プリント基板（PCB）の製造プロセスに「削らない革命」を起こそうとしているスタートアップがある。エレファンテック株式会社だ。インクジェット印刷で銅回路を描く「ピュアアディティブ法」は、製造時の環境負荷を大幅に削減しながら、高精度な回路を実現する。2014年の設立から10年余り、累計190億円規模の資金を調達し、三菱電機・セイコーエプソンといった製造業大手との連携も深める。
転職市場でのエレファンテックの特徴を一言で表すなら「硬派なディープテック」だ。ハードウェア・材料科学・ソフトウェアが絡み合う複合ドメインで、少数精鋭のチームが世界規模の課題に挑む。給与条件より「何を作るか・何を解決するか」にこだわる技術者にとって、これほど刺激的な職場は少ない。
一方で、スタートアップ特有の不確実性も存在する。年収水準・福利厚生・選考のハードルなど、本記事では転職エージェント目線の実態を隠さずにお伝えする。エレファンテックへの転職を検討している方は、ぜひ最後まで読んでほしい。
企業概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | エレファンテック株式会社（Elephantech Inc.） |
| 設立 | 2014年1月（旧社名：AgIC株式会社、2017年9月に現社名へ変更） |
| 代表者 | 清水 信哉（代表取締役社長 / CEO / Founder） |
| 本社所在地 | 東京都中央区八丁堀四丁目3番8号 |
| 資本金 | 1億円（2025年12月時点） |
| 従業員数 | 約150名（2025年12月時点） |
| 上場区分 | 非上場（未上場） |
| 売上高 | 非公表 |
| 平均年収 | 非公表 |
| 平均年齢 | 非公表 |
| 勤続年数 | 非公表 |
| 事業内容 | インクジェット印刷を用いた製造装置・材料の製造販売、プリント基板（SustainaCircuits™）の製造販売 |
エレファンテックは東京大学発スタートアップとして2014年に創業（当初の社名はAgIC株式会社）。銀ナノ粒子インクで回路を描くプロジェクトをKickstarterで立ち上げ、約800万円を調達したことで国際的に注目を集めた。2017年に社名をエレファンテックに変更し、銅ナノ粒子を用いたフレキシブル基板「P-Flex®」（現在の「SustainaCircuits™」）の量産開発にシフト。2021年には大型量産実証拠点を稼働させ、自動車・医療・産業機器など多業種への供給体制を整えている。
ISO 9001:2015（品質）およびISO 14001:2015（環境）の認証を取得しており、グローバル市場での信頼性確保にも注力している。製造拠点は東京都中央区に置き、研究開発から量産まで一貫したバリューチェーンを社内で管理している。
主な事業内容
エレファンテックの事業は「ピュアアディティブ法（SustainaCircuits™）」という独自技術を核に構成されている。フレキシブル基板の製造・販売から、それを実現する製造装置・材料の開発・販売まで、技術スタックを垂直統合的に保有している点が特徴だ。
SustainaCircuits™（フレキシブルプリント基板の製造販売）
同社のコア事業。インクジェットプリンターで銅ナノ粒子インクを基材上の必要箇所にのみ印刷し、無電解めっきで導体層を形成する「ピュアアディティブ法」で製造されるフレキシブルプリント基板（FPC）だ。従来のサブトラクティブ法（エッチング法）と比較して、CO2排出量約75%削減・水使用量約95%削減・銅使用量約70%削減を実現する。自動車、医療機器、産業機器、民生電機など幅広い業種向けに供給している。
製造装置・材料の開発・販売
SustainaCircuits™の製造を可能にする独自のインクジェット印刷装置と、銅ナノ粒子インクなどの先端材料の開発・販売も行っている。住商グローバルエレクトロニクスとの協業では、同社が開発したインクジェット印刷装置の導入が発表されており、SustainaCircuits技術の多層基板量産工程への展開を進めている。技術のブラックボックスを自社で保持することで、競合参入障壁を高めている。
研究開発・技術ライセンス
ピュアアディティブ法の核心となる材料科学・プロセス技術の継続的な研究開発を行っている。セイコーエプソン（インクジェット技術）、三菱電機（ナノインク技術・事業提携）との資本業務提携は、この研究開発力の外部証明ともいえる。将来的には技術ライセンスや装置販売という収益モデルへの展開も視野に入れていると見られる。
多層基板・新素材領域の開拓
現在は主に単層・片面のフレキシブル基板が中心だが、多層基板への展開が次の成長軸として注目されている。市場の約8割を占める汎用多層基板にSustainaCircuits技術を適用できれば、インパクトは格段に拡大する。住商グローバルエレクトロニクスとの協業もこの文脈での動きだ。
エレファンテック株式会社の強み
強み1. 「ピュアアディティブ法」という独自・希少な製造プロセス
エレファンテックの最大の強みは、世界でも希少な「ピュアアディティブ法」による回路形成技術だ。既存のプリント基板メーカーが100年近い歴史を持つサブトラクティブ法に依存する中、エレファンテックはゼロから新製法を開発した。特許ポートフォリオ、独自のナノ粒子インク、専用プロセス装置が三位一体となっており、技術模倣は容易ではない。転職者にとっては「世界に数少ない製法の開発者として経歴を築ける」という価値がある。
強み2. ESG・グリーン製造のトレンドど真ん中
電子部品サプライチェーンのカーボンニュートラル化は、大手電機・自動車メーカーから最上位の優先課題に位置付けられている。CO2約75%・銅約70%削減を実証済みのSustainaCircuits™は、まさにその解として機能する。顧客の購買判断がコスト一辺倒から環境貢献度を含む評価へ移行するなかで、エレファンテックの優位性は年々高まっている。製造業×ESGという成長テーマに乗れるキャリアは稀有だ。
強み3. 大手との資本業務提携が信用の裏付けに
東京大学発スタートアップでありながら、セイコーエプソン（インクジェット技術最大手）・三菱電機（エレクトロニクス大手）という業界を代表する企業との資本業務提携を実現している。2026年3月に締結された三菱電機との提携は、日経新聞でも報道されるレベルの注目度だ。大手パートナーの存在は、調達安定性・販路拡大・技術検証という三つの観点からスタートアップの成長確度を高める。
強み4. 累計190億円規模の調達で財務基盤が厚い
2024年3月のシリーズEで約30億円、2026年3月の三菱電機との提携で約40億円を調達。累計では増資・借入・補助金を含め190億円規模に達する。スタートアップとしては財務的に余力があり、研究開発・設備投資・採用への投資を継続できる環境にある。転職者にとっては「数年で資金が尽きるリスク」が相対的に低いことを意味する。
強み5. 製造ドメインと先端素材が交差する稀有なキャリア環境
エレファンテックでの業務は、電子工学・材料科学・化学・機械・ソフトウェアが複合する領域だ。大学院レベルの知識が日常業務で求められる一方、その複合性がキャリアの差別化要素になる。「プリント基板×インクジェット×環境」という希少な専門性を持つ人材は市場で高く評価される傾向があり、次のキャリアステップでも武器になる。
強み6. 東京大学発ブランドと国際ネットワーク
創業時のKickstarterプロジェクトが国際的な注目を集めたことからも分かるように、エレファンテックは創業当初からグローバルな視野を持っている。東京大学との研究連携、国際学術誌への論文発表、海外展示会への出展など、国際的な技術発信を続けている。英語でのコミュニケーションが日常的に発生する職場環境は、グローバルキャリアを志向する技術者にとって魅力的だ。
エレファンテック株式会社の年収事情
エレファンテックは非上場スタートアップのため、給与・賞与などの詳細は非公表だ。公式な年収データは存在しないため、転職エージェントとしても「確定値」を提示することができない。以下はあくまでも参考水準として、業界・フェーズ・職種を踏まえた推計値として受け取ってほしい。
職種別の想定年収レンジ
| 職種 | 想定年収レンジ（参考） |
|---|---|
| プロセスエンジニア（製造） | 450〜700万円程度 |
| 材料研究員（ナノ粒子・インク） | 500〜750万円程度 |
| 機械設計エンジニア | 450〜650万円程度 |
| ソフトウェアエンジニア | 500〜750万円程度 |
| セールス・アカウントマネージャー | 400〜650万円程度 |
| 事業開発・アライアンス | 500〜750万円程度 |
| 管理部門（経理・法務等） | 400〜600万円程度 |
※上記はすべて参考値。実際の給与水準は選考時に確認すること。
給与制度の特徴
スタートアップとして、固定給にストックオプション（SO）を組み合わせた報酬設計を採用している可能性が高い。三菱電機・セイコーエプソンとの提携が深まり将来的なIPOを視野に入れるとすれば、SO価値は将来の大きなアップサイドになり得る。一方で短期的な給与水準は大手メーカーに比べて抑えられているケースも多く、キャッシュ報酬とSOのバランスを選考時に確認することが重要だ。
年収を見る際の注意点
- 公式な年収データは非公表のため、口コミサイトの数値は個人差が大きく参考程度に留める
- 早期フェーズでの入社はSOの取得単価が低くなる可能性があり、長期的には有利になることもある
- 研究職は博士号保有者の場合、修士と比べて処遇が異なることがある
- 業績連動型の賞与制度の有無・内容は選考プロセスで必ず確認する
- 残業実態・裁量労働制の有無も含めた「時間単価」での比較検討を推奨する
エレファンテック株式会社の働き方・福利厚生
エレファンテックは非上場スタートアップであるため、以下の情報は公開情報をもとにした参考情報であり、詳細は選考プロセスで確認することを推奨する。
勤務時間・休日
- 裁量労働制または標準的なフレックスタイム制を採用していると考えられる
- 年間休日：120日前後と推計（詳細は非公表）
- 土日祝休み
リモートワーク・働き方
- 製造・研究開発の性質上、一部工程は工場・ラボへの出社が必要
- ソフトウェア・管理部門ではリモートワーク対応が可能な領域もある
- フレキシブルな働き方の具体的な内容は選考時要確認
福利厚生（推定・公開情報ベース）
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- ストックオプション制度（スタートアップとして付与の可能性が高い）
- 交通費支給
- 入社時の技術研修・OJT制度
- ISO 14001認証企業として環境に配慮した職場環境
- 採用時の技術評価を重視したジョブグレード制度（推定）
- 各種セミナー・学会参加費用補助（研究職）
- PC・研究機材の支給
- 英語学習支援（グローバル事業展開に伴う可能性）
- 産休・育休制度
注意点
- 約150名規模のスタートアップであるため、大企業のような充実した福利厚生は期待しにくい
- 急成長フェーズのため、制度が整備途上の可能性がある
- 実際の福利厚生・労働環境は選考・内定後の条件確認時に詳細を確認すること
エレファンテック株式会社の社風・カルチャー
一言で表すなら「研究者気質の社会実装者集団」
エレファンテックの組織文化を一言で表すとすれば「研究者気質の社会実装者集団」だ。東京大学発スタートアップという出自が示すように、技術の深さと科学的厳密さを重んじるカルチャーが根付いている。一方で「製造・販売まで一気通貫でやりきる」という実装力へのコミットメントも強い。学術的な探求心とビジネスとしての結果責任が同居する、珍しいカルチャーだといえる。
スタートアップとしての少数精鋭感があり、一人ひとりが広い裁量を持って動く文化が形成されていると考えられる。「自分の仕事が製品に直結する」という実感を持ちながら働ける環境は、大企業では得られないものだ。社内コミュニケーションは英語・日本語混在で行われる場面もあり、グローバルな感覚が求められる。
評価される人物像
エレファンテックで高く評価されやすいのは、「技術的な問い」に対して仮説を立て、実験・検証・改善を粘り強く繰り返せる人材だ。製造プロセスの細部にこだわりながら、それが社会的インパクトにつながることへの意義を理解できること。また、スタートアップ特有の「リソースが限られた中で最大成果を出す」マインドセットも不可欠だ。研究者出身であっても「論文を書く」から「製品として届ける」へのモード切り替えができる人材は特に歓迎される。
表面的なイメージと実態の差
「サステナブルな製造」を掲げる企業と聞くと、緩やかなペースで研究を続けるイメージを持つかもしれない。実態は異なる。三菱電機・セイコーエプソンとの提携をこなしながら、多層基板への展開・装置の製品化・海外市場への展開を同時に進める、かなりアグレッシブな成長フェーズにある。心地よい研究環境というよりも、プレッシャーの中で成果を出す実力主義の環境に近い。入社前にそのギャップを理解しておくことが重要だ。
エレファンテック株式会社の転職難易度
難易度：S級（ハイレベル）
エレファンテックの採用難易度は高い。その理由は単純で、求める専門性が非常に高度かつ希少であり、少数精鋭の採用方針を取っているためだ。
求めるスキルが「インクジェット技術」「電気化学」「ナノ材料」「プリント基板設計」という複合専門領域に及ぶため、完璧な経験を持つ人材は世界的に少ない。一方で、一つの領域での深い専門性と強い学習意欲があれば採用される可能性はある。
理由1. 技術の希少性と専門性の高さ
ピュアアディティブ法・ナノ粒子インク・無電解めっきという技術領域は、大学院・研究機関・精密化学メーカーでの経験者でないと即戦力化が難しい。大学での研究経験が直接評価される職場であり、学歴・研究歴が採用に一定の影響を与える。
理由2. 少数精鋭採用のため枠が限られる
従業員約150名という規模で、大量採用はしていない。各ポジションに求める「この人でないとダメ」という水準が高く、採用人数も限定的だ。そのため、タイミング（ポジションの空き）の問題もある。
理由3. カルチャーフィットの審査も厳格
技術力だけでなく、「サステナブルな製造でインパクトを出す」という使命への共感度と、スタートアップの不確実性を楽しめるマインドセットが問われる。大企業出身者が「安定を求めて」転職しようとすると、ミスマッチが起きやすい。
エレファンテック株式会社に向いている人
1. 「作ること」と「環境負荷削減」の両方に情熱がある人
製造プロセスそのものに対する深い関心と、その製造が社会・環境に与えるインパクトへの感度を兼ね備えている人。「いいものを作る」だけでなく「いい作り方で作る」ことに意義を感じられるかどうかが重要だ。
2. ハードウェア×化学×デジタルの複合領域で成長したい人
材料・デバイス・プロセス・データ取得・分析という複数のドメインをまたいで働きたい人に向いている。T字型よりも「複数のI」を持つ複合型エンジニア・研究者を求めている。
3. スタートアップの不確実性を楽しめる人
明確なジョブディスクリプションが毎年変わること、自分でロードマップを描いて動くこと、リソース不足の中で創意工夫すること——これらをストレスではなく「ゲーム」として捉えられる人が活躍しやすい。
4. グローバルな技術コミュニティで発信・発展したい人
英語での論文発表・海外展示会・外資系顧客対応など、グローバルな舞台での活動に積極的な人。技術力を国際的な場で証明したい意欲がある人にとって、エレファンテックは格好のステージになる。
5. 「IPO前夜のスタートアップ」でのキャリアを経験したい人
三菱電機・セイコーエプソンとの提携が進む現在は、スタートアップとしての成長後期・大型事業化フェーズへの移行期だ。この時期に入社してストックオプションを取得し、長期的なアップサイドを狙いたい人にとっては魅力的なタイミングかもしれない。
エレファンテック株式会社に向いていない人
批判ではなくミスマッチ防止のために記す。以下のいずれかに強く当てはまる場合、入社後に不満を感じるリスクがある。
- タイプ1: 安定した大企業環境・明確な制度・整った福利厚生を最優先に考える人
- タイプ2: 短期的な高年収を第一条件にしている人（スタートアップの報酬はSOこみでの評価が必要）
- タイプ3: 専門領域を固定化して深掘りすることより、広く浅い業務を好む人
- タイプ4: 物理的なモノづくり（工場・ラボでの作業）に対してアレルギーがある人
- タイプ5: 日本語のみの業務環境を強く希望する人（英語対応場面が多い）
エレファンテック株式会社の選考対策
1. 技術領域の基礎を徹底的に復習する
インクジェット技術・電気化学・ナノ材料・プリント基板設計・無電解めっきのいずれかに関する基礎知識は必須だ。自分の専門領域から「SustainaCircuits™とどう接点があるか」を言語化して面接に臨むこと。専門外の技術についても、論文や特許を読んで基礎理解を持っておくと印象が変わる。
2. 環境負荷削減・サステナブル製造への本気の関心を示す
「ESGが流行っているから興味があります」というトーンは見透かされる。CO2・廃液・銅ロスという具体的な数値を引用しながら、「なぜSustainaCircuits™がサプライチェーン全体で重要か」を自分の言葉で説明できるレベルにしておくこと。
3. スタートアップでの仕事経験を整理する（または大企業での創意工夫を示す）
スタートアップ経験があれば「制約の中でどう成果を出したか」の具体例を準備する。大企業出身者は「大企業のリソースがなくても動ける根拠」を示すことが重要だ。「環境が整っていないと動けない」という印象を与えないようにすること。
4. 英語力のアピール（テクニカルなコンテキストで）
日常会話レベルの英語ではなく、技術論文を読む・技術的なディスカッションをするというレベルの英語運用能力をアピールしたい。過去に英語で行った発表・論文執筆・外国人との協業経験があれば積極的に言及すること。
5. 「製品化・量産化」へのコミットメントを示す
研究者出身者がよく陥るのが「研究フェーズの話ばかりする」こと。エレファンテックが求めるのは「研究を製品にする」人材だ。論文発表・特許取得の経験だけでなく、その後の「実装・量産化をどう考えるか」という問いに答えられるよう準備すること。
6. ポートフォリオ・実績物の準備
技術職の場合は過去の研究成果（論文・特許・プロジェクト実績）をまとめたポートフォリオを用意する。エンジニアはコードリポジトリやプロジェクト説明資料があると有利だ。数値・データで裏付けられた実績を用意することが、技術力の客観的な証拠になる。
エレファンテック株式会社への転職で評価されやすい経験
- インクジェット印刷装置の開発・評価経験（産業用・精密塗工系）
- 電気化学・無電解めっきに関する研究・実務経験
- ナノ粒子・ナノ材料の合成・評価・プロセス開発経験
- フレキシブルプリント基板（FPC）の設計・製造・品質管理経験
- リジッドプリント基板（PCB）の設計・製造に関する経験
- 化学・材料系の大学院研究（修士・博士）経験
- 先端素材・化学メーカーでの製品開発経験
- 製造プロセス自動化・デジタル化の推進経験
- ISO 9001/ISO 14001に基づく品質・環境マネジメントの実務経験
- 東京大学・東北大学・京都大学等の理工系研究室での研究経験
- 海外展示会・学会での技術発表経験
- スタートアップ・ベンチャーでの製品立ち上げ経験
- セールス・事業開発における製造業・電子部品業界の顧客開拓経験
- プロジェクトマネジメント資格や実績（製品開発・量産移行の管理経験）
特に評価されやすいのは、「インクジェット技術または電気化学の専門性を持ちながら、製品の量産化・事業化にまで携わった経験がある」人材だ。 研究から量産の橋渡しができる人材は業界全体で希少であり、エレファンテックでの評価は特に高くなる可能性がある。
まとめ
エレファンテック株式会社は、「削らない電子回路製造」というパラダイムシフトを仕掛けるディープテックスタートアップだ。インクジェット印刷で銅回路を描くSustainaCircuits™は、CO2・水・銅の使用量を劇的に削減しながら高精度な回路を実現する。三菱電機・セイコーエプソンとの提携、累計190億円規模の調達が示すように、その技術の本物感は大手から見ても疑いようがない。
転職先として見た場合、エレファンテックは「高い専門性と強いミッション共感を持つ人材にとっての格好の舞台」だ。年収の安定性や福利厚生の充実という観点では大企業には及ばないが、「世界を変えうる製法を自分の手で育てる」という経験値の濃さは、他に代え難いキャリア資産になる。
一方で選考ハードルは高い。インクジェット・電気化学・ナノ材料というニッチな専門領域での深い知見が問われるため、「なんとなくディープテックに転職したい」という動機では通過しない。技術への真摯さと、サステナブル製造への本物のコミットメントを持って挑んでほしい。
電子部品という縁の下の力持ち的なドメインで、製造業そのものの未来を書き換えようとする。そんなエレファンテックのチャレンジに共鳴できるなら、ぜひ選考に挑戦してみてほしい。あなたの専門性が、次世代の回路製造技術を支える礎になるかもしれない。