株式会社オークファンは、「データで流通を、もっとスマートに」をテーマに、国内最大級のオークション落札相場データベース「aucfan.com」と、法人向け卸売ECプラットフォーム「NETSEA」を中心に事業を展開するITベンチャーです。2007年の設立以来、ECと流通データの領域でユニークなポジションを確立してきました。

同社の最大の特徴は、ヤフオク!・メルカリ・Amazon・楽天市場など主要プラットフォームの膨大な取引データを蓄積・分析し、BtoB・BtoCの双方に価値を提供する「データ駆動型コマース」にあります。個人ユーザーの相場検索から、法人の仕入れ支援・ブランド構築まで、一気通貫で手がけているのが強みです。

2024年以降は「D2X Commerce Company」として自社ブランド商品の企画・販売にも注力しており、単なるデータプラットフォームからコマース自体を担う企業への変革を進めています。転職市場においては、データエンジニア・プロダクトマネージャー・法人営業など幅広いポジションでの採用実績があり、成長フェーズのグロース企業への転職を検討する方にとって注目度の高い選択肢です。

企業概要

項目内容
会社名株式会社オークファン（aucfan Co., Ltd.）
設立2007年6月1日
代表取締役武永 修一
本社所在地東京都品川区北品川5-1-18 住友不動産大崎ツインビル東館7階
資本金9億7,368万円（2025年9月末時点）
従業員数183名（連結・2025年9月末時点）
上場区分東証グロース市場（証券コード：3674）
売上高非公開（グループ連結ベース・直近期）
平均年収約546万円（有価証券報告書参考値）
平均年齢34.6歳
勤続年数非公開（スタートアップ水準の3〜5年程度と推計）
事業内容EC流通データプラットフォーム、卸売EC、D2Xコマース事業

オークファンは、設立から約17年で東証グロース市場への上場を果たし、ECデータ活用という独自領域を開拓してきた企業です。従業員183名（連結）というコンパクトな組織規模ながら、aucfan.com・NETSEA・KACHIKA・AP LABなど複数のサービスを展開しています。

近年は「D2X Commerce Company」というビジョンのもと、データ活用による商品企画・ブランド化・マルチチャネル流通という新たな軸を加速させています。転職エージェントの視点から見ると、少人数組織のためポジションごとの裁量が大きく、上場ベンチャーとしての成長機会を求める方に向いています。

主な事業内容

オークファンは、データとテクノロジーを軸に複数の事業を展開しています。大きくはプラットフォーム事業・ソリューション事業・インキュベーション事業の3セグメントで構成されており、それぞれが相互に補完し合う構造です。

個人向けサービス・法人向けサービス・新規事業開発と多層的に収益源を持つため、単一事業依存のリスクが比較的低い点も特徴です。

aucfan.com（落札相場検索プラットフォーム）

aucfan.comは、ヤフオク!・メルカリ・Amazon・楽天市場など主要なオークション・フリマ・ショッピングサイトの過去取引データを横断検索できるサービスです。蓄積された取引データは700億件超とされており、個人ユーザーが「売るときにいくらが適正か」「買うときに高値づかみしていないか」を確認するために利用されています。

会員制のサービスで、無料会員から有料会員まで複数のプランを展開。収益の柱の一つであり、長年にわたって積み上げてきたデータ資産が参入障壁となっています。転職者にとっては、このデータ基盤を扱うバックエンドエンジニアやデータサイエンティストとしてのポジションが特に魅力的です。

NETSEA（法人向け卸売ECプラットフォーム）

NETSEAは、メーカー・問屋・輸入業者などの出品者と、小売業者・セラーなどの買い手をつなぐBtoBの卸売ECプラットフォームです。飲食・雑貨・アパレル・コスメなど多様なカテゴリの商品を法人向けに提供しており、仕入れのデジタル化・効率化を支援しています。

日本最大級のBtoB卸売ECとして認知度があり、会員数・出品数ともに継続的に拡大しています。このプラットフォームの運営で培ったBtoB営業・マーケティングの知見は、転職後のキャリア形成においても市場価値の高いスキルです。

KACHIKA・AP LAB（D2Xコマース・自社ブランド事業）

KACHIKAはオークファンが自社でブランド商品の企画・製造・販売を行うD2X事業です。蓄積した流通データを活用して「売れるデザイン・価格帯・商品属性」を分析したうえで商品企画を行う点が特徴で、データドリブンなプロダクト開発を実践しています。

AP LABはアジアを中心としたグローバルな仕入れ・製造ネットワークを活用した事業部門です。海外調達から国内販売までを垂直統合することで、マージンの最大化と品質管理を両立しています。

MALL Live（ライブコマース事業）

MALL LiveはライブコマースによるD2C販売チャネルの開拓を担う事業です。SNSやECプラットフォームでのライブ配信を通じて商品を販売するモデルは、特に若年層への訴求力が高く、同社の新たな成長ドライバーとして位置づけられています。

ライブコマース特有のコンテンツ企画・クリエイター連携・リアルタイム販売管理のノウハウを積み上げており、新規事業開発に関心のある転職者にとっては魅力的なフィールドです。

株式会社オークファンの強み

強み1. 700億件超の取引データという参入障壁

オークファンが10年以上かけて蓄積してきたEC・オークション取引データは、簡単には複製できない圧倒的な資産です。このデータ量の厚みがサービスの精度と信頼性を支えており、後発企業が追いつくことは容易ではありません。

転職者の視点から見ると、こうしたデータ資産を日常的に扱う環境は、データエンジニアやアナリストとしてのスキル磨きに最適です。「データが豊富にある会社でキャリアを積みたい」という方にとっては魅力的な環境といえます。

強み2. BtoB・BtoC双方をカバーするビジネスモデル

aucfan.com（BtoC）とNETSEA（BtoB）という双方向の事業を持つことで、流通の全体像を俯瞰できるポジションにあります。消費者側のニーズと法人側のニーズを同時に把握している企業は少なく、これがデータ活用の深みにつながっています。

一つの組織でBtoB・BtoC両面のビジネス経験を積めることは、次のキャリアステップでも強みになります。プロダクトマネージャー・マーケターとして幅広い視野を身につけたい方に向いています。

強み3. 上場ベンチャーとしての裁量と成長スピード

従業員183名のコンパクトな組織で東証グロース市場に上場していることは、「スタートアップの成長スピード」と「上場企業のガバナンス」を両立しているという意味で珍しいポジションです。

組織が小さいため、若手でも事業全体に関わる意思決定に関与できるケースが多く、大企業では数年待つような経験をより短期間で積めます。「早く成長したい」「裁量が欲しい」という転職動機を持つ方にマッチしやすい環境です。

強み4. D2X戦略による収益多様化

データプラットフォームの手数料収益だけでなく、自社ブランド商品の販売・グローバル調達・ライブコマースなど複数の収益源を育てていることは、ビジネスモデルの堅牢性を高めます。

新しいビジネスモデルの立ち上げに関わりたい方、EC・コマース領域の最前線でキャリアを築きたい方にとって、多様な事業に携われる環境は大きな魅力です。

強み5. アジアを含むグローバル調達ネットワーク

AP LABを通じたアジア圏の製造・調達ネットワークは、コスト競争力と商品開発スピードの両方に貢献しています。国内EC企業でありながらグローバルなサプライチェーンを持つ点は、同規模の企業の中では際立っています。

海外サプライヤーとの交渉・品質管理・輸出入実務など、グローバルなキャリア経験を積みたい方にとっては稀有な機会が得られます。

強み6. データドリブンな商品企画という独自手法

「売れるものをデータで先に知ってから作る」というKACHIKAの商品企画手法は、EC・流通業界のトレンドを先取りしています。感覚と経験に頼りがちな商品開発にデータサイエンスを組み合わせる点は、業界内でも先進的です。

マーケティング・商品企画職として転職を考える方にとって、このようなデータ活用のナレッジが積める環境は希少価値があります。

株式会社オークファンの年収事情

オークファンの平均年収は約546万円程度とされています。従業員数183名（連結）の上場ベンチャーとしては標準的な水準であり、職種・ポジション・経験によって幅があります。スタートアップ的なカルチャーのため、実力主義で昇給・昇格が判断される傾向があります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
データエンジニア（中堅）550〜750万円程度
バックエンドエンジニア500〜700万円程度
フロントエンドエンジニア450〜650万円程度
プロダクトマネージャー600〜800万円程度
法人営業（BtoB）400〜600万円程度
マーケティング450〜650万円程度
商品企画・バイヤー400〜600万円程度
データアナリスト500〜700万円程度
カスタマーサクセス380〜520万円程度

※上記はグロース市場上場ベンチャーの同規模企業水準を参考にした推計値です。実際の年収は個人の経験・スキル・評価により異なります。

給与制度の特徴

オークファンは上場ベンチャーらしく、成果主義的な評価制度を採用していると考えられます。等級制度に基づく基本給と、成果連動型のインセンティブ・賞与が組み合わさる形が一般的で、上位ポジションほど変動報酬の比重が高くなる傾向があります。

ストックオプションについては、上場企業のため新規付与は限定的ですが、幹部層や特定ポジションへの付与事例があると推計されます。入社時の条件交渉において確認を推奨します。

年収を見る際の注意点

  • 有価証券報告書の平均年収は単体ベースであり、グループ子会社社員を含まない場合がある
  • 残業代の含め方によって見かけの平均年収が変動する
  • 職種によるレンジ差が大きいため、一括りの平均値で判断しない
  • スタートアップ系のため、役職が上がるほど年収変動幅が大きい
  • 転職エージェント経由での交渉余地が比較的ある

株式会社オークファンの働き方・福利厚生

オークファングループは、上場ベンチャーとして柔軟な働き方の整備を進めています。品川区北品川のオフィスを本拠地としつつ、リモートワークやフレキシブルな勤務スタイルを導入しています。

勤務時間・休日

  • 所定労働時間：1日8時間・週5日勤務が基本
  • 完全週休2日制（土日）・祝日休み
  • 年間休日は120日前後と推計

リモートワーク

  • コロナ禍以降のリモートワーク文化が定着しており、職種によってはハイブリッド勤務が可能
  • オフィス出社とリモートのバランスはチーム・職種によって異なる

福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給
  • 通勤手当
  • 書籍購入補助（自己啓発支援）
  • 勉強会・カンファレンス参加支援
  • フレックスタイム制（一部部門）
  • 育児休業・介護休業制度
  • 有給休暇（入社初日から一定日数付与）
  • 産前産後休業
  • ウェルネス系福利厚生（詳細は入社時に確認推奨）
  • オフィス環境整備（フリードリンク等）

注意点 スタートアップ規模のため、大企業と比較して福利厚生の種類は限定的な部分もあります。年収・裁量・成長機会を優先する求職者に向いており、充実した制度を最優先とする方は事前確認が必要です。

株式会社オークファンの社風・カルチャー

一言で表すなら「データを武器に動く実行者集団」

オークファンの社風は、分析より実行を重視する「データ×アクション」の文化です。社内には豊富なデータ環境があり、仮説を立てて素早くテスト・改善するサイクルが日常的に回っています。少人数組織のため、意思決定のスピードが速く、アイデアが形になるまでの時間が短いという声が聞かれます。

上場ベンチャーとしてのガバナンス意識と、スタートアップとしての行動力が共存している点が特徴的です。マネジメント層も現場に近く、フラットなコミュニケーションが取りやすい環境とされています。

評価される人物像

  • 自ら仮説を立て、データで検証しながら行動できる人
  • 「これをやってみたい」と手を挙げられる主体性のある人
  • ECや流通の変化に知的好奇心を持てる人
  • チームの壁を越えて連携できるコミュニケーション力がある人
  • 成果を数字で語る習慣が身についている人

表面的なイメージと実態の差

「EC相場サイトの会社」というイメージが強い一方で、実態はBtoB卸売EC・D2Xブランド・ライブコマースなど多角的な事業体です。入社してみると事業の多様さに驚く人もいます。組織がコンパクトなため「◯◯専任」より「◯◯も担当しながら◯◯も」という兼務的な役割を求められる場面も多く、マルチタスク対応力が求められます。

株式会社オークファンの転職難易度

難易度：3級（やや難）

東証グロース上場の実績ある企業のため、選考の質は確保されていますが、大手企業と比較すると倍率は低め。ただし、ポジション数が少なく、一人ひとりのスキル・カルチャーフィットを丁寧に確認する選考プロセスです。

技術職（エンジニア・データサイエンス系）については、競合他社との競合もあり、実力を示す実績・ポートフォリオが重要です。一方、営業・マーケティング系は人柄・ポテンシャルも重視される傾向があります。

理由1. 少数精鋭のため一枠ごとの重みが大きい

183名（連結）の組織で採用数は年間数十名程度と推計されます。採用一枠あたりの影響が大きいため、ミスマッチを避けようとする選考の丁寧さが高まります。「なぜオークファンなのか」という志望動機の解像度を上げることが重要です。

理由2. ECデータ領域の専門性が重視される

エンジニア・アナリスト系職種では、ECプラットフォームや大規模データ処理の経験が評価されます。EC未経験でも意欲・ポータビリティの高いスキルがあれば通過できますが、事前のキャッチアップが推奨されます。

理由3. カルチャーフィットの確認が重要

少人数組織のため、スキルだけでなく「一緒に働きたいか」のカルチャーフィットが選考に大きく影響します。過去の行動事例（STAR法）を用意し、自分の仕事スタイルを具体的に伝えられるように準備しましょう。

株式会社オークファンに向いている人

1. ECや流通データに強い関心がある人

「なぜこの商品は高く売れるのか」「流通の非効率はどこにあるのか」といった問いに好奇心を持てる方は、日常業務のモチベーションが高く保てます。業界知識を仕事と遊びの両面で深められる環境です。

2. スタートアップ的な裁量と上場企業の安定を両立したい人

上場済みのため一定のガバナンス・安定性はありながら、少人数で大きな仕事に携われるポジションが多いです。「ベンチャーは不安だが大企業はぬるい」という方にバランスが良い選択肢です。

3. データドリブンな意思決定を実践したい人

豊富なEC取引データを活用する文化があるため、「感覚ではなくデータで仮説検証したい」というエンジニア・マーケター・PMにとってはやりがいのある環境です。

4. 複数の事業・ロールを横断して経験したい人

D2X事業の拡張に伴い、新しい役割が生まれやすい時期にあります。既存の枠に収まらずに仕事の幅を広げたい方は、そのチャンスを掴みやすい環境です。

5. グローバルな調達・販売に携わりたい人

AP LABのアジア調達ネットワークやMALL Liveの越境コマースなど、グローバルな実務に触れられるポジションがあります。国内EC企業でも海外実務を経験したい方に向いています。

株式会社オークファンに向いていない人

ミスマッチを防ぐため、正直にお伝えします。

  • タイプ：安定志向で変化を好まない人 — 事業の多角化・新規事業への挑戦が続く組織のため、変化への適応が常に求められます
  • タイプ：大企業の手厚い福利厚生を重視する人 — 組織規模が小さいため、大手のような手厚い制度は揃っていません
  • タイプ：専門職として一つの領域だけ深掘りしたい人 — 兼務や横断的な役割を求められる場面が多く、専門特化への欲求が強い場合は消化不良になることも
  • タイプ：指示待ちで動く傾向がある人 — 少人数組織のため自発的な提案・行動が期待されます
  • タイプ：短期的な高年収を最優先する人 — 現時点での年収水準は上場大手より低め。長期的な成長・キャピタルゲインを視野に入れた方が納得感を得やすい

株式会社オークファンの選考対策

1. 志望動機はEC・流通データへの具体的関心で語る

「上場ベンチャーだから」という動機は浅く映ります。「オークファンのデータ資産を使って◯◯の課題を解決したい」「NETSEA上で◯◯の新しい仕入れ体験を実現したい」など、事業内容への理解と自分のやりたいことをつなげて語ることが重要です。

2. 過去の数値実績を具体的に用意する

データドリブンな文化のため、「成長率◯◯%」「施策でCV◯◯件増」など定量的な実績を準備することが高評価につながります。曖昧な表現ではなく、数字で語る習慣を選考前から意識してください。

3. ECや流通業界のトレンドを事前にキャッチアップする

ライブコマースの市場規模・BtoB卸売ECの成長背景・D2Cブランドの勃興など、同社が手がける領域のトレンドを把握しておくと、面接での会話に深みが出ます。公式サイトのプレスリリースや決算説明資料は必読です。

4. カルチャーフィットを示すエピソードを準備する

「自分で課題を発見して行動した」「チームを横断して課題解決した」という具体的なエピソードはSTAR法（状況・課題・行動・結果）で整理しておきましょう。面接官が「一緒に働きたい」と思えるような人物像を伝えることが重要です。

5. ポートフォリオ・技術的アウトプットを整備する（エンジニア職）

技術系ポジションはGitHub・Qiita・Zennなどのアウトプットが選考に効きます。特にデータエンジニアリングやバックエンド開発の実績を可視化しておくと差別化になります。

6. 面接では逆質問で事業への理解度を示す

「D2X事業の中期的なKPIはどのように設定していますか」「NETSEA上でのユーザー行動データはどう分析しているのですか」など、事業の中身を深く理解した上での逆質問は高評価につながります。

株式会社オークファンへの転職で評価されやすい経験

  • ECプラットフォーム（モール・フリマ・オークション）の運営・開発経験
  • BtoB法人営業・SaaS営業の実績
  • 大規模データ処理・データウェアハウス構築の経験
  • Python・SQL等を用いたデータ分析・可視化の実務経験
  • プロダクトマネジメント（PdM・PMM）の経験
  • デジタルマーケティング（SEO・SEM・SNS広告）の実績
  • アジア（中国・東南アジア）でのビジネス・調達経験
  • ライブコマース・インフルエンサーマーケティングの経験
  • カスタマーサクセス・オンボーディング設計の経験
  • スタートアップ・ベンチャー企業での事業開発経験
  • 仕入れ・バイヤー・MD（マーチャンダイジング）経験
  • 商品企画・ブランドマネジメントの実務経験
  • KPI設計・ダッシュボード構築の経験
  • チームリード・マネジメント経験

特に評価されやすいのは「ECデータ×施策実行の両方を担った経験」です。 分析だけ・実行だけでなく、データを見ながらPDCAを回した経験がある方は、オークファンのD2X戦略に直接貢献できるため選考で強く評価される傾向があります。

まとめ

株式会社オークファンは、日本のEC流通の「見えないデータ」を可視化するプラットフォームを中心に、BtoB卸売EC・自社ブランド・ライブコマースと多角的に事業を展開するグロース市場上場のITベンチャーです。700億件超の取引データという参入障壁の高い資産を持ちながら、D2X Commerce Companyという新たなビジョンのもとで進化中です。

転職先として見たとき、少人数のためポジションごとの裁量が大きく、データ活用の最前線で経験を積みたい方には適した環境です。平均年収546万円程度は上場大手と比べると高くはありませんが、成長フェーズに関与することで得られる経験価値・キャリア資産は十分に期待できます。

選考においては、ECや流通データへの具体的な関心、数字で語れる実績、そしてカルチャーフィットの三つを丁寧に準備することが合格への近道です。大企業では経験できないスケールのチャレンジを早いステージから担いたい方は、ぜひ検討してみてください。

転職エージェントに相談する際は、D2X事業の具体的な動向やポジションごとのミッションについて事前にヒアリングしてから応募判断をすることをおすすめします。企業のフェーズ感と自分のキャリア目標が合致するかどうかを見極めることが、長期的な活躍につながります。