株式会社Live Search（リブ・サーチ）は、不動産業界向けに物件データのデジタル化を支援するテクノロジー企業である。本社は福岡県福岡市中央区天神に置き、東京・大阪・名古屋にも拠点を構える。代表取締役は福井隆太郎氏。2016年9月の設立から10年弱で、全国16都道府県へサービス提供エリアを拡大し、2026年9月28日には第三者割当増資および融資によるシリーズC資金調達の完了を公式発表した。これにより累計資金調達額は12億円に達したとされる（出典：株式会社Live Search プレスリリース「福岡発の不動産テックLive Search、シリーズC資金調達を完了」PR TIMES、2026年9月28日 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000024861.html ）。

同社のミッションは「不動産情報をカタログ化する」こと。賃貸物件の写真や間取り図といった情報が、更新されずに古いまま流通してしまう不動産業界の非効率に着目し、プロカメラマンによる物件撮影・間取り図作成の代行サービス「Req」、撮影済み物件写真をダウンロードできる物件データプラットフォーム「Stockplace」、入居者向けアプリ「Tours」などを提供している。2026年8月時点の民間調査（日本マーケティングリサーチ機構）では、物件撮影・間取り図作成代行サービスにおいて導入社数・対応エリアの両方で業界No.1と公表されており（出典：西日本新聞 https://www.nishinippon.co.jp/item/1541827/ ）、同カテゴリーでは一定の存在感を築いているといえる。

非上場企業であるため、証券コード・上場市場区分は存在しない。売上高・平均年収・平均年齢・従業員数といった詳細な人事データについても、本稿執筆時点（2026年10月）で網羅的な公開情報は確認できていない。一方で、資金調達の目的として「セールス、カスタマーサクセス、エンジニア、事業開発、組織開発を中心に採用を強化し、200名体制を目指す」と公式に言及されており、組織を大きく拡大するフェーズに入っていることは明確だ。

本記事では、公式サイトおよび2026年9月28日付のプレスリリース（PR TIMES配信）で確認できる一次情報をベースに、Live Searchの事業内容・強み・年収事情・社風・転職難易度・選考対策までを整理する。数値が確認できない項目については「非公開」「推計」である旨を明示し、事実と推測を区別して解説していく。

企業概要

項目内容
設立2016年9月1日
代表者代表取締役 福井隆太郎
本社所在地福岡県福岡市中央区天神1丁目10番10号 天神ビジネスセンターⅡ6階
その他拠点東京オフィス（渋谷区円山町）、大阪オフィス（大阪市北区曽根崎）、名古屋オフィス（名古屋市中区栄）
資本金1億円（2026年9月28日付プレスリリース本文記載。なお同社のPR TIMES会社概要欄では7億1082万円と表示されており、直近の増資により資本金額が変動した可能性がある。本稿執筆時点で正確な最新値は確認できていない。出典：PR TIMES https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000024861.html ）
上場区分非上場（証券コードなし。2026年10月時点でIPOに関する公式発表は確認できていない）
売上高非公開（公式に開示されている情報は確認できない）
累計資金調達額12億円（2026年9月28日公表、シリーズCラウンド完了時点。出典：PR TIMES https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000024861.html ）
従業員数非公開。採用強化により「200名体制」を目指すと公表されているが、これは将来目標であり現在の在籍人数ではない（出典：PR TIMES https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000024861.html ）
平均年収非公開
平均年齢・勤続年数非公開
事業内容不動産会社向け物件撮影・間取り図作成代行サービス「Req」、物件データプラットフォーム「Stockplace」、入居者向けアプリ「Tours」の開発・運営

上記の通り、Live Searchは非上場のスタートアップであり、上場企業に義務付けられている有価証券報告書のような詳細な財務・人事開示は行われていない。したがって売上高や平均年収といった定量情報の多くは「非公開」として扱わざるを得ない。本記事で言及する年収レンジなどはあくまで業界水準からの推計であり、同社固有の公開データではない点を転職検討者はあらかじめ理解しておく必要がある。

資本金については、2026年9月28日付のプレスリリース本文中では「1億円」と記載されている一方、同じPR TIMES上の会社概要欄（企業プロフィール欄）では「7億1082万円」という異なる数値が表示されていた。シリーズCラウンドでは第三者割当増資を実施しているため、資本金額が変動している可能性は十分考えられるが、どちらが最新かつ正確な数値かは本稿執筆時点の一次情報だけでは確定できない（出典：PR TIMES「福岡発の不動産テックLive Search、シリーズC資金調達を完了」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000024861.html ）。転職検討者が正確な資本金額を重視する場合は、登記情報（履歴事項全部証明書）など、より確度の高い情報源での確認を推奨する。

主な事業内容

Live Searchの事業は一貫して「不動産情報のデジタル化・流通の効率化」に軸足を置いている。同社は自らを単なる物件撮影会社ではなく、物件データを軸にした「物件データインフラ」の構築を目指す企業と位置づけている。ここでは公式に確認できている主要サービスを紹介する。

不動産業界では、物件の写真や間取り図が数年前のまま更新されず、入居希望者に正確な情報が届いていないという課題が根強く残ってきた。Live Searchは、この「情報の鮮度・正確性」の課題に対し、撮影代行からデータ活用までを一気通貫で支援することで事業を成長させてきた。

物件撮影・間取り図作成代行サービス「Req」

「Req」は、不動産管理会社がプロカメラマンへの物件撮影・間取り図作成をシステム経由で24時間365日依頼できるクラウドサービスである。撮影依頼からデータ納品、進捗管理までをワンストップで一元管理できる点が特徴で、通常の写真・寸法入り間取り図に加え、360°VR画像、ルームツアー動画、3DCGによるバーチャルホームステージング画像などにも対応している。2026年8月の民間調査では、同カテゴリーにおいて導入社数・対応エリアの両方で業界No.1と公表されている（出典：西日本新聞 https://www.nishinippon.co.jp/item/1541827/ ）。

物件データプラットフォーム「Stockplace」

「Stockplace」は、Live Searchが撮影した高品質な物件写真を、不動産会社が必要なときにダウンロードして利用できるデータプラットフォームである。写真コンテンツの不足や準備の手間を削減し、店頭・オンラインなど様々な集客シーンでの活用を支援する。撮影した物件データを自社サービス内に閉じ込めず、業界の主要な業務プラットフォームとの連携を進める方針が示されており、データ流通の基盤としての役割を担っていく構想が語られている。

入居者向けアプリ「Tours」

入居者側に向けたサービスとして「Tours」というアプリも展開している。詳細な機能仕様は本稿執筆時点で公式サイト上に網羅的な記載が確認できなかったが、物件探しをする生活者側の体験向上を目的としたサービスと位置づけられている。

物件データインフラ構想（AI・データ基盤への投資）

同社は、撮影した物件データの自動品質判定、物件データの自動構造化、反響予測の高精度化といったAI・データ基盤分野への研究開発投資を強化する方針を公式に示している。「データが増えるほど精度が上がり、精度が上がるほど流通が速くなる」循環を技術面から加速させるとしており、単なる撮影代行サービスから、不動産業界のデータインフラ企業への進化を目指している段階にあるといえる。

株式会社Live Searchの強み

転職を検討するうえで、企業の強みを理解しておくことは志望動機の構築にも直結する。公式情報から読み取れるLive Searchの強みを整理する。

強み1. 物件撮影・間取り図作成代行で確立したポジション

2026年8月の民間調査において、物件撮影・間取り図作成代行サービスの分野で導入社数・対応エリアともに業界No.1と公表されている。ニッチながら明確な課題（物件情報の鮮度・正確性）に特化し、一定のポジションを築けている点は、同社の事業基盤としての強みといえる。転職者にとっては、特定領域で既に実績のある事業に携われる安心感につながる一方、競合も参入しやすい領域であるため、優位性を維持し続けられるかは今後の経営判断次第という側面もある。

強み2. 全国展開のスピード感

2025年3月の前回資金調達ラウンド以降、名古屋を起点とする中部展開、北関東（栃木・群馬・茨城）、関西エリア（京都・滋賀・奈良・和歌山）など新たに8都道府県へサービス提供エリアを拡大し、累計で全国16都道府県に到達したと公表されている（出典：PR TIMES https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000024861.html ）。短期間でのエリア拡大は、事業拡大フェーズの勢いを示すものであり、転職者にとっては「成長の当事者」としてキャリアを積める環境である可能性を意味する。

強み3. シリーズCまで資金調達を積み重ねてきた実績

2016年の設立以来、複数回の資金調達ラウンドを経てシリーズCまで到達し、累計調達額は12億円に達したと公表されている（出典：PR TIMES https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000024861.html ）。スタートアップが複数回の資金調達を継続できているという事実は、投資家からの一定の信任を得ていることの裏付けであり、事業の継続性・成長性を測る一つの指標になる。転職者にとっては、資金的な余力がある時期に入社することで、採用・開発投資の恩恵を受けやすいというメリットがある。

強み4. 福岡発という立地を活かした事業基盤

本社を福岡市中央区に置きながら、東京・大阪・名古屋にもオフィスを構え、全国展開を進めている点は特徴的だ。東京一極集中ではない「地方発の全国展開型スタートアップ」というポジションは、地方在住のまま専門性を積みたい人材や、Uターン・Iターンを考えるビジネスパーソンにとって選択肢の一つになり得る。

強み5. 「物件データインフラ化」という事業構想の明確さ

単なる撮影代行にとどまらず、物件データの自動構造化やAIによる反響予測など、データ活用に関する技術投資を進める方針が示されている。事業の方向性が「撮影代行」から「データインフラ」へと明確に言語化されている点は、エンジニアやデータ関連職にとって、今後の技術的な挑戦領域が見えやすいという意味で強みになる。

強み6. ミッション・ビジョンの一貫性

創業時からの「不動産情報をカタログ化する」というミッションが、資金調達の発表に至るまで一貫して語られている。事業の軸がぶれずに継続されてきたことは、組織としての意思決定の一貫性を示す材料であり、カルチャーフィットを重視する転職者にとっては参考になるポイントだ。

Live Searchの直近の動向と業界内での位置づけ

2026年9月は、Live Searchにとって話題が重なった月だった。9月25日には日本マーケティングリサーチ機構の調査で、物件撮影・間取り図作成代行サービス分野における「累計導入社数」「コンテンツ数」「展開エリア」の3部門で市場シェア1位を獲得したと発表され（出典：西日本新聞 https://www.nishinippon.co.jp/item/1541827/ ）、その3日後の9月28日にシリーズC資金調達の完了が公式発表された（出典：PR TIMES https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000024861.html ）。短期間で複数の発表が重なったことは、資金調達ラウンドのタイミングに合わせて実績づくりを進めてきた可能性を示唆する。

西日本新聞の「スタートアップ名鑑」でも同社が取り上げられ、入居者目線でのデータ提供という観点が紹介されている（出典：Live Search公式サイト ニュース欄 https://livesearch.co.jp/news/87/ ）。地場メディアでの取り上げが増えていることは、福岡発のスタートアップとして地域での認知度を高めている証左といえる。

同じ不動産テック領域では、商業用不動産のデータ分析基盤を提供する株式会社estieのように、累計40億円超を調達し大手金融機関と資本業務提携を結ぶ企業も存在する。Live Searchの累計12億円という調達規模は、同業他社と比較するとまだ成長初期から中期に位置する水準であり、今後さらに大型の資金調達ラウンドを重ねていくのか、収益化を優先した経営に転換していくのかは、転職検討者にとっても注視すべきポイントだろう。

もっとも、調達規模の大小だけで企業の優劣を判断するのは早計である。物件撮影・間取り図作成という現場密着型の事業特性ゆえに、Live Searchは全国の不動産会社・パートナーとの地道な関係構築を積み重ねてきた。資金調達額という「数字」だけでなく、どのような事業基盤の上にその数字が成り立っているのかを理解することが、転職判断において重要である。

転職検討者としては、資金調達の発表そのものよりも、その資金が具体的にどの職種・どの拠点の採用に配分されるのかを選考過程で確認する姿勢が望ましい。発表資料には「セールス、カスタマーサクセス、エンジニア、事業開発、組織開発」という採用強化領域が列挙されているが、実際の配分比率や優先順位までは公式情報からは確認できておらず、この点も面接の場で質問すべき事項の一つといえる。

株式会社Live Searchの年収事情

Live Searchは非上場企業であり、職種別の平均年収や給与テーブルといった具体的な数値は、本稿執筆時点で公式には開示されていない。以下に示す年収レンジは、同社が公表した求人・採用情報ではなく、不動産テック・IT業界におけるシリーズC前後の成長スタートアップの一般的な募集水準をもとにした推計であることを、あらかじめ明確にしておきたい。

職種別の想定年収レンジ（業界水準からの推計）

職種想定年収レンジ（推計）
カスタマーサクセス350万円〜550万円程度と推計
法人営業380万円〜650万円程度と推計
ソフトウェアエンジニア450万円〜800万円程度と推計
データ・AIエンジニア500万円〜900万円程度と推計
事業開発（BizDev）450万円〜800万円程度と推計
組織開発・人事400万円〜700万円程度と推計
撮影スタッフ・カメラマン関連職300万円〜500万円程度と推計
マネージャー・部門責任者クラス650万円〜1,100万円程度と推計

※上記はLive Searchが公式に開示した数値ではなく、同業界・同規模帯のスタートアップの求人相場から編集部が推計した参考値である。実際の年収は個人の経験・スキル・ポジションにより大きく異なる。

給与制度の特徴

給与テーブルやインセンティブ制度の詳細についても、本稿執筆時点で網羅的な公開情報は確認できていない。一般にシリーズC前後のスタートアップでは、基本給に加えてストックオプション（新株予約権）を採用候補者へのインセンティブとして提示するケースが業界的には多く見られるが、Live Searchが実際にストックオプション制度を導入しているかどうかは公式情報からは確認できない。選考過程でオファー内容を確認する際には、基本給だけでなく、賞与・インセンティブ・ストックオプションの有無についても個別に確認することを推奨する。

年収を見る際の注意点

  • 本記事に記載した年収レンジは業界水準からの推計であり、Live Searchが公式に開示した数値ではない
  • スタートアップは成長フェーズによって年収水準や評価制度が変化しやすく、入社時期によって条件が異なる可能性がある
  • 資金調達直後は採用条件が相対的に有利になりやすい一方、業績次第で見直しが入るリスクも一般論としては存在する
  • 口コミサイト等の年収情報は匿名投稿であり、サンプル数・時期・職種が不明確なため、本記事では参考情報として採用していない
  • 実際の年収水準は、選考過程でのオファー面談において個別に確認するのが最も確実である
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株式会社Live Searchの働き方・福利厚生

働き方・福利厚生の詳細についても、本稿執筆時点で公式サイト上に網羅的な記載は確認できなかった。ここでは確認できている事実と、一般的なスタートアップにおける傾向を区別して整理する。

勤務時間・休日制度の具体的な内容（所定労働時間、年間休日数、フレックスタイム制の有無など）は、公式情報からは確認できていない。選考に進む際は、求人票や面接の場で個別に確認することが望ましい。

リモートワークの可否についても同様に、公式サイト上で統一的な方針の記載は確認できなかった。ただし、東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点体制を敷いていることから、拠点間をまたいだ働き方や、一定のオンライン会議文化が存在する可能性は推測される（あくまで推測の域を出ない）。

福利厚生について、日本の株式会社として法人登記されている以上、社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）への加入は法律上の義務であり、この点は制度として存在すると考えてよい。一方、それ以外の独自制度については公式な開示が限定的であるため、以下は「法定で担保されているもの」と「一般的なIT・スタートアップ企業で導入例が多いが同社での導入有無は未確認のもの」を区別して記載する。

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）：法人である以上、制度として存在すると考えられる
  • 本社（福岡）、東京・大阪・名古屋オフィスの4拠点体制：複数都市での勤務・異動の可能性
  • 全国16都道府県への事業エリア拡大に伴う、地方拠点や出張を伴う業務機会の存在
  • 採用強化方針（200名体制を目標）から見込まれる、中途入社者向けのオンボーディング体制整備の可能性
  • 通勤手当・交通費支給の有無：公式情報での確認はできていない
  • 住宅手当・家賃補助の有無：公式情報での確認はできていない
  • 在宅勤務・リモートワーク制度の有無：公式情報での確認はできていない
  • 書籍購入・学習支援制度の有無：公式情報での確認はできていない
  • 服装自由・私服勤務の可否：公式情報での確認はできていない
  • 社内イベント・懇親会等の文化の有無：公式情報での確認はできていない

上記のうち、公式に確認できていない項目については、選考過程や内定後の条件確認の場で候補者自身が質問し、書面（労働条件通知書等）で確認することを強く推奨する。特にスタートアップの急成長期は制度が後追いで整備されていくケースも多く、求人広告や口コミの情報を鵜呑みにせず、一次情報での確認を徹底すべきである。

株式会社Live Searchの社風・カルチャー

一言で表すなら「現場の非効率と向き合い続けるチーム」

Live Searchが公式に発信するメッセージからは、「不動産情報をカタログ化する」というミッションに対して、創業以来一貫して向き合ってきたという姿勢が繰り返し強調されている。代表の福井隆太郎氏のコメントでも「現場に向き合い続けてきたチームとパートナーの積み重ね」という表現が使われており、地道な現場対応を積み重ねて事業を伸ばしてきた組織文化がうかがえる。

全国16都道府県への拡大は、各地域の不動産会社やパートナーとの連携を通じて実現されたと公式に説明されており、拠点を広げながら「地域ごとに異なる商習慣や現場のニーズ」に向き合ってきたプロセスが紹介されている。このことから、本社主導のトップダウン型というよりも、現場オペレーションの改善を積み重ねるボトムアップ的な動き方を重視する文化がある可能性がうかがえる（公式メッセージからの推察であり、断定はできない）。

評価される人物像

公式に発信されている情報からは、以下のような人物像が組織にフィットしやすいと推察される。

  • 地域ごとに異なる商習慣や現場の事情に合わせて、泥臭くオペレーションを改善できる人
  • 「物件情報を正確に、早く届ける」という地味だが本質的な課題にやりがいを感じられる人
  • 全国拡大・組織拡大のスピード感に合わせて、変化を前向きに捉えられる人
  • データやテクノロジーを使って、業界の非効率を解消することに関心がある人

表面的なイメージと実態の差

「シリーズC・累計調達12億円」という資金調達ニュースだけを見ると、華やかな急成長ベンチャーというイメージを持ちやすい。しかし実態としては、物件撮影・間取り図作成という極めて現場密着型の業務が事業の根幹にあり、全国の不動産会社・パートラウンドナーとの泥臭い連携の積み重ねによって成長してきた側面が強い。派手な資金調達報道の裏側には、地道な現場オペレーションの改善を続けてきた歴史があることを理解した上で転職検討することが望ましい。

株式会社Live Searchの転職難易度

難易度：B級

Live Searchは、メガベンチャーや大手上場企業と比較すると採用の母集団は限定的であり、いわゆる「超難関」の選考プロセスとは性質が異なる。一方で、シリーズC資金調達を経た成長フェーズの企業として、即戦力人材や専門性の高い人材（エンジニア、事業開発、カスタマーサクセスなど）に対する要求水準は相応に高いと考えられる。

公式発表では「セールス、カスタマーサクセス、エンジニア、事業開発、組織開発を中心に採用を強化し、200名体制を目指す」方針が示されており（出典：PR TIMES https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000024861.html ）、採用ポジション自体は比較的幅広い。ただし、スタートアップの組織拡大期においては、即戦力性やカルチャーフィット、変化への適応力が重視される傾向が一般的であり、未経験分野からの転職の場合はポテンシャルだけでなく、事業理解や学習意欲を具体的に示すことが選考突破の鍵になると考えられる。

理由1. 専門職種では即戦力性が求められやすい

エンジニアやデータ関連職など専門性の高いポジションでは、スタートアップの開発スピードに対応できる実務経験が重視されやすい。未経験での応募は難易度が上がる可能性がある。

理由2. 急拡大期特有の「カルチャーフィット重視」の選考

全国16都道府県への展開や200名体制を目指す採用強化の最中にあることから、スキルだけでなく、変化の速い環境への適応力や、現場の非効率に地道に向き合える姿勢が選考で重視されやすいと考えられる。

理由3. 情報の非対称性ゆえの「相互見極め」の必要性

非上場かつ詳細な人事データが非公開である以上、候補者側も入社後のギャップを避けるために、面接の場で積極的に質問し、実態を見極める必要がある。これは難易度というより、選考を通過すること以上に「入社後のミスマッチを防ぐための準備」が求められる企業といえる。

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株式会社Live Searchに向いている人

地道な現場改善にやりがいを感じられる人

物件撮影・間取り図作成という、華やかさよりも現場対応力が問われる事業の性質上、泥臭いオペレーション改善や、不動産会社・パートナーとの地道な関係構築に面白さを感じられる人材が向いている。

全国展開のスピード感を楽しめる人

2025年3月以降だけで8都道府県への拡大を実現してきたスピード感がある企業である。変化の速い環境で、裁量を持って意思決定し、スピーディーに動くことを好む人材にフィットしやすい。

データ・テクノロジーで業界の非効率を解消したいエンジニア

物件データの自動構造化やAIによる反響予測など、技術投資の方向性が明確に語られている。不動産業界という伝統的な産業にテクノロジーで変化を起こすことに関心があるエンジニア・データ人材には魅力的な環境だろう。

地方発スタートアップでキャリアを積みたい人

福岡を本社としながら東京・大阪・名古屋へ展開する「地方発の全国展開型」という立地は、地方在住のままキャリアを積みたい人や、Uターン・Iターン転職を考える人にとって選択肢の一つになり得る。

情報の非対称性を自ら埋める行動力がある人

非上場かつ情報開示が限定的な環境であるため、受け身で情報を待つのではなく、選考や入社後も自ら積極的に情報を取りに行き、不明点を解消していける人材が活躍しやすいと考えられる。

株式会社Live Searchに向いていない人

以下は批判ではなく、入社後のミスマッチを防止するための客観的な情報として記載するものである。企業の良し悪しではなく、個人の志向との相性の問題として捉えてほしい。

  • 安定した大手企業のような、整備された制度・福利厚生を重視するタイプ：福利厚生や評価制度の詳細が公式に網羅開示されておらず、整備途上である可能性がある
  • 明確な年収テーブルや昇給基準を事前に把握した上で意思決定したいタイプ：非上場かつ給与体系の詳細が非公開であり、事前の情報収集には限界がある
  • 現場対応よりもオフィスでの企画業務を中心に担いたいタイプ：物件撮影・間取り図作成という現場密着型の事業特性上、現場や拠点との連携業務が発生しやすいと考えられる
  • 変化の少ない環境で長期的にルーティン業務を担いたいタイプ：全国拡大・組織拡大の最中であり、業務内容や体制が変化しやすいフェーズにある
  • 情報の非対称性に不安を感じやすく、詳細な開示情報がないと意思決定できないタイプ：非上場スタートアップゆえに、入社前に把握できる情報には限りがある

株式会社Live Searchの選考対策

戦略1. 「不動産情報をカタログ化する」というミッションへの共感を言語化する

同社が一貫して発信しているミッションに対し、自分自身の経験や問題意識とどう重なるのかを具体的に言語化しておくことが重要だ。単に「成長企業だから」という動機ではなく、不動産業界の情報の非効率という課題に対する自分なりの関心を示せると説得力が増す。

戦略2. 公開情報の射程を正しく理解したうえで質問を準備する

同社は非上場であり、年収・制度面の情報開示が限定的である。選考の場では、曖昧な情報を鵜呑みにせず、給与制度、評価制度、リモートワークの可否など、自分が重視する条件について具体的に質問する準備をしておくべきである。

戦略3. 全国展開を支える現場オペレーションへの理解を示す

「Req」というサービスの性質上、全国の不動産会社・パートナーとの現場レベルの連携が事業成長を支えている。職種に関わらず、現場起点で物事を考え、改善提案ができる姿勢をアピールすることが評価につながりやすいと考えられる。

戦略4. 専門職種は実務経験・再現性のある成果を具体的に示す

エンジニアや事業開発などの専門職種では、過去の実務における具体的な成果や、スタートアップの開発スピードに対応できる経験を、定量的なエピソードとともに準備しておくことが望ましい。

戦略5. 資金調達の背景にある事業戦略まで理解しておく

シリーズC資金調達の目的として、全国拠点拡大、業界プラットフォームとの連携、AI・データ基盤への投資、200名体制を目指した採用強化という4つの方向性が公式に示されている。これらのうち自分がどの領域で貢献できるのかを、面接の場で具体的に語れるよう準備しておくとよい。

株式会社Live Searchへの転職で評価されやすい経験

  • 不動産業界（賃貸管理・仲介・デベロッパー等）での実務経験
  • 不動産テック・SaaS業界でのプロダクト開発・事業開発経験
  • 地方拠点の立ち上げ・複数拠点のオペレーション構築経験
  • カスタマーサクセス・カスタマーサポートとしての顧客折衝経験
  • BtoB法人営業としての新規開拓・既存深耕の実績
  • スタートアップでの急成長期における組織づくり・採用経験
  • エンジニアとしてのWebサービス・SaaSプロダクト開発経験
  • データ分析・AI活用による業務効率化の実務経験
  • 写真・映像・VR/3DCGなどビジュアルコンテンツ制作領域の知見
  • 複数拠点・複数エリアをまたぐプロジェクトマネジメント経験
  • 業界慣習の異なる地域パートナーとの折衝・関係構築経験
  • 資金調達後の急拡大フェーズにおける制度設計・バックオフィス構築経験
  • カスタマーサクセスやセールスにおけるデータドリブンな改善提案の実績
  • 新規事業やプラットフォーム連携の企画・推進経験

**特に評価されやすいのは、不動産業界の現場実務を理解したうえで、テクノロジーやデータを使って非効率を改善した経験を持つ人材である。**業界知識とIT・データスキルの両方を一定水準で備えている人材は、Live Searchのような不動産テック企業において希少性が高く、選考上も高く評価される傾向にある。

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まとめ

株式会社Live Searchは、福岡発の不動産テックスタートアップとして、物件撮影・間取り図作成代行サービス「Req」を軸に全国展開を進め、2026年9月にはシリーズC資金調達の完了（累計調達額12億円）を公式発表した成長企業である。非上場企業であるため、売上高や平均年収、従業員数といった詳細な数値の多くは非公開であり、本記事ではその点を明確にしたうえで、公式情報と業界水準からの推計を区別して解説してきた。

転職検討にあたっては、「シリーズC・資金調達12億円」という華やかな見出しだけで判断するのではなく、物件撮影・間取り図作成という現場密着型の事業特性や、非上場スタートアップゆえの情報開示の限界を理解したうえで、選考過程や内定後の条件確認を通じて、自分自身の目で実態を確かめることが重要である。

一方で、全国16都道府県への展開スピードや、AI・データ基盤への投資方針など、事業の伸びしろと技術的な挑戦領域が明確に語られている点は、成長企業でキャリアを積みたい人材にとって魅力的な要素といえる。特に不動産業界の知見とIT・データスキルの両方を持つ人材にとっては、裁量を持って活躍できる環境である可能性が高い。

転職は情報戦である。本記事で紹介した一次情報をベースに、気になる点は選考の場で積極的に質問し、自分自身のキャリアにとって本当にフィットする環境かどうかを、納得のいく形で見極めてほしい。

参考情報・出典

本記事の数値情報は、以下の一次情報をもとに記述している。公式に確認できない数値については「非公開」「推計」と明記し、断定を避けている。

本記事中で言及した資本金額の相違（1億円／7億1082万円）は、上記プレスリリース内の記載の違いに基づくものであり、どちらが本稿執筆時点で正確な最新値かは一次情報からは確定できていない。関連して、同じ不動産テック業界の資金調達事情については株式会社estieの記事も参考にしてほしい。