TikTokやYouTubeが消費者行動を左右する現代において、動画マーケティングへの投資は企業の優先課題となっている。 しかし「動画を作ればいい」という時代はとっくに終わり、プラットフォームのアルゴリズム・視聴者の嗜好・クリエイターエコノミーの仕組みを深く理解したうえで戦略を組み立てられる専門家の需要は急速に高まっている。

ワンメディア株式会社は、まさにその需要の中心に位置する会社だ。縦型動画・ショート動画の企画制作から、クリエイタータイアップ・TikTok Shopを活用したEコマース支援まで、TikTokエコシステム全体をカバーするワンストップの提供体制が強みとなっている。 代表の明石ガクト氏がTikTok Ad Awards 2026 Japanの審査員を務めるなど、業界での発言力も抜群だ。

少数精鋭・非上場の独立企業として、意思決定の速さとクリエイティビティを武器に成長を続けるワンメディアは、「動画で世界を変える」ビジョンに共感できる人材にとって魅力的な環境を提供している。 以下では各側面を詳しく掘り下げていく。

企業概要

項目内容
会社名ワンメディア株式会社（ONE MEDIA Inc.）
設立2014年6月
代表取締役明石 ガクト
本社所在地〒150-0012 東京都渋谷区広尾5-19-9 広尾ONビル 7F
資本金1億円
従業員数約30名（非公開）
上場区分非上場（証券コードなし）
売上高非公開
平均年収非公開（求人例: 500〜800万円）
主な事業内容TikTok・YouTube動画広告の企画制作・配信、クリエイタータイアップ、TikTok Shop支援、Podcast制作、AIモデルエージェンシー

ワンメディアは2014年6月に設立された、デジタル動画・SNSマーケティングに特化した独立系企業だ。 本社は東京・渋谷区広尾に置き、クリエイターやブランド企業との距離が近い立地を活かして事業を展開している。 資本金は1億円（一部情報源では4億円超との記載もあるが、確認できた数値として1億円を記載）とされる。

非上場企業のため財務情報の多くは非公開だが、国内大手ブランド100社との協業実績と、TikTok関連の複数の公式認定・受賞歴が、同社の市場における地位を示している。 従業員数は約30名程度とされており、スタートアップに近い規模感を保ちながら大手クライアントと渡り合える組織力は、少数精鋭ならではのものだ。

代表の明石ガクト氏は、動画コンテンツとニューメディアに関する著作・講演でも知られ、業界全体への影響力を持つ経営者として評価されている。 動画・SNSが産業インフラとなった今日において、10年以上この領域を専業とするワンメディアの蓄積は際立った存在感を放っている。

主な事業内容

TikTok・YouTube動画広告の企画制作・配信

ワンメディアの中核事業は、TikTokおよびYouTubeを主戦場とした動画広告の企画・制作・配信だ。 縦型CM・ショート動画広告に特化した制作ノウハウを持ち、2,000本以上の広告ショート動画プロデュース実績を積み上げてきた。

単なる動画制作会社ではなく、クライアントのマーケティング課題を起点に「何を作るか」から「どう届けるか」まで一貫して設計できる点が強みとなっている。 プラットフォームのアルゴリズムや視聴トレンドの変化に即応した制作体制は、広告効果の最大化に直結する。

クリエイタータイアップ・キャスティング

728人以上のTikTokクリエイターとの協業実績を持つネットワークを活かし、ブランドとクリエイターをマッチングするサービスを展開している。 インフルエンサーマーケティングが一般化する中で、「誰に頼むか」「どんなコンテンツを作るか」の設計力と実績豊富なクリエイター人脈が同社の競争優位を形成している。

キャスティングの精度は蓄積されたデータと現場感覚の組み合わせによってこそ高まるものであり、10年以上の運用実績が他社との差を生んでいる。 短期的な数値だけでなく、ブランドとクリエイターの長期的な関係構築を意識したマッチングが同社の評価につながっている。

TikTok Shop Partner（TSP）公式パートナーとしてのEコマース支援

TikTok Shop Partner（TSP）の公式パートナーとして、TikTokのライブコマース・Eコマース支援にも注力している。 TikTok Shopは国内でも急成長中の領域であり、ブランドの販売チャネル拡大を動画・クリエイターと組み合わせてサポートできる会社は限られる。

この認定は、同社がTikTokエコシステムの中核プレイヤーとして公式に位置づけられていることを示すものだ。 動画制作からEコマース運用まで一気通貫でカバーできる体制は、ブランド企業にとって大きな価値を持つ。

Podcast制作・AIモデルエージェンシー（新規事業）

Podcast制作事業は、音声コンテンツの需要拡大を見据えたサービスだ。 動画・音声・テキストと複数のコンテンツフォーマットに対応できる制作体制は、クライアントのオムニチャネル戦略を支える。

AIモデルエージェンシーやTikTokクリエイターの事業支援といった新規事業にも積極的に投資しており、既存の動画制作・マーケティング支援の枠を超えた成長戦略を描いている。 AIモデルエージェンシーはまだ新しい領域だが、生成AI技術とクリエイターエコノミーの融合点として今後の展開が注目される。

ワンメディア株式会社の強みと特徴

強み1. TikTokエコシステムでの圧倒的な実績とネットワーク

国内大手ブランド100社との協業、728人以上のTikTokクリエイターとのネットワーク、2,000本超の広告ショート動画プロデュース実績——これらの数字が示す通り、ワンメディアはTikTokマーケティング領域で業界屈指の実績を持つ。

TikTok Ad Awardsの受賞や、TikTok Shop Partnerの公式認定は、同社の実力がTikTok本体からも認められている証左だ。 代表の明石氏がTikTok Ad Awards 2026 Japanの審査員を務めるなど、業界への影響力は制作現場だけにとどまらない。

クリエイターとの長期的な信頼関係を基盤としたネットワークは、他社が短期間では模倣できない参入障壁を形成している。

強み2. 業界の先見性と変化対応力

2014年の創業時点から「動画×SNS」に特化してきたワンメディアは、TikTok黎明期から業界の変化を先読みし続けてきた。 縦型動画フォーマットがトレンドになる前から縦型動画広告に注力し、TikTok Shopの普及に先駆けてEコマース支援に参入するなど、トレンドの半歩先を走る嗅覚が同社の成長を支えている。

AIモデルエージェンシーという新規事業もその延長線上にあり、次の波に向けた布石を着実に打っている。 変化が激しい業界において「今稼ぐ事業」と「次を作る事業」を同時に走らせる経営センスが際立つ。

強み3. 少数精鋭の組織力とスピード感

約30名という従業員規模は、大企業と比較して意思決定が速く、クリエイティブのアイデアが実現に直結しやすい環境を生む。 クライアントの課題に対してフットワーク軽く動ける体制は、変化の速いSNS・動画業界においてとりわけ重要な競争力となっている。

一人ひとりの社員が担う責任と裁量の範囲が広く、若手でも業界最前線の経験を積めるのは少数精鋭の強みだ。 組織の規模感を武器にした機動力と、大手クライアントとの協業実績が共存している点は、同社の稀有な特徴といえる。

強み4. SNSリサーチ力と企画力

動画広告の成否はクリエイティブの質に大きく左右される。 ワンメディアは日々変化するSNSトレンドを深く読み解くリサーチ力と、それをブランドの課題解決に結びつける企画力を持つ。

「バズる動画」を量産するのではなく、ブランドの目的に沿ったクリエイティブ戦略を設計できる思考力が、同社のアウトプットを競合と差別化している。 TikTokの最新機能や新しいクリエイターフォーマットへのキャッチアップ速度も業界内で高い評価を得ており、クライアントから「最新情報を教えてもらえる存在」として認識されている。

ワンメディア株式会社の年収事情と働き方・福利厚生

年収レンジ（求人情報から）

ワンメディアは非上場企業のため平均年収の公式な開示はない。 求人情報から把握できるレンジとしては、以下のとおりだ。

ポジション年収レンジ
ブランディングコンサルタント500〜600万円
キャスティングディレクター500〜800万円
映像ディレクター非公開（要問い合わせ）

動画・SNSマーケティング領域のスペシャリストポジションとして、業界水準に沿った報酬設定がなされているといえるだろう。 ポジションによって上限が異なるため、自身の経験・スキルレベルに照らして各求人票の詳細を確認することが重要だ。

非上場・少数精鋭の会社のため、給与水準はポジションや経験・成果によって幅がある。 入社後の成果評価が報酬に反映される仕組みが存在する可能性が高く、スキルと成果次第でアップサイドを狙える環境ともいえる。 転職を検討する際は、面接のプロセスで具体的な報酬レンジ・評価サイクル・昇給実績などを確認することをすすめる。

働き方・月間残業時間

求人情報によると月間残業時間は33.6時間とされており、制作・広告業界の中では標準的なラインといえる。 ただし、クライアントの案件状況や繁忙期によって変動する可能性はある。

渋谷区広尾のオフィスを拠点とした勤務が基本となるが、制作現場やクライアント先への訪問も業務の一部を構成する。 SNS・動画業界はトレンドの動きが速いため、業務時間外にも情報収集や学習に時間を使う社員が多いとみられる点は、入社前に心構えとして持っておきたい。

福利厚生

非上場のベンチャー・スタートアップ系企業として、大手のような充実した福利厚生制度より、裁量の大きさや最先端環境での成長機会に価値を置く文化といえる。 動画・SNSマーケティングの第一線で働くことで積み上がる専門スキルと業界ネットワーク、そして少数精鋭ゆえの幅広い経験こそが、同社で働くことの主要な報酬の一つと考えると良いだろう。

法定福利厚生（社会保険・雇用保険等）は整備されているとみられるが、具体的な福利厚生の詳細は採用選考の中で直接確認することを推奨する。

社風・カルチャー

OpenWorkの総合評価は3.6点（5点満点）で、業界内では標準からやや上のレンジに位置する。 口コミからは「クリエイティブな社風」「SNS・動画業界の最前線にいられる環境」「ニューメディアの推進に熱量を持って取り組める文化」といったキーワードが浮かび上がる。 動画・SNSに対して純粋な熱量と好奇心を持つ人が集まっており、同じ方向を向いたメンバーと仕事ができる点を評価する声が多い。

代表の明石ガクト氏が体現する「ニューメディアで世界を変える」というビジョンが社内文化の根底にあり、新しいことへの挑戦を歓迎する空気感が特徴的だ。 TikTok・YouTube・AI・Podcastと次々と新しい領域に踏み込んでいく積極性は、変化を楽しめるタイプの人材にとって大きな魅力となる。

一方、従業員数30名程度の規模のため、明確なキャリアラダーや体系的な研修制度が整備されているわけではなく、自律的に動ける姿勢が求められる環境でもある点は、入社前に理解しておく必要がある。

チームの規模が小さい分、一人ひとりの仕事が会社の方向性に直接影響を与える感覚を持ちやすい。 クライアントとの関係も直接的で、成果がリアルタイムに数値で見えるSNS・動画の特性上、仕事の達成感を得やすいカルチャーといえる。 「守られた環境」より「挑戦できる舞台」を求める人にとって、この文化は理想的な働き場所となり得る。

転職難易度

ワンメディアの転職難易度は「中〜高」と評価できる。理由は複数ある。

理由1. 採用枠の少なさ

従業員約30名の少数精鋭組織のため、採用ポジション数そのものが多くない。 欠員補充や特定スキル充足のために採用するケースが多く、求めるスキルセットと候補者のマッチング精度が選考の鍵を握る。 求人が出ているタイミングで動けるかどうかという「タイミングの運」も、実態として選考結果に影響する場合がある。

理由2. 高いスペシャリティの要求

TikTokやYouTubeの動画広告・インフルエンサーマーケティング分野での実務経験があることが前提とされるポジションが多く、未経験や隣接領域からの参入はハードルが高い。 ブランディングコンサルタントやキャスティングディレクターのポジションでは、クライアントとの折衝経験や業界ネットワークも重要な評価ポイントになる。

理由3. カルチャーフィットの重視

少人数組織であるため、既存チームとの相性や、会社のビジョンへの共感度は採用基準として無視できない。 経験・スキルを持っていても、企業文化と合わないと判断されれば採用に至らないケースがある。 面接での熱量や「なぜワンメディアなのか」という志望動機の説得力が、最終的な合否を分ける場面も多い。

逆にいえば、TikTok・YouTube動画広告の制作・プランニング経験があり、クリエイターエコノミーに精通していて、ベンチャー気質を持つ方であれば、十分に評価される可能性がある。 非上場ベンチャー特有のスピード感と裁量の大きさを求める方には特に魅力的な選択肢となる。 転職エージェント経由で非公開求人情報を探ることも有効な手段だ。

ワンメディア株式会社に向いている人

SNS・動画マーケティングに本気で向き合いたい人

TikTok・YouTubeを中心とした動画広告やSNSマーケティングに強い関心を持ち、その分野でプロとして深く専門性を磨きたいと考えている人は、ワンメディアの仕事環境から最大の価値を引き出せる。 業界の最前線で常にアップデートされるノウハウに触れながら、自身のスペシャリティを形成したい意欲のある人に向いている。 趣味の延長でTikTokやYouTubeを深く研究しているような人は、仕事と情熱が重なる理想的な環境を見つけられるだろう。

新しいことを試すスピードを楽しめる人

TikTok・YouTube・AI・Podcastと新しいプラットフォームや技術を矢継ぎ早に取り込んでいく会社の姿勢を、「忙しい」ではなく「面白い」と感じられる人にとってワンメディアは理想的な職場だ。 変化を恐れるより変化の波に乗ることを楽しめる性格の人が活躍しやすい環境といえる。 新しい機能やトレンドが出るたびに「どうビジネスに活かせるか」を自然に考えられる人材が重宝される。

少数精鋭で幅広く経験を積みたい人

大企業のように役割が細分化された環境ではなく、一人ひとりが幅広い職務を担う少数精鋭の環境を望む人に向いている。 企画から制作、クライアントとの関係構築、データ分析まで幅広い経験を短期間で積めることは、キャリアの早い段階で市場価値を高めたい人にとって大きなメリットだ。 特に20代後半〜30代前半で「専門性と視野の両方を一気に広げたい」と考える人にフィットする環境だ。

クリエイターエコノミーに共感できる人

インフルエンサーやクリエイターと協業する仕事が多いため、クリエイターエコノミーの仕組みやクリエイターが生み出す価値に対する理解と共感を持っていることが重要だ。 クリエイターを「外注先」としてではなく「パートナー」として捉えられる視点がある人が、キャスティングや協業の仕事で力を発揮できる。 クリエイター自身の視点を持ちながらブランドとのブリッジ役を担える人材は、同社では特に高く評価される。

自律的に動ける人

30名規模のベンチャーでは、手取り足取りの指示を待つより、自ら課題を見つけて動く姿勢が求められる。 マネジメントリソースが限られる中で自走できる人、あるいはそういった環境でこそ伸びると自覚している人が向いている。 「やりたい仕事を自分で作り出す」という感覚を持って動ける人材が、組織への貢献度も高く評価されやすい。

ワンメディア株式会社に向いていない人

安定志向・大企業的な環境を好む人

従業員約30名・非上場のベンチャー企業であるため、大企業が持つ充実した研修制度・明確なキャリアパス・手厚い福利厚生といった要素は期待しにくい。 安定したルーティンワークや明確な役割分担のある環境を好む方には、ワンメディアの仕事スタイルは合いにくい可能性がある。 また、組織の制度整備や人事評価の透明性という点でも、大手企業と比較すると課題が残る場合がある。

動画・SNS領域への関心が薄い人

コアビジネスがTikTok・YouTube動画広告やクリエイタータイアップに特化しているため、この領域への興味・関心が薄い場合は仕事に入り込みにくく、成長の実感も得づらい。 動画・SNSの最新トレンドを追うこと自体を「業務」ではなく「楽しみ」として捉えられる人と、そうでない人との間では、職場での充実度に大きな差が生まれるだろう。 仕事と趣味の境界が曖昧になることをむしろポジティブに受け取れる人向けの職場だ。

大規模チームでの仕事を好む人

少数精鋭の組織では、大企業のように専門チームごとに分業された体制ではなく、一人が複数の役割を担うことが珍しくない。 大きな組織の力を活かして仕事をしたい人、あるいはチームで緻密に分業しながらプロジェクトを進めることに慣れている人には、物足りなさや窮屈さを感じる場面があるかもしれない。 個人の裁量が大きい分、サポート体制も手薄になりやすいという側面は念頭に置いておきたい。

評価されやすい経験・スキル

TikTok・YouTube動画広告の実務経験

ワンメディアで評価されやすい経験の筆頭は、TikTokやYouTubeを活用した動画広告の企画・制作・運用の実務経験だ。 特に縦型動画・ショート動画のフォーマットに精通していること、配信プラットフォームのアルゴリズムを理解した上でコンテンツ設計ができることは即戦力として高く評価される。

「再生数を伸ばした実績」「CV率を改善した施策」など、成果に紐づいた具体的な経験を持っていることが採用評価を大きく左右する。 SNS広告の運用・分析スキル（TikTok Ads Manager、YouTube Analyticsなど）も実務に直結する経験として歓迎される。

クリエイタータイアップ・キャスティング経験

インフルエンサー・クリエイターとのキャスティングや協業のプロジェクトマネジメント経験も重視される。 クリエイター側の視点を理解しながら、ブランドの要求とクリエイターのスタイルを最適に組み合わせるコーディネート力は、キャスティングディレクターポジションをはじめ多くの職種で求められるスキルだ。

クリエイターとの直接交渉経験や、複数案件を並行管理した経験があると強みになる。

マーケティングコンサルティング能力

ブランディングコンサルタントポジションでは、クライアントのマーケティング課題を体系的に整理し、動画・SNS施策に落とし込むコンサルティング能力が評価ポイントになる。 広告代理店・マーケティング支援会社でのクライアント折衝経験、特にデジタルマーケティング領域での実績は強力な武器になる。

映像ディレクター職では、動画制作の技術スキル（撮影・編集・モーショングラフィックスなど）に加え、SNSプラットフォームに最適化されたコンテンツを設計する感性が求められる。

AI・コマース・新領域の知見

TikTok Shopなどのコマース領域の知見や、AIを活用したコンテンツ制作の経験は、同社の新規事業との親和性が高く、差別化要因として評価されやすい。 生成AIツールを使ったコンテンツ制作やAIモデルの活用経験は、特に新規事業領域のポジションで歓迎される可能性が高い。

ワンメディア株式会社の選考対策

選考フローのイメージ

非上場のベンチャー企業であるため、大企業のような標準化された複数段階の選考フローとは異なり、比較的コンパクトなプロセスで採用決定に至るケースが多い。 書類選考から面接2〜3回程度、場合によってはスキル確認を目的とした実技課題が組み込まれることもある。

少人数組織のため、代表や経営幹部が直接面接に関わる場合もあり、カルチャーフィットの見極めが丁寧に行われる傾向がある。 選考スピードは比較的速く、意思決定が早い組織特性が選考にも反映される場合が多い。

書類選考での対策

動画・SNSマーケティング領域の実務経験と実績を具体的な数値や事例で示すことが重要だ。 「TikTok広告を運用した」だけでなく、「どのKPIを設定して、どの程度の成果を出したか」「担当したクリエイター数・制作本数」など具体性のある記述が評価を高める。

ポートフォリオとして関わった動画広告や施策事例を添付できれば大きなアドバンテージになる。 職務経歴書には成果数値の記載を必ず盛り込み、動画マーケティングのプロとしての実力が伝わる内容に仕上げることが重要だ。

面接での対策

面接では、TikTok・YouTube・SNSトレンドに対する深い理解と自分なりの視点を持って臨むことが求められる。 「最近気になったコンテンツやキャンペーン」「業界の変化についての自分の考え」など、業界への関心と洞察を率直に語れる準備をしておきたい。

カルチャーフィットの観点では、変化の速い環境でどう対応してきたか、少数精鋭の環境でどのように成果を出してきたかを、具体的なエピソードで説明できると印象が良い。

同社のビジョンや代表の明石ガクト氏の発信（著書・講演・SNS）を事前にリサーチして、会社の目指す方向性への共感を言葉にできるよう準備しておくことも重要だ。 「なぜ数ある動画マーケティング会社の中でワンメディアなのか」という志望動機を明確に語れることが、他の候補者との差別化につながる。

TikTok Ad AwardsやTikTok Shop Partnerとしての同社の立場についても基本的な知識を持って臨むことで、企業研究の深さをアピールできる。

まとめ

ワンメディア株式会社は、TikTok・YouTube動画広告とクリエイタータイアップを核に、日本の動画マーケティング業界の先頭を走り続けてきた会社だ。 2014年の創業から10年以上、SNSと動画の変革期を第一線で経験し積み上げてきたノウハウとネットワークは、後発企業には容易に追いつけない資産となっている。

国内大手ブランド100社との協業実績、728人以上のTikTokクリエイターとの協業ネットワーク、2,000本超の広告ショート動画プロデュース実績、そしてTikTok Shop Partnerの公式認定——これらは業界での確固たるポジションを示している。 AIモデルエージェンシーや新規事業にも積極投資する姿勢から、変化を恐れず次の波を取りに行く企業文化が伝わる。

転職先としては、TikTok・YouTube動画広告やクリエイターエコノミーに精通したスペシャリストに向く環境だ。 約30名の少数精鋭組織ゆえに採用枠は限られるが、裁量の大きさ・業界最前線の経験・業界屈指のネットワーク形成という点では他にはない価値を提供している。

売上高・平均年収は非公開のため具体的な数値での比較は難しいが、求人情報から見えるポジション別の報酬レンジは動画マーケティング専門職として妥当な水準に設定されている。 動画マーケティングで本物のプロを目指すなら、ワンメディアはその舞台の一つとして真剣に検討する価値のある企業だ。

転職を具体的に考える際は、エージェントを通じて最新の求人状況と職場環境の実態を確認することをすすめる。 非上場企業ならではの内情は外からは見えにくい部分もあるため、OB・OG訪問やエージェントからの情報収集を通じて、自分の価値観に合う職場かどうかを慎重に見極めてほしい。