な役割を担っている。海外売上比率が高く、グローバルなものづくりを支える「縁の下の力持ち」的存在として評価される企業だ。

東証スタンダード市場に上場し、単体従業員数は約603名・平均年収は約687万円程度とされており、同規模のメーカーとしては比較的高い水準を維持している。ニッチな技術特化型のB2Bメーカーとして、各事業で差別化された独自技術を強みに持つ。

企業概要

項目内容
会社名株式会社オリジン
設立1938年（昭和13年）
代表者代表取締役社長（非公開）
本社所在地埼玉県さいたま市桜区
資本金非公開（IR資料参照）
従業員数単体 約603名（平均年齢46.5歳、平均勤続年数18.8年）
上場区分スタンダード市場（証券コード6513）
売上高約268億7,700万円（2026年3月期）
平均年収約687万円程度（推計）
平均年齢約46.5歳
平均勤続年数約18.8年
事業内容電源装置・機能性塗料・精密機構部品・貼合装置の製造・販売

株式会社オリジンは「提案型ものづくり支援企業」を標榜しており、顧客の課題に対してオーダーメイドで技術的ソリューションを提供するスタイルが特徴だ。エレクトロニクス・ケミトロニクス・メカトロニクスという異なる技術領域を一社に集約していることで、複合的な問題解決力を持っている。

2026年3月期は売上高が前期比6.7%減・営業損失計上という厳しい決算となっており、EV普及停滞・半導体設備投資抑制という外部環境の逆風を受けた。しかし中期目標（営業利益25億円・ROE7%以上）に向けた構造改革を推進中であり、回復へのロードマップは描かれている。

主な事業内容

株式会社オリジンの事業は「エレクトロニクス」「ケミトロニクス」「メカトロニクス（コンポーネント・メカトロ）」の領域に整理される。それぞれが独立した技術基盤を持ちつつも、顧客に対してクロスセルできる強みがある。

事業ごとの売上構成比は、ケミトロニクス35%・コンポーネント29%・エレクトロニクス26%・メカトロニクス4%・その他6%程度とされており、塗料事業が現時点では最大の柱となっている。

エレクトロニクス事業（電源装置）

医療診断装置・半導体製造装置・光学機器・情報通信機器・EV連携機器など、精密な電力制御が求められる機器向けに各種電源を設計・製造する事業だ。

創業時から引き継がれた電源技術の蓄積が強みで、顧客の仕様に合わせたカスタム電源の開発力が評価されている。医療機器向けは安全規格への対応が厳しく求められる領域だけに、技術の信頼性・品質管理体制が業界内で高く評価されている。

ケミトロニクス事業（機能性塗料）

プラスチック製品・電子部品向けの機能性塗料（UV硬化型・導電性・絶縁性等）を製造・販売する事業だ。電子・機器メーカーの部品表面処理ニーズに対応する形で発展しており、海外展開も進んでいる。

独自の塗料配合技術と表面処理工程の設計力が差別化要因となっており、汎用塗料ではなく高付加価値の機能性塗料で市場を確保している点がポイントだ。

コンポーネント事業（精密機構部品）

精密機構部品の設計・製造・販売を担うセグメントで、電子機器や産業機器の内部構成部品として使用される部品群を手がける。OEMを中心に取引先は広く、海外メーカー向けの供給も含まれる。

精密加工・組立技術を強みとしており、小ロット・高精度・短納期に対応できる柔軟な生産体制が評価されている。

メカトロニクス事業（貼合装置・プロセス機器）

独自のプロセス技術（ギ酸リフロー・貼合・塗布・接着・接合）を組み込んだ量産自動機の開発が主力だ。顧客の製造ラインに組み込む形で提供する専用装置のため、受注から納品まで顧客と密接に連携しながら進める事業スタイルとなっている。

半導体・電子部品の製造工程における高精度接合ニーズに対応しており、技術的な参入障壁が高い領域だ。

株式会社オリジンの強み

強み1. 異なる技術領域の掛け合わせによる複合ソリューション力

電源（エレクトロニクス）・塗料（ケミトロニクス）・精密部品と装置（メカトロニクス）という異質な技術を一社に集約している稀有な企業だ。これにより「電源＋表面処理」「部品＋塗装」など複合的な課題解決を一気通貫で提供できる。

転職者にとっては、複数の技術領域に触れながらキャリアを広げられる環境でもある。

強み2. 高難度の医療・半導体向け電源の開発実績

医療機器用電源はIEC 60601などの厳格な国際安全規格への適合が必要で、参入障壁が非常に高い。また半導体製造装置用電源は高精度・高安定性が求められる。これらの領域での実績は容易に代替されるものではなく、顧客との長期的な取引関係を支えている。

強み3. 海外市場での事業展開力

海外売上比率が高く、アジアを中心としたグローバルな販売・生産体制を持っている。国内市場が成熟・縮小する中でも、海外での需要を取り込む力が持続的成長のエンジンとなっている。

グローバルプロジェクトに参加したい・英語を活かしたい転職者にとっても魅力的な環境だ。

強み4. 機能性塗料の独自配合技術

一般的な塗料メーカーとは異なり、電子機器・精密部品という特殊用途向けの機能性塗料に特化している。UV硬化型・導電性・絶縁性など顧客の要求仕様に合わせた配合開発力が強みで、スイッチングコストが高い関係性を顧客と築きやすい。

強み5. カスタム電源・装置の提案型アプローチ

汎用品を売るのではなく、顧客の技術仕様に合わせたカスタム設計が基本スタイルだ。これにより顧客との共同開発的な関係が生まれ、価格競争ではなく技術力・提案力による差別化が可能になる。

「提案型ものづくり支援企業」という自社の表現は、このビジネスモデルを的確に示している。

強み6. 長期雇用を前提とした技術の内製化

平均勤続年数18.8年という数値は、社員が技術と経験を蓄積し続けている証拠だ。外部調達でなく自社内で技術人材を育成・維持する経営スタイルが、ニッチで高難度な技術領域での競争優位を支えている。

株式会社オリジンの年収事情

単体の平均年収は約687万円程度と推計されており（外部情報ベース）、連結ベースでは実態が異なる場合もある。平均年齢46.5歳・勤続18.8年という数値を加味すると、長年の勤続に伴う積み上げ型の年収水準である。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
電気系設計エンジニア（電源設計）500〜750万円程度
機械系設計エンジニア（装置設計）480〜700万円程度
化学系研究開発（塗料配合）450〜680万円程度
品質管理・品質保証430〜620万円程度
生産技術・工程設計430〜630万円程度
法人技術営業450〜680万円程度
プロジェクトマネージャー550〜780万円程度
管理部門（経理・人事・総務）420〜620万円程度

※上記はあくまで外部情報をもとにした推計値です。実際の条件は個人の経験・スキル・交渉により異なります。

給与制度の特徴

オリジンは典型的な日本型メーカーの給与体系を持ち、基本給＋賞与（年2回）＋各種手当という構成が基本と見られる。勤続に伴う昇給が基本だが、専門資格・高度技術スキルに対する手当も存在すると考えられる。

海外駐在・海外出張対応者への手当・赴任手当など、グローバル対応に伴う上乗せも一定程度期待できる。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収は有価証券報告書等に基づく推計値であり、実際の提示条件は個別交渉による
  • 2026年3月期は営業損失を計上しており、賞与水準に影響が出ている可能性がある
  • 職種・等級・配属先によって年収の実態は大きく異なる
  • 手当・賞与を除いた基本給水準を選考時に確認することを推奨
  • 長期勤続前提の報酬設計であり、転職直後の年収は前職比でフラットないし低下する場合もある

株式会社オリジンの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

  • 所定労働時間：8時間（フレックスタイム制導入部署あり）
  • 年間休日数：125日程度
  • 週休2日制（土日）＋祝日
  • 夏季休暇・年末年始休暇あり
  • 有給休暇の取得を推奨する文化

リモートワーク対応

  • 管理・企画・設計部門を中心にリモートワーク制度あり
  • 製造・品質現場は基本的に出社必須
  • 職種・部署・業務内容に応じて柔軟に対応

主な福利厚生（10項目以上）

  • 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 企業年金制度
  • 社員持株会制度
  • 財形貯蓄制度
  • 住宅補助制度（社宅・家賃補助）
  • 各種慶弔見舞金
  • 育児休業・育児短時間勤務制度
  • 介護休業制度
  • 資格取得支援（受験費用補助・合格報奨金等）
  • 健康診断・人間ドック補助
  • 定期健康診断・ストレスチェック
  • 海外赴任時の諸手当・赴任支援

注意点 埼玉県さいたま市本社に加えて国内外の生産拠点がある。エンジニア職では転勤・海外赴任の可能性があるため、入社前に希望勤務地と異動方針について確認しておくことを推奨する。

株式会社オリジンの社風・カルチャー

一言で表すなら「堅実・多様・専門職人集団」

電源・塗料・精密機構・装置という異なる技術領域が同居する会社だけに、異なる専門性を持つプロが各領域でそれぞれの仕事を担うという分業型の文化がある。事業間の垣根は低くなく、各自が担当する専門領域で深く仕事をする職人気質の社員が多い。

グローバル展開が進んでいることもあり、外部環境への感度や海外志向を持つ社員も一定数いる。働き方としては、ものづくりの現場に軸足を置きつつも、技術の最先端を意識した姿勢が求められる職場だ。

評価される人物像

  • 担当技術領域を徹底的に深掘りできるスペシャリスト志向の人
  • 顧客要求を読み解き、カスタム提案のできるソリューション思考の人
  • 品質・安全に高い意識を持ち、手順を守れる誠実さがある人
  • 海外の顧客・拠点と連携できるコミュニケーション能力がある人
  • 変化する市場ニーズに対応するため、自ら学び続ける姿勢がある人

表面的なイメージと実態の差

「中小規模・地味なメーカー」というイメージを持たれることがある一方、実態は医療・半導体・EV連携機器という先端産業に深く関わる技術集団だ。顧客先の製品スペックが上がるにつれ、オリジンの製品への要求水準も高まり続けており、技術的なチャレンジは大企業メーカーに劣らない。

ただし会社規模が小さい分、経営情報の透明性・組織変革のスピードについては大手と異なるため、入社前にしっかり情報収集することが大切だ。

株式会社オリジンの転職難易度

難易度：B〜C級（技術系はやや難、非技術系はさらに狭い）

単体600名規模の企業であるため、採用ポジション数は多くない。技術職は専門性が問われ、管理職・コーポレート系はさらに枠が限られる。一方で業種横断的な技術（電気系・化学系・機械系）を持つエンジニアであれば、複数の事業部門への可能性が開かれている点がある。

理由1. 採用枠が限られており競争率が高い

中小規模メーカーのため年間の採用人数は多くない。公開求人の掲出時期が短く、応募タイミングを逃すと長期間待つことになりがちだ。転職エージェントとの連携で非公開求人・推薦ルートを確保することが重要だ。

理由2. 技術的な専門性のマッチングが問われる

電源設計・塗料化学・精密機構設計・装置開発という特殊な技術領域の知識・経験が問われる。業界経験者・同種の技術バックグラウンドを持つ人が優先されるケースが多い。異業種からの転職は相応の説得力ある志望動機と技術的なポテンシャルの訴求が必要だ。

理由3. 長期勤続前提のカルチャーに合うかが問われる

平均勤続18.8年という数値が示すとおり、長期間同社でキャリアを築く人が多い環境だ。転職回数が多い場合や、短期間での転職が続いている場合は、なぜオリジンで長く働けるのかをしっかり説明する必要がある。

株式会社オリジンの主な募集職種

オリジンでは各事業部門を中心に以下の職種で採用が行われることがある。

株式会社オリジンに向いている人

タイプ1. ニッチ技術の専門家として深みを追求したい人

電源設計・機能性塗料・精密機構など、特定領域を深く掘り下げることに喜びを感じるスペシャリスト志向の人には非常に向いている環境だ。会社規模が小さい分、自分の担当範囲が広く、技術の全体像を見渡しながら仕事をできる機会が多い。

タイプ2. 先端産業（医療・半導体・EV）の川上で働きたい人

完成品メーカーではなく、医療機器や半導体製造装置に使われる電源・部品・塗料を作る川上メーカーで仕事をすることに意義を感じる人にとって、非常に適した職場だ。自分の製品がどんな装置に使われるかを把握しながら働ける。

タイプ3. グローバルな仕事がしたい人

海外売上比率が高く、海外の生産拠点・販売先とやり取りする機会がある。グローバル展開に参加したい、英語を使って仕事をしたいという志向を持つ人には前向きな環境といえる。

タイプ4. 安定した技術系企業でじっくりキャリアを積みたい人

1938年創業の老舗であり、独自技術で市場を確保してきた実績がある。技術力で食べている会社で長期的に専門性を高めたい人にとっては、安心感のある選択肢だ。

タイプ5. 提案型のものづくりに関わりたい人

顧客の問題を技術で解く「提案型ものづくり」という業務スタイルを好む人に向いている。汎用品販売ではなくカスタム開発を通じて顧客と深く関わりたい人が評価されやすい。

株式会社オリジンに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために記載する。以下のような志向を持つ人は、入社後にギャップを感じる可能性がある。

  • タイプ：早期昇格・高速キャリアアップを求める人 — 長期勤続型の組織文化では、急速な昇進は期待しにくい
  • タイプ：知名度の高い完成品メーカーで働きたい人 — B2B部品・装置メーカーであるため、一般消費者への認知度は低い
  • タイプ：会社規模の大きさを重視する人 — 単体600名規模のため、大企業ならではの組織的なリソース・制度は期待しにくい
  • タイプ：業績回復局面のリスクが気になる人 — 2026年3月期は営業損失を計上しており、中期的な業績改善の推移を見極める視点が必要
  • タイプ：転勤・海外赴任を一切避けたい人 — 海外展開が進んでいる企業のため、転勤・赴任が発生する可能性がある

株式会社オリジンの選考対策

戦略1. 4事業領域のどこに貢献できるかを明確にする

エレクトロニクス・ケミトロニクス・コンポーネント・メカトロニクスという4事業の違いを理解し、「自分がどの領域に最も貢献できるか」「なぜその領域に関心があるのか」を明確に言語化して臨むことが重要だ。

応募職種に紐づく事業部の主要製品・顧客・技術トレンドを事前にリサーチしておくと、面接での質問への回答に説得力が生まれる。

戦略2. カスタム・提案型の仕事スタイルへの適性を示す

「顧客の仕様に合わせた設計・提案」という業務スタイルが同社の中核だ。過去の業務における「顧客要求に応じたカスタム対応・課題解決」の経験を具体的に語れるよう準備しよう。汎用品販売ではなく、技術営業・提案型開発の経験があれば積極的にアピールしたい。

戦略3. 品質・安全への意識を丁寧に伝える

医療機器・半導体製造装置向けの製品を手がける会社であるため、製品の品質・安全性への徹底的なこだわりが求められる。過去の品質改善取り組み・不具合対応の経験・ISOや規格対応の実績を具体的に準備しておこう。

戦略4. 長期勤続の意欲を誠実に説明する

平均勤続18.8年という文化の会社で採用される上で、「なぜここで長く働けるのか」を説得力を持って伝えることは非常に重要だ。これまでの転職経歴の整合性と、今回の志望動機のつながりを丁寧に説明することが、選考通過のカギになる。

戦略5. グローバル経験・英語力を積極的にアピールする

海外売上比率が高く、海外拠点・顧客との連携が発生する会社であるため、英語コミュニケーションや海外プロジェクト経験は大きなプラス評価につながりやすい。TOEIC・英語面接経験・海外駐在経験があれば積極的に記載・言及しよう。

戦略6. 業績の厳しさを理解した上での志望であることを伝える

2026年3月期の業績悪化は公開情報であるため、面接で業績に関する質問が出ることがある。「業績が厳しい中でも志望するのはなぜか」という問いに対して、中期経営計画への共感・技術的な将来性への確信・自分が貢献できる理由を論理的に説明できると印象が際立つ。

株式会社オリジンへの転職で評価されやすい経験

以下の経験・スキルを持つ人材は、株式会社オリジンの選考で特に評価されやすい傾向がある。

  • 電源回路設計経験（スイッチング電源・AC-DC・DC-DCコンバーター等）
  • 医療機器・半導体製造装置向け電源の設計・評価・承認取得経験
  • 機能性塗料・表面処理材料の研究開発・配合開発経験
  • 精密機構部品の設計・製造・品質管理経験
  • 自動組立機・貼合装置・塗布装置の機械設計・制御経験
  • EMC（電磁両立性）対策・規格対応（IEC・UL・CE等）の実務経験
  • 生産技術・工程設計・ライン改善（カイゼン）の経験
  • 海外顧客・海外拠点との技術連携経験・英語でのコミュニケーション実績
  • ISO 9001・ISO 13485（医療機器品質）等の管理システム運用経験
  • B2B技術営業・カスタム提案型の営業経験（製造業向け）
  • 化学系素材・フィルム・接着剤分野の技術経験
  • CAD/CAE・シミュレーションツールを活用した設計開発経験

特に評価されやすいのは、「電源設計と医療/半導体規格対応の両方を経験している人材」だ。 この組み合わせは市場で希少であり、エレクトロニクス事業の即戦力として高い評価が期待される。

まとめ

株式会社オリジンは、1938年創業という長い歴史の中で、電源装置・機能性塗料・精密機構部品・貼合装置という多角的な技術基盤を持つ独自のB2Bメーカーだ。医療・半導体・EV連携機器という先端産業の川上を支える役割は、社会的重要性と技術的やりがいの面で際立っている。

2026年3月期の業績悪化という課題はあるものの、「提案型ものづくり」という事業コンセプトと独自技術の深度は競合他社に対するリアルな優位性だ。中期目標の達成に向けた構造改革が功を奏し始めれば、安定した成長軌道への回帰が期待できる局面でもある。

年収は同規模メーカーとして比較的高い水準であり、長期勤続前提のキャリア設計が描ける職場だ。ニッチな専門技術を深く磨きたい、先端産業の部品・装置に関わりたい、グローバルな仕事をしたいという転職者には、有力な選択肢として検討する価値がある。

転職活動では、4事業のうちどこに自分の技術・経験が重なるかを明確にした上で、「提案型・カスタム志向」と「長期勤続の意欲」を誠実に伝えることが合格への近道となる。ぜひ、自社の技術力と同社のビジネスモデルが交差するポイントを見つけて、積極的にアプローチしてほしい。